ЗАО РТК МТС - отзывы (343)

Сфера услуг и продажа мобильных телефонов и контрактов МТС

Екатерина / 2015-10-29 00:02:38 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Прочла на этом сайте отзыв от некой Олеси из Воронежа и, мягко говоря, была удивлена. B Санкт-Петербурге такого бардака нет, если не попадаются совсем уж тупоголовые стажеры, которые и рта раскрыть не в силах.Прежде всего, насчет классической одежды. Уж не знаю, сколько вам лет и как вы привыкли одеваться, но с введением новой формы одежды (это было в марте, если не ошибаюсь) и я, и все ребята с нашей точки без труда оделись, ибо и у девочек, и у ребят как-то нашлись черные брюки и юбки, рубашки и блузки. Все-таки у каждого подобная "официальная" одежда обычно в недрах шкафа валяется со старой работы, либо со времен студенчества.Поехали дальше. ДКМО. Обычно и в УЦ, и на тренерских точках вас предупреждают о том, что о подписании ДКМО без проведении инвентарки не может быть и речи. В случае отказа сотрудников точки помочь провести инвентаризацию вы должны связаться с СБ. Лично мне, никто, кроме МОПа с тренерской точки, никто помогать не собирался, инвентарку проводила своими силами, советуясь с тренером (недостач, слава Богу, не было). А если уж у вас думалки не хватило на то, чтобы прочесть бумаги, перед тем, как их подписывать... Ну сорян.Тестов, тренингов и заданий действительно много, но я лично не представляю, как бы сумела работать с кондачка, ничему не учась . Знания, полученные в УЦ, реально пригодятся, не нужно негодовать по поводу "50 тестов". Также дали свои плоды офигенные тренинги, тренеров наших обожала просто.Каким образом сотрудники могли не дать доступа к порталу? Либо компы действительно были постоянно заняты, либо... ты просто самая большая задница в мире и не сумела расположить к себе коллег. Спецам самим это не выгодно, им не нужен сотрудник с "хвостами", ибо от прохождения тестов зависит KPI точки. Нет доступа - бей тревогу, лезь на корпортал, спрашивай, че как неживая-то была?От себя добавляю плюсы, которые действительно были во время работы: классный коллектив на обеих точках, где работала; действительно крутые ребята-менеджеры, веселые и уверенные в себе парни, у которых есть чему поучиться; оперативные сотрудники ГБР (ни разу не опаздывали, реагировали на малейшие подозрительные вещи, даже если свет в салоне забывали выключить перед уходом); классные дяди из СБ (реально веселые); моя зп, которая ничем не ограничивалась, кроме моего желания (хотя и грустно было, когда отменили общую премию, мда); аккуратные и честные выплаты, я всегда понимала, за что и когда мне заплатят, особенно порадовали выплаты при увольнении (учли зарплату, премиальные отпускные и даже выигранную тренировку, хотя на последнее я особо и не рассчитывала); В общем, ушла в сентябре, и немного скучаю по своей точке. смотреть полностью...
Из минусов: Насчет руководства соглашусь, везде бывают свинтусы. После того, как нас покинул наш любимый УМ, у нас их сменилась уйма, и ни один по-настоящему адекватным не был.Заставлять отрабатывать 14 дней действительно не имели права, да и процедура увольнения в компании в принципе довольно муторная (сама долго мучилась с КРДшниками, ибо инвенту провела криво, здесь уже сама виновата).Клиенты - наша лебединая песнь. Бывают с разным настроением и почему-то считают, что ты лично обокрал их на 10 сраных копеек или самостоятельно подключил им услугу. Есть и совсем неадекваты, но эта проблема легко решается парнями из ГБР.Планы... Это ахтунг. Не выполнил - плохо, выполнил - в следующем месяце обязательно поднимут. Конечно, не всегда получалось, из-за этого и нервяки были, и ругачки, и собрания с утра...В общем и целом считаю, что плюсы в этой компании перевешивают. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Олеся / 2015-10-13 20:17:46 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: СБшник, отдел кадров и начальник отдела продаж
Из минусов: пришла в компанию РТК в розницу г. Воронеж. Раньше работала в 09 году в Мегафоне 3 года, затем в банковской сфере. Имею достаточно большой опыт работы в крупных и известных компаниях, но такого бардака не встречала нигде. Поэтому условия и обязанность мне известны. Но я так думала, что известны. На деле все оказалось иначе, чем рассказывали на обучении. Пока 8 дней обучались, нам сказали придти в день экзамена в белой рубашеи без рюшек в классике, купить брюки классика и балетки черные безо всяких страз. А ничего, если я пришла в компанию деньги зарабатывать, а не тратить? Если у компании дресс-код, то будьте добры, делайте корпоративную одежду. Но потом с этим все смирились. Купили одежду, пришли на экзамен. Потом оказалось, что у многих не такая одежда, надо другую покупать, а кому-то , как мне повезло, потому что я попала в телефон ру и сказали, что можно носить хоть драные джинсы, футболки выдадут, можно ходить в кроссах. Но потом оказалось это не так, так как обувь тоже должна быть определенная, но не в этом суть. Не успели мы заключить договор, как нам подсунули писать договор о материальной ответственности, при этом не проводя инвентаризацию. И сделано это было во всех салонах, куда попали стажеры. То есть договр подписали все, а инвентаризацию не удосужились провести. Еще есть Марк, директор региональный, или кто он там. То еще быдло, которое любит унижать сотрудников. Во время обучения надо пройти 50 тестов и сдать их, только после этого можно сдать тест на специалиста и получать оклад и премию. А пока мы работали на старых сотрудников и зарабатывали деньги им, пока те сидели на жопе ровно. Более того, никто не был заинтересован в обучении, потому что спустя неделю, никому не выдали паролей для обучения и прохождения теста на портале, отмазались, что не работает система. И такж уже больше недели, а тесты надо пройти за 21 день или пока не сдашь6 но получишь при это оклад только ( будешь 3 месяца тесты проходить, вернее,будут тянуть резину сотрудники и не давать доступ на портал, чтобы тест пройти, получишь тогда стажерские за 3 месяца тыс 7-8, не более). На умном дне был поднят вопрос, проводили ли вообще хоть на одной точке инвенту, никто нигде ее не проводил. Сбшник нас предупреждал, что с момента подписания договора , в течение 2 дней надо требовать провести инвентаризацию, чего не произошло и никто не стал звонить сб. Я задала вопрос в открытую на обучении "умного дня", но тренер замял эту тему, я написала личное сообщение ей и тоже ответа не последовало. Спустя 2 дня мною было принято решеине покинуть компанию, уж больно все мутно! На что мне ответили, что надо отрабатывать 2 недели! Господа! Не та ту вы напоролись! По ТК ФР отработка 2 недели только после прохождения испытательного срока 3 месяца, если сотрудник увольняется до ( а я отработала за неделю только 3 смены, так как были выхи) , то я только письменно за 3 раб дня пишу заявление об уходе! Тоже самое написано у них в договоре! Но тренер усмехнулась, обозвав меня смешной, а руковдителю и компании плевать, у них свои законы и трудовую они не собираются отдавать, а я не собираюсь отрабатывать, спасибо, уже и так 7 кусков потратила на одежду, которая у меня теперь будет в шкафу пылиться, на проезд и еду. Ищите других лохов!!! более того, в конце октября будет уже новый набор сотрудников! Понятное дело, мы же теперь все свалим, кто пришел до этого на обучение в конце сентября. Поэтому , если это группа МТС , а не РТК, прошу урегулировать мой вопрос в кротчайшие сроки, а именно: отдать мне трудовую книжку и заплатить за 3 дня рабочих. В противном случае я буду обращаться в другие инстанции, а связи у меня там есть, поверьте!!!! Для новичков совет: не ходите, все отзывы, что тут написаны6 они правдивые, а отзывы6 как хорошо в компании пишут сами сотрудники, как видите, большая часть страниц таких фейк. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Рело / 2015-10-13 20:15:46 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Плюсы это адекватная часть сотрудников : Отдел кадров, Служба безопасности и начальник офиса.
Из минусов: пришла в компанию РТК в розницу г. Воронеж. Раньше работала в 09 году в Мегафоне 3 года, затем в банковской сфере. Имею достаточно большой опыт работы в крупных и известных компаниях, но такого бардака не встречала нигде. Поэтому условия и обязанность мне известны. Но я так думала, что известны. На деле все оказалось иначе, чем рассказывали на обучении. Пока 8 дней обучались, нам сказали придти в день экзамена в белой рубашеи без рюшек в классике, купить брюки классика и балетки черные безо всяких страз. А ничего, если я пришла в компанию деньги зарабатывать, а не тратить? Если у компании дресс-код, то будьте добры, делайте корпоративную одежду. Но потом с этим все смирились. Купили одежду, пришли на экзамен. Потом оказалось, что у многих не такая одежда, надо другую покупать, а кому-то , как мне повезло, потому что я попала в телефон ру и сказали, что можно носить хоть драные джинсы, футболки выдадут, можно ходить в кроссах. Но потом оказалось это не так, так как обувь тоже должна быть определенная, но не в этом суть. Не успели мы заключить договор, как нам подсунули писать договор о материальной ответственности, при этом не проводя инвентаризацию. И сделано это было во всех салонах, куда попали стажеры. То есть договр подписали все, а инвентаризацию не удосужились провести. Еще есть Марк, директор региональный, или кто он там. То еще быдло, которое любит унижать сотрудников. Во время обучения надо пройти 50 тестов и сдать их, только после этого можно сдать тест на специалиста и получать оклад и премию. А пока мы работали на старых сотрудников и зарабатывали деньги им, пока те сидели на жопе ровно. Более того, никто не был заинтересован в обучении, потому что спустя неделю, никому не выдали паролей для обучения и прохождения теста на портале, отмазались, что не работает система. И такж уже больше недели, а тесты надо пройти за 21 день или пока не сдашь6 но получишь при это оклад только ( будешь 3 месяца тесты проходить, вернее,будут тянуть резину сотрудники и не давать доступ на портал, чтобы тест пройти, получишь тогда стажерские за 3 месяца тыс 7-8, не более). На умном дне был поднят вопрос, проводили ли вообще хоть на одной точке инвенту, никто нигде ее не проводил. Сбшник нас предупреждал, что с момента подписания договора , в течение 2 дней надо требовать провести инвентаризацию, чего не произошло и никто не стал звонить сб. Я задала вопрос в открытую на обучении "умного дня", но тренер замял эту тему, я написала личное сообщение ей и тоже ответа не последовало. Спустя 2 дня мною было принято решеине покинуть компанию, уж больно все мутно! На что мне ответили, что надо отрабатывать 2 недели! Господа! Не та ту вы напоролись! По ТК ФР отработка 2 недели только после прохождения испытательного срока 3 месяца, если сотрудник увольняется до ( а я отработала за неделю только 3 смены, так как были выхи) , то я только письменно за 3 раб дня пишу заявление об уходе! Тоже самое написано у них в договоре! Но тренер усмехнулась, обозвав меня смешной, а руковдителю и компании плевать, у них свои законы и трудовую они не собираются отдавать, а я не собираюсь отрабатывать, спасибо, уже и так 7 кусков потратила на одежду, которая у меня теперь будет в шкафу пылиться, на проезд и еду. Ищите других лохов!!! более того, в конце октября будет уже новый набор сотрудников! Понятное дело, мы же теперь все свалим, кто пришел до этого на обучение в конце сентября. Поэтому , если это группа МТС , а не РТК, прошу урегулировать мой вопрос в кротчайшие сроки, а именно: отдать мне трудовую книжку и заплатить за 3 дня рабочих. В противном случае я буду обращаться в другие инстанции, а связи у меня там есть, поверьте!!!! Для новичков совет: не ходите, все отзывы, что тут написаны6 они правдивые, а отзывы6 как хорошо в компании пишут сами сотрудники, как видите, большая часть страниц таких фейк. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


ПДоп / 2015-10-11 19:57:55 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: их нет, то, о чем говорили на собеседовании, оказалось полным враньем и ни единого правдивого слова нет.
Из минусов: пришла в компанию РТК в розницу г. Воронеж. Раньше работала в 09 году в Мегафоне 3 года, затем в банковской сфере. Имею достаточно большой опыт работы в крупных и известных компаниях, но такого бардака не встречала нигде. Поэтому условия и обязанность мне известны. Но я так думала, что известны. На деле все оказалось иначе, чем рассказывали на обучении. Пока 8 дней обучались, нам сказали придти в день экзамена в белой рубашеи без рюшек в классике, купить брюки классика и балетки черные безо всяких страз. А ничего, если я пришла в компанию деньги зарабатывать, а не тратить? Если у компании дресс-код, то будьте добры, делайте корпоративную одежду. Но потом с этим все смирились. Купили одежду, пришли на экзамен. Потом оказалось, что у многих не такая одежда, надо другую покупать, а кому-то , как мне повезло, потому что я попала в телефон ру и сказали, что можно носить хоть драные джинсы, футболки выдадут, можно ходить в кроссах. Но потом оказалось это не так, так как обувь тоже должна быть определенная, но не в этом суть. Не успели мы заключить договор, как нам подсунули писать договор о материальной ответственности, при этом не проводя инвентаризацию. И сделано это было во всех салонах, куда попали стажеры. То есть договр подписали все, а инвентаризацию не удосужились провести. Еще есть Марк, директор региональный, или кто он там. То еще быдло, которое любит унижать сотрудников. Во время обучения надо пройти 50 тестов и сдать их, только после этого можно сдать тест на специалиста и получать оклад и премию. А пока мы работали на старых сотрудников и зарабатывали деньги им, пока те сидели на жопе ровно. Более того, никто не был заинтересован в обучении, потому что спустя неделю, никому не выдали паролей для обучения и прохождения теста на портале, отмазались, что не работает система. И такж уже больше недели, а тесты надо пройти за 21 день или пока не сдашь6 но получишь при это оклад только ( будешь 3 месяца тесты проходить, вернее,будут тянуть резину сотрудники и не давать доступ на портал, чтобы тест пройти, получишь тогда стажерские за 3 месяца тыс 7-8, не более). На умном дне был поднят вопрос, проводили ли вообще хоть на одной точке инвенту, никто нигде ее не проводил. Сбшник нас предупреждал, что с момента подписания договора , в течение 2 дней надо требовать провести инвентаризацию, чего не произошло и никто не стал звонить сб. Я задала вопрос в открытую на обучении "умного дня", но тренер замял эту тему, я написала личное сообщение ей и тоже ответа не последовало. Спустя 2 дня мною было принято решеине покинуть компанию, уж больно все мутно! На что мне ответили, что надо отрабатывать 2 недели! Господа! Не та ту вы напоролись! По ТК ФР отработка 2 недели только после прохождения испытательного срока 3 месяца, если сотрудник увольняется до ( а я отработала за неделю только 3 смены, так как были выхи) , то я только письменно за 3 раб дня пишу заявление об уходе! Тоже самое написано у них в договоре! Но тренер усмехнулась, обозвав меня смешной, а руковдителю и компании плевать, у них свои законы и трудовую они не собираются отдавать, а я не собираюсь отрабатывать, спасибо, уже и так 7 кусков потратила на одежду, которая у меня теперь будет в шкафу пылиться, на проезд и еду. Ищите других лохов!!! более того, в конце октября будет уже новый набор сотрудников! Понятное дело, мы же теперь все свалим, кто пришел до этого на обучение в конце сентября. Поэтому , если это группа МТС , а не РТК, прошу урегулировать мой вопрос в кротчайшие сроки, а именно: отдать мне трудовую книжку и заплатить за 3 дня рабочих. В противном случае я буду обращаться в другие инстанции, а связи у меня там есть, поверьте!!!! Для новичков совет: не ходите, все отзывы, что тут написаны6 они правдивые, а отзывы6 как хорошо в компании пишут сами сотрудники, как видите, большая часть страниц таких фейк. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-10-07 19:33:33 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Каждому даётся добровольное медицинское страхование.
Из минусов: можно перечислять и перечислять отрицательные отзывы!!!Обучение проходит недели 3, после которого ты должен сдать экзамен. А его не все сдают(да лучше бы я не сдала не самом деле). Потом ты проходишь стажировку, на которой ты почти ничего не получаешь.Если ты работаешь в торговом центре, то убираться в офисе будет уборщица, на которую вы должны скидываться сами,а если вы работаете в офисе на остановке где-нибудь,то сами их мойте пожалуйста. Начальство заставляет выполнять планы и выполнять любым способом. Еще если ты не понравишься руководству в одном офисе, тебя могут перевести без твоего желания в другой офис без объяснения причин. И переместить могут не в рамках твоего района,а в рамках всей Москвы и МО!!!меня слава богу не переводили. Могу сказать на счет перспектив. Да они может быть и есть. Ты можешь сдаться со специалиста на менеджера ОП, но у тебя будет стооооолько обязаностей, тебе будут столько много выносить мозг вышестоящее руководство. Не советовала бы!В общем я еще бы могла писать и писать негативные моменты. Их много. Просто не рекомендую устраиваться в МТС особено в должности специалиста, менеджера ОП или управляющего!!!это жесть! смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Лилия Кузнецова / 2015-10-04 16:46:20 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: нет
Из минусов: Отдайте трудовую книжку, Сколько можно мурыжить меня. Сволочи! Ненавижу вас. 4 месяца нет трудовой после увольнения!!!!!!!
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Алина / 2015-09-21 18:07:46 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: нет
Из минусов: Отвратительная компания! Две недели работала одна на точке.так как все просто сбежали, Ум вообще не парился о том что на точке недоштат. Провели инвенту недостачи оказалось на 50000, когда увольнялись сотрудники, поработав 7 дней решила еще раз пересчитать товар и недостача оказалась на 60000,сообщила УМу и в СБ,так как такого быть не может, так как работала одна, и не могла сделать на такую сумму недостачу, после чего выслали 2 сотрудников с другой точки, они насчитали ещё на 100000 недостачу! я была в шоке, написала отказ от подписи, но все равно боюсь распишут на меня... Не суйтесь в эту компанию, ни чего хорошего в ней нет!!! смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Большой Человек / 2015-09-20 01:31:42 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Зарплата всегда вовремя, за все время работы задержали лишь однажды на 1 деньХороший коллектив
Из минусов: Итак, вы устроились работать в этот ад под названием РТК? Как говоривал т-щ Матроскин, "поздравляю тебя, "имя", ты БАЛБЕС!"Постоянно меняются схемы примирования, причем все ищут способы срезатьРаспишу все что случилось после трудоустройства. 4 раза за год сменил ОП по желанию УМа (регионала, сейчас сии люди называются НСО). Сначала было все норм, однако потом с ростом стажа работы в компании приходилось ишачить все больше и больше. В июле 14го руководство решило сменить дислокацию одного из ОП. По плану должны были 31 августа закрыться, и с 1 сентября выйти на новое красивейшее место. Но.... у УМа планы были другие - новый офис открываем срочно в спешке 7 августа, притом что старый ОП так же держим и разрываем нафиг состав. В итоге из 4 слетанных людей получилось что я 1 ишачил неделю в старой забегаловке, а 3 остальных успешно ушли в новый офис. И после всего этого меня 1 сентября перевели на другое место. Следующий прикол был под новый год. Кризис, ажиотаж бешенный. Ребята в других розницах сгребли под 100 штук и шиковали. 25 декабря ген. директор показал свое отношение к работникам - он лично разослал письмо, в котором объявил, что вся премия с 25 по 31 идет в карман -ГД-РТК-, а не работников. Ржал над этим весь город, кроме ребят из РТК. Получили мы теже 30, причем ишача на час больше каждый день.Не выдержал я после июля, когда мне явно намекнули о том, что я не нужен. Есть такая великая штука, как тайный покупатель. В середине июля в ОП пропал интернет, и пока я ругался с IT ничего невозможно было ни продать, ни оформить никакую сим карту. Угадайте, на сколько изменили планы? Не угадали, из дневного плана 20 сим попросили сделать 25 :Р РФА (рег. формы абонентов) заполняли вручную, попутя ругаясь с IT на вопрос а где же с%ка инет? Чеки ккм без записи в базу выдасть не может ведь... 6 часов не было инета, на что УМу было все пох, мол работайте вручную. Именно в этот день и пришел тайник. В итоге ессно не было чека ккм, за что меня аккуратно предупредели, что выкинут по статье если не уйду сам. Доказывать все смысла не было абсолютно, так как есть отчет что я не выдал чек, и проверку в итоге не оспорили. Послав нах%й УМа, я ушел и рад этому! Фух, выговорился) смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Беспонтовый Пирожок / 2015-08-20 12:48:50 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: 1.Нет принудительных фродов.Начальство не заставляет пробивать симы за свой счет.2.Приятный коллектив3.Тренинги,которые проходят примерно раз в месяц(день сидишь в учебном центре) считаются за рабочий день(ты получаешь оклад)4.Есть оклад(в среднем 13-15 тыс.)
Из минусов: 1.Просто отвратное обучение,детский сад. Из полезной информации не дают практически ничего,зато в учебном центре на тренингах ты только и делаешь, что таскаешься со своим стулом делясь на группы для очередного дурацкого задания.2.Очень долгое обучение.Сначала ты 7 дней ездишь на тренинги ,причем они не оплачиваются и в компанию ты пока не трудоустроен,далее идет примерно неделя перерыва(как говорят в уц,в это время служба безопасности проверяет твои документы),далее 5 дней тренингов,5 стажируешься на точке,5 тренингов,5 на точке(это уже оплачивается).Экзамен-тест на 100 вопросов и продажи,сдают конечно все,максимум с 3-его раза.3.график 5/2,рабочий день получается порядка 10,5 часов.Мне повезло и на моей точке был полноценный обед(манеджер отпускал на час,гулять),но это практикуется не везде.Выходные плавающие.4.Постоянно меняющиеся схема мотивации. Пока поймешь за что в этом месяце платят деньги,пол месяца пройдет.5.Понятное дело,что никаких уборщиц в магазине нет.Все сами.Ручками.6.Инвентаризацию (КРД-на сленге копании) невозможно пройти "по нулям",в последнею заметили,что аксы после продажи не списываются с остатков(2 наушников,продал 1,а по базе их осталось2)7.Все проблемы начальство(менеджер магазина и управляющий менеджер) пытаются решать не как правильно,а как им будет лучше(украли телефон с витрины,меня в принудительном порядке заставляли выплатить его стоимость,чтоб в офисе об этом не узнали.Успокоились только тогда,когда я вызвала милицию и сама оповестила службу безопасности)8.ДАОР(служба безопасности) врет.Говорят,что с зп вычетов не будет,но в расчетном листе ты все равно видишь вычеты за косяки,если таковые имеются.9.Личной жизни нет вообще.Ты всегда должен быть на связи в watsapp`е, бывало такое,что пытаются вызвать на работу "без табеля",т.е. по программе на работе тебя нет,следовательно за этот день работы тебе не заплатят смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


тимур / 2015-08-16 01:38:35 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Каждый тут может найти что то своё, карьерный рост, достойная зп без задержек.
Из минусов: Все зависит от коллектива, и от тебя самого, но глобальный минус это вечные перебои в плане работы оборудования, которые портят выполнение плана, и руководству на это глубоко наплевать, такое ощущение что вставляют палки в колёса, переработки можно стереть, но просто де мотивирует постоянные вложения в кассу на выполнение всяких планов по "тренировке", МТС деньги, приходится дарить людям за свой счёт, они бесплатно то людям по сути даром не нужны то теперь их ещё заставляют оплачивать, и в что самое интересное после подачи заявки они чуть ли не сутки обрабатывают её, и в итоге аннулируется если честно банковские сотрудники люди недалекого ума, и естественно карта прогорает и крайние в этом конечно же Моп и специалисты на них ведь свалить проще то же расходный материал смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)