ведет строительно-монтажные работы на объектах нефте-химической отрасли. Объекты строительства расположены в различных регионах Российской Федерации, в том числе в Ямало-Ненецком АО, Вологодской, Нижегородской и Ленинградской областях.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Был выбор идти продавцом работать или в нормальную компанию. Строительство не очень люблю. А куда деваться?? Зато хоть деньги приличные платят. Работаю в Тресте 10 месяцев, пока нареканий нет. Из минусов: нет
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Ой мне вообще все нравится! Муж долго искал хорошую работу. Сами знаете, как тяжело сейчас куда то устроиться. 4 месяца отработал, заработок стабильный, выплаты без задержек. Из минусов: нет
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: У меня брат и отец работают в этой компании. Брат вахтовым методом, а отец в родном городе. Что сказать. В целом не жалуются, зарплата устраивает. Только иногда физически тяжело. Работают производителями работ. Из минусов: нет
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Была сложная жизненная ситуация. Срочно понадобился отпуск на неделю. Мне пошли навстречу! Отпустили решать проблемы. Очень благодарен по сей день. Из минусов: нет
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Ой мне вообще все нравится! Муж долго искал хорошую работу. Сами знаете, как тяжело сейчас куда то устроиться. 4 месяца отработал, заработок стабильный, выплаты без задержек. Из минусов: нет
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Пришел на собеседование в офис компании. Приняла меня женщина. Не сказать, что милая и супер доброжелательная. Улыбки ей точно не хватало. Но внимательно выслушала меня. Объяснила в деталях про условия работы и зарплату. В общем меня пригласили на работу в трест и я согласился. Увидим как и сколько платить в реальности будут. Из минусов: нет
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: отсутствуют Из минусов: Я работал в этой жопе-организации и достаточно объективно могу сказать следующее:1. Организации труда никакой (нет чётко прописанных регламентов, тебя могут обязать делать работу за другой в отдел, в приказном порядке, постоянно меняется схема работы, раз в три месяца).2. задержка заработной платы3. не смотря, на согласованный график отпусков, в отпуск хрен уйдёшь (постоянные сделай это, это, и ещё вот это и только тогда начальство подумает отпускать тебя или нет).4. В офисе нездоровая атмосфера(постоянные склоки, скандалы, стукачество, за него отвечает тэбешник Иванов И.В., редкостная гнида )5. Генеральный директор Спыну Е.А, занят только одним, как кого обмануть (субподрядчики, учредители, персонал, поставщики и тд.).6. Финансовый директор Матус Е.А.- редкостная дура, которая не владеет элементарной финансовой и бух. грамотностью, но и вызывает рвотный рефлекс, как человек. Единственное, что у неё хорошо получается-это ездить по ушам ген. директору и бредовые идеи в жизнь толкать.7. Начальник снабжения Денисов О. -просто идиот (ноль в проф. плане, а про человеческие качества, даже не приходиться говорить).8. зам. директора по персоналу Горностаева Ю. просто простигосподи в прямом и переносном смыле.9. Исполнительный директор Яричин Д.С. - страшный матершинник и самодур, но единственный здравый человек в конторке, который везёт на весь груз работы и проблем.Если хотите проверить правдивость моих тезисов и испытать настоящий экстрим - приходите работать в ООО "Трест КХМ-ПС". Сейчас самый благоприятный момент , т.к. количество идиотов на 1 м2 офиса просто зашкаливает, В течении 2-3 месяцев адекватных людей, уже не останется и вакансий будет во всех отделах достаточно (еженедельно набирают 17-18 человек, и примерно же столько увольняют) смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: нет Из минусов: Я работал в этой жопе-организации и достаточно объективно могу сказать следующее:1. Организации труда никакой (нет чётко прописанных регламентов, тебя могут обязать делать работу за другой в отдел, в приказном порядке, постоянно меняется схема работы, раз в три месяца).2. задержка заработной платы3. не смотря, на согласованный график отпусков, в отпуск хрен уйдёшь (постоянные сделай это, это, и ещё вот это и только тогда начальство подумает отпускать тебя или нет).4. В офисе нездоровая атмосфера(постоянные склоки, скандалы, стукачество, за него отвечает тэбешник Иванов И.В., редкостная гнида )5. Генеральный директор Спыну Е.А, занят только одним, как кого обмануть (субподрядчики, учредители, персонал, поставщики и тд.).6. Финансовый директор Матус Е.А.- редкостная дура, которая не владеет элементарной финансовой и бух. грамотностью, но и вызывает рвотный рефлекс, как человек. Единственное, что у неё хорошо получается-это ездить по ушам ген. директору и бредовые идеи в жизнь толкать.7. Начальник снабжения Денисов О. -просто идиот (ноль в проф. плане, а про человеческие качества, даже не приходиться говорить).8. зам. директора по персоналу Горностаева Ю. просто простигосподи в прямом и переносном смыле.9. Исполнительный директор Яричин Д.С. - страшный матершинник и самодур, но единственный здравый человек в конторке, который везёт на весь груз работы и проблем.Если хотите проверить правдивость моих тезисов и испытать настоящий экстрим - приходите работать в ООО "Трест КХМ-ПС". Сейчас самый благоприятный момент , т.к. количество идиотов на 1 м2 офиса просто зашкаливает, В течении 2-3 месяцев адекватных людей, уже не останется и вакансий будет во всех отделах достаточно (еженедельно набирают 17-18 человек, и примерно же столько увольняют) смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: их нет! Из минусов: Директор 32-х летний недалекий ссыклявый юнец, который и сам не знает, что ему нужно. Абсолютно не имеет представления, как нужно управлять бизнесом, повесил все на исполнительного директора, чтобы в случае принятия им неправильного решения дать ему подзатыльник.Сам по сути - ноль и к таким же дуракам тянется. Фин.дир - Матус Е.А. - дура дурой. Никто ее не празднует, но она своим подвешенным раздвоенным языком поездила по ушам этому прыщавому Спыну, и он отдал руль ей в руки. Любой мало-мальски грамотный управленец давно бы раскусил ее, но только не Спыну. Она его руками и творит "чудеса" в этой фирме. Текучка на фирме жуткая, все для Спыну дураки и неграмотные. Директор по персоналу Юля Горностаева - руки по локоть в дерьме, по ушам поездила, как тут все хорошо, текучки нет, з/п хорошую предложили. Когда вник в курс дела, увидел, какая работа велась, понял, что дурак - директор. Так жалко себя стало, что повелся! Его дружки везде начальниками по объектам устроены, они всегда во всем правы. Сколько ворует его дружок Собянин Денис - вызывает просто восхищение! Как он его разводит, как лоха! Ну да так ему и надо! Для него все работники "не такие" или "тупые", увольняют всех без разбору. Сколько при мне людей уволили без оплаты, любой повод ищут, чтобы не платит расчет людям, чуть что не так - уволить! смотреть полностью...
Виталий Викторович / 2014-06-03 08:26:22 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Любой опыт полезен. Из минусов: Работал пару месяцев - больше не выдержал. (КТК, г. Новороссийск)Реально принимают рулить тупых... Директором по месту был человек ничего не понимающий в строительстве - "повар" - как его называли. Обыкновенную стяжку под фундамент выполнить не могли... Мир перевернулся! Мозг отказывается это воспринимать. (((