Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Хотелось бы опровергнуть всю ту неверную информацию, которая была опубликована на Финансового директора группы компаний "Вебер" К.С.Б.С приходом данного специалиста в компанию, существенно были изменены, в лучшую строну, все бизнес процессы. Зарекомендовал себя как грамотный, порядочный и честный специалист, отличный коллега, постоянно нацеленный на результат, решения которые им принимались, были взвешенными, четкими и понятными. Всегда в действиях которого присутствовали интузиазм, харизма и позитив. Мы понимаем, что не все сотрудники компании разделяли решения и действия Финансового директора. Но все, что было сделано, пошло только на пользу компании. Мы сожалеем о принятом решении, С.Б. об уходе из компании, благодарим его за работу и желаем успехов!С Уважением,Е. и Р. смотреть полностью... Из минусов: ...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Нормальный, дружелюбный коллектив.Интересная работа, скучать было некогда.Руководство и специалисты были грамотные и должного уровня. Думаю, что и сегодня все Ок! Из минусов: Не могу вспомнить!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: за 3 дня .не успел заметить. Из минусов: Не понял. К.С.Б. - беспринципный, необязательный, непорядочный по отношению к людям.Сам предложил работу.После 3-х дней про меня забыл.На звонки и смс не отвечал.Когда я его нашёл обещал позвонить. И опять забыл. И про 3 отработанных дня тоже.А я уже уволился с предыдущей работы.Жду звонка!?.......
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: А как же? Из минусов: После почти 20% срезания зарплат в Июне 2008 технический персонал компании представлен в основном, пенсионерами, которым податься некуда, и ухарями с сомнительной профпригодностью и образованием (от сантехников до автослесарей), не говоря уже о знании иностранных языков. Менеджеров набирают из желторотых "выпускников институтов", прошедших мимо своей специальности, по ненадобности и, готовых торговать чем угодно, лишь бы было базарное место. На фоне прогрессирующей нищеты и невыплат заработных плат, руководство компании множит парк лизинговых иномарок, строительства представительских центров и проведения конференций и лекций. Гуманитарная корзина втихаря распределяется по кумовскому принципу (многочисленные друзья и родственники руководства) между людьми, непонятно какую функцию, в компании, осуществляющих. Кормушка для проходимцев. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Есть немного Из минусов: Спасение утопающих - дело рук самих утопающих. Нет инфраструктуры отдела, каждый работает сам по себе, обстановка нервозная, атмосфера накаленная, резко и необаснованно сократилась сначала зароботная плата, а затем и персонал компании. Штат сотрудников раздут до невероятных размеров, а кто чем занимается не понятоно, в итоге виноват менеджер , он всегда крайний!