Возовоз - отзывы (49)

Перевозки, логистика, склад, ВЭД Автомобильные перевозки Железнодорожные перевозки Курьерская, почтовая доставка Складские услуги Транспортно-логистические комплексы, порты (воздушный, водный, железнодорожный)

Евгений / 2015-02-09 12:53:12 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Молодой, интересный, но немного сомнительный и авантюрный и проект.
Из минусов: Молодая, амбициозная компания. Бросила дерзкий вызов основным крупным игрокам перевозок в РФ. Для выполнения таких масштабных проектов нужна сильная профессиональная команда. Руководитель службы персонала Юлия Кохоновер, 1990 года рождения. Не буду давать ни каких оценок, но за мой многолетний опыт мне ни разу не попадался руководитель службы персонала в возрасте 24 лет. Это наводит на определенные выводы. Проходил собеседование на позицию Директора. На 3 финальном этапе - собеседование с непосредственным руководителем, была робкая, забавная попытка проведения ситуационного интервью по компетенциям. По прошлому опыту его часто применял в практике, поэтому вызывало улыбку то, как он использовался в Возовозе. После итогового собеседования обещание перезвонить и сообщить результат не было выполнено, и даже после моего звонка для уточнения, повторно пообещали и снова не сдержали слова. Вопрос об обратной связи поставил рекрута в тупик.Из диалога понял, что единой концепции развития нет, а требования к рабочему персоналу исполнителей минимальны. Это большие риски и текучка. Каждый после общения с подборщиками сделает свои выводы.Компании желаю успехов и роста, в любом случае будем с интересом наблюдать за дальнейшим развитием этого проекта. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Анжела / 2015-02-01 20:19:12 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Положительного ничего не замечено!!!!
Из минусов: Ужас, не советую никому устраиваться и тем более работать с данной конторкой, неуд за хамство и враньё!!!
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Василий Воробьев / 2014-12-06 11:00:21 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Дело было в июне 2014. Не помню кто-кого нашел первым. Приехал я на Люботинский 5, меня встретил руководитель IT Дмитрий Цох. Очень хорошо пообщались, пока шли до офиса. Я решил задачки. Больше меня никто не собеседовал. Впечатления остались сугубо положительные. Они готовы были меня взять, но я отказался по двум причинам:1) Ипотека 2) Задача стоит разработать инф. систему с нуля, а это огромный уровень стресса.Я до сих пор просыпаюсь утром и думаю: а может зря отказался?Сейчас у них снова висит эта вакансия, а я пошел повышать квалификацию в ФИНЭК))
Из минусов: Добираться сложно. Зимой вообще придется грязь месить ((
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-11-06 15:40:39 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Заманивают кучей бабла. Активно сманивают к себе сотрудников, особенно из Деловых линии, оно и неудивительно, так как компания и создана бывшими управленцами из ДЛ. Как говориться, с блекджеком и .. ну вы поняли.
Из минусов: Довольно авантюрный стартап, который надеется только на то, что вбухнув кучу бабла и заманив к себе профи из других компаний они выплывут. Про само собеседование нечего сказать - ни чем не лучше, ни чем не хуже всего остального
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Денис Андреев / 2014-10-27 12:31:32 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: В компании прошёл два этапа собеседований с HR Юлией и второй с Еленой и Сергеем.Вкратце о компании: Возовоз организован одним из бывших совладельцев Деловых Линий(ДЛ) и командой управленцев из той-же компании. Елена была финансовым директором, Сергей директором по развитию региональной сети с их слов.Концепция отличается от ДЛ ориентированием именно на скорость доставки и упрощённую схему выдачи груза, наличием пунктов выдачи в шаговой доступности.На сегодня это только СПб и Мск, в планах 2015г. все города миллионники. ERP на основе 1С8, пишут сами, свой штат программистов (тоже из ДЛ). Амбициозный, интересный проект. смотреть полностью...
Из минусов: Как и отмечалось в комментариях выше это анкета, лично я заполнил ссылками на резюме... Скорость принятия решения по собеседованию оставляет желать лучшего, в среднем 1,5 недели и это если сам поинтересуешься. Общей концепции по транспортной логистике как я понял из собеседования нет, при этом с логистов требуют 1 тех. задание в неделю. Не совсем понятно кого ищут, т.е. критерии специалиста не определены изначально, поэтому некоторые вопросы на собеседовании вызывают недоумение или просто не читают резюме.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Андрей / 2014-10-22 12:18:13 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: В описании вакансии хорошая зарплата. На тот момент была самой высокой из выставленных.Как было уже написано, доброжелательный охранник на входе. В целом, бизнес-центр производит неплохое впечатление.
Из минусов: Собеседование проведено слабовато. За выделенные 30 минут узнать можно мало чего. Особенно, если половину времени ты заполняешь анкету.Интересное описание вакансии. "Задач много, но я Вам их описывать не буду". Начинаешь задавать вопросы про работу. Ответ: "Я не буду отвечать на этот вопрос". Интересный момент был, когда пришёл на собеседование опоздал(попал в пробку, позвонил и предупредил). Вопрос "и это Вы настолько опоздали?" задали с такой интонацией, как будто я школьник-разгильдяй, опаздывающий на урок к старому учителю советской закалки.Ощущение после собеседования, как будто я пришёл собеседоваться на должность какого-нибудь уборщика пьяный, а принимает меня сам генеральный.В какой-то степени, даже рад, что не прошёл на второй этап. Даже несмотря на высокий уровень зарплаты. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Артем / 2014-10-16 19:07:10 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Отдел кадровТерриториальный директорПочитал отзывы и удивился.Ощущения от собеседования ровно обратные.Кадровичка - вполне приятная девушка. Да, вокруг меня она тоже не плясала, но зато говорила и задавала вопросы по сути. На втором этапе общался с региональынм директором по москве - абсолютно адекватный мужик, никаких негативных эмоций не вызвал.А что до анкеты - так я за последний месяц прошел 8 собеседований и везде такие же анкеты а где-то вообще талмуты на 20 страницВообщем - вполне нормальная контора. Разве что от метро идти 20 минут
Из минусов: Нет
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Император / 2014-09-09 09:26:28 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Отсутствуют
Из минусов: Пришёл на собеседование. hr Юля первым делом даже не поздоровалась, а спросила на сколько она назначила собеседование. Интонация и тон hr были такими, что она просто делает одолжение. Спустя пол часа, когда было назначено уже другому человеку - меня пригласили заполнить анкету. Юлия видимо не читает резюме, ибо просит дублировать информацию. Само собеседование проходит в каморке, где сидит несколько человек. ашерка пялилась в монитор, всем видом демонстрируя пофигизм происходящего. На вопрос о зарплате ничего не смогла ответить. Работать с 8:30 до 21:30. Очень гордилась тем, что некоторым даже удаётся покурить за это время. Офис находится в промышленном грязном районе. О компании могу судить лишь по юлии. Впечатления крайне негативные. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-07-10 00:44:49 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: из положительного запомнился только приветливый охранник в БЦ.
Из минусов: Ходила на собеседование в эту компанию. Встреча была крайне неприятной. Кохоновер Юлия, кадровик, сказала что сначала необходимо заполнить анкету.Ознакомившись с анкетой, в которой тест для пятиклассника, вопросы касающиеся личных данных меня и моей семьи. А также несколько бестолковых вопросов. Конечно, неприятно когда подсовывают примитивные тесты специалистам с двумя высшими образованиями. Как будто существует шаблонный подход в интервьюировании. Для меня это был уже сигнал об уровне кадровички.Действительно существует практика анкетирования. При приеме на работу служба безопасности проверяет данные сотрудника. Я сказала, что заполняю анкеты после прохождения интервью. Я действительно не считаю нужным раздавать паспортные данные и другую информацию не касающихся моей проф компетенции впустую. И считаю это разумным.Сообщив об этом Кохоновер Юлии, услышала, что на этом мы закончили. Резким, грубым тоном, без обоснований и пояснений. Вообще, я уже при первом знакомстве по телефону с Кохоновер слышала этот высокомерный грубый, как будто бы приказной тон.Для молодой фирмы непозволительная роскошь портить репутацию в самом начале. Большое заблуждение, что грубое общение будет сходить с рук и впредь. Пока руководство оплачивает работу hr, планируя найти талантливых сотрудников, бизнес подрывает hr, считая приемлемым общение в грубом формате.При таком виде общения поток талантливых специалистов заказан. Необходимо иметь гибкий подход и хорошее, уважительное отношение к людям. Особенно работая в сфере услуг. Как профессионала Юлию считаю несостоятельным и конфликтным интервьюером. А по сути, она обязана уметь раскрывать и располагать к себе людей. Вибрации которые исходят от нее крайне негативные. Энергии таких людей не приносят прибыли, ведь изобилие существует на более возвыщенных вибрациях, господа. Никому не буду рекомендовать эту компанию. Встретив на улице следующую за мной на собеседование соискательницу, я рассказала ей об инциденте. Девушка крайне возмутилась. Надеюсь, что руководство обратит внимание на запятнанную репутацию. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Вадим / 0000-00-00 00:00:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: На самом деле все переработки оплачиваются, хотя есть показатели, которые нужно обязательно достигать, так что не у всех территориальных директоров получается наладить работу так, как надо, вот и заставляют перерабатывать и не оплачивают. Так что если есть такие проблемы в вашем отделении, смело пишите наверх. Такие вещи в компании мало распространены.
Из минусов: нет
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)