Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Работала и работаю по сей день. Не понимаю зачем люди лгут рассказывая как все плохо в компании! Бардак в головах у людей , а не в команде. Если у вас не сложилось и вас попросили уйти за не соблюдение внутренних правил , или поймали на воровстве ,зачем вы грязью поливаете компанию? Сколько лет работаю все конфликты решаются на уровне магазина ! На переработки именно приглашают , а не заставляют выходить. И оплачивают по договору . Все , что я делаю в магазине все оговорено в договоре . Больше чем там описано не требуют . Насильно ни чего делать не заставляют и ни какими штрафами не угрожают. Сейчас многие новички приходят и начинают права качать - это делать не буду , потому что не желаю! Вот с такими быстро прощаются ,они то потом и пишут , что все там у них плохо! Не верьте у нас хорошие магазины , маленькие , но дружные коллективы. На повышение идут те кто сам этого хочет ( хамов к стати там не жалуют) , а есть и такие кто не хочет и просто много лет работает в зале или за кассой . смотреть полностью... Из минусов: Слишком много приглашают аутсортинга - им все равно . Они портят общее впечатление о магазинах . Хамство и недоработки чаще всего от них.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Руководителям компании присмотреться бы ко всему бардаку...и понять, что нет никаких положительных сторон для людей, которые на них работают... Из минусов: Безответственные люди работают в начальственных должностях. нечестные, грубые и жестокие.Мой друг много лет проработал на складе в Челябинске, когда увольнялся - не выплатили 10 тысяч, сославшись на неведомые причины. разбираться не стали ( начальник склада пригрозил порчей трудовой книжки), девушка из отдела кадров вообще разговаривать отказалась, на звонки по рабочему телефону не отвечала, а если и отвечала, то грубила, хамила и ничего внятного сказать не могла. связаться же с бухгалтерией вообще никакого шанса - нам объяснили, что на Челябинск насчитывают зарплаты в Екатеринбурге...точнее не объяснили, а огрызнулись.Он переехал в Санкт-Петербург и устроился на овощной склад там, так как на первое время ему было проще.и что же. ситуация еще хуже. человека используют, нормально не платят, угрожают опять же порчей трудовой книжки за обнародование информации!Как же с вами быть?!Ведь люди ответственно стараются выполнять свою работу...Сама проработала только месяц и поняла - на сколько безобразное место. начальство за картонной перегородкой друг от друга - договориться не могут кто чем займется, директор склада( Челябинск) ворует по страшному, недостачи списывают на весь коллектив. продукты полетами вывозят. и как будто никто ничего не видит. а во время ревизии перекрываются за счет недоплаты грузчикам и комплектовщикам. грязь, бедлам.ощущение, что региональные менеджеры дальше носа своего не видят. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Не обнаружил Из минусов: Постоянно меняется график работы, достаточно часто происходят ошибки при оплате труда, грубое общение персонала между собой. Персонал не мотивируется. На данный момент я в поисках нового места работы.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Положительных сторон нет. Директор хорошо дресированая авчарка.Заставляет себе готовить и ставит свои условия. А сотрудники едят тухляк. Это по вашему нормально ? Куда все смотрят,почему не разбираются с этой системой? Для чего создана горячая линия? Из минусов: все страшно запущено
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Хороший коллектив Из минусов: Прошла стажировку, старший диспетчер сказал, что могу писать заявление об уходе на текущей работе, что примет через две недели на трудовую. Я поверила ему на слово и написала заявление, но когда трудовую получила на руки, мне позвонил господин, не пожелавший представиться, и сообщил, что обстоятельства изменились и принять меня на работу они не могут. Я спросила, кто так поступает, ведь я поверила им и лишилась работы. Вот только там это никого не волновало. А на следующий день мне позвонила сотруднца склада, обучавшая меня во время стажировки (не назову ее имя, не хочу, чтобы у нее проблемы были). Сказала, что взяли "своего" человека. Пишу все это только для того, чтобы еще кто-нибудь не оказался в такой же ситуации. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: У меня теперь много друзей Из минусов: Отрицательных сторон не просто много, а ОЧЕНЬ много. И даже не в отдельных взятых случаях. Как говориться рыба гнеет с головы.В отделе кадров полное неуважение, точнее они обращают внимание на тебя пока ты сидишь и киваешь соглашаясь с ними.На собеседовании тебя не слушают, все говорят заученные фразы (даже смешно). Обучение, вообще трудно представить чему могут научить люди не имеющие практики в том чему учат. Даже на программе для ма-нов экономят. Версия сырая, не доработаная. Купили "Копеечку" и ... если просто сказать то не потянули. Гребут все под себя пытаются быть прибыльными, за счет чего??? Ответ прост:постоянное изменение мотивации, просто говоря компания экономная за счет ее сотрудников. Соц.пакет просто смех(сквозь слезы) если кто то в отпуске на подработку людей вызывать нельзя , обязаности этого человека деляться или просто перекладываются на дугих сотрудников. Линейный персонал набирают из приезжих они же ни пожаловаться ни за себя в открытую постаять не могут и начинают мстить по своему(воруя).Вот и появляются штрафы от администрации для погашения недостачь. Хотя штрафовать они не имеют права в трудовом договоре нет такого пунктика ЭТО САМОУПРАВСТВО!!! Карьерный рост стремительный особенно у хамоватых. ТВП может просто издеваться над линейным пер-лом, он быстро становиться замом, хамит еще сильнее становится ДМ. А в оправдание прикрытие словом дисциплина. Эту цепочку можно продолжать до бесконечности. Пока компания будет только акцентрировать свое внимание на захватетерритории там делать НЕЧЕГО ( ни в какой должности). Можно делать ставки сколько она просуществует в таком темпе))) смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Платят хорошо и в срок Из минусов: Вот и я решила присоединиться...рассказать скажем так о том, как прошли мои 5 месяцев (на больше не хватило).При устройстве предупредили, что в первое время придется задерживаться..ничего страшного, подумала я, в первое время буду въезжать в тему и соответственно, это нормально, задерживаться...Когда задерживаться стало привычкой, это по истечению 3 месяцев, я задумалась, что же все-таки значит это "в первое время".Оказалось, помимо задержек (это часов так в 22.00 вместо 18.15) многие выходят в выходные.Ну вот, когда уже стала терять сознание от перенапряжения и усталости задумалась, а стоит ли...Кстати говоря, отношение руководителей оставляет желать лучшего...когда уходила сообщили, что это из-за неумения организовать свой раб.день!Что говорить обо мне, если весь отдел сидит до 20.00 как минимум!В общем, не удивительно, до сих пор у них открыта вакансия на данную должность...НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: не каких Из минусов: такого издевательского оношния над сотрудниками я ешё нигде не видел! При трудоустройстве: Необходимо иметь высочайший уровень выносливости. Одним словом, школа выживания... персонала в смену не достаточно!понизили зарплату сократили штат! То им на одно сдай, то за ценники плати, то за просрок. А то что у них 1 продавец на 3 отдела ничего, так надо и производственная необходимость. Никаких доплат, никаких поощрений. В праздник..
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Если ты умрёшь на работе фирма выдаст от 3000 до 5000 рублей на похороны. Проверено. Из минусов: Стабильно падающая зарплата. 5 лет назад я получал больше на руки чем сейчас, хотя и должность выросла (как и цены по стране) и штрафовать особо не штрафуют (ну 20-30% это норма, они даже не объясняют за что, походу за выход на работу). Ненормированный график. Принудительные подработки, оплату которых потом надо ещё два месяца выбивать по копеечно. И, конечно же, постоянно растущие обязанности и ответственность за что-то, что к тебе отношения не имеет.