ЗАО "Ойл Ассетс Менеджмент" - отзывы (12)

Управляющая компания

профсоюз ЗАО «Антипинский НПЗ» / 2012-09-20 01:18:18 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: НЕТ
Из минусов: МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЙ ОБЪЕДИНЕННЫЙ РАБОЧИЙ ПРОФСОЮЗ«Защита»Первичная профсоюзная организацияМЕЖРЕГИОНАЛЬНОГО ОБЪЕДИНЕННОГО РАБОЧЕГО ПРОФСОЮЗА«Защита» работников ЗАО «Антипинский НПЗ»(ППО МОРП «Защита» работников ЗАО «Антипинский НПЗ»)г. Тюмень, 6 км Старого Тобольского тракта, 20тел сот: 89058205545 е-mail: anpzprofsoyuz@mail.ruПочтовый адрес для корреспонденции:625002 г.Тюмень ул.25 Октября, 46/2Исх. № 6 от 19.09. 2012 года. На № ______ от__________ года. Генеральному директору ЗАО «Антипинский НПЗ» Лисовиченко Г.АУважаемый Геннадий Алексеевич!В адрес нашего профсоюза 12.09.2012 года от ЗАО «Антипинский НПЗ» поступило письмо № 2024-12 от 29.08.2012 года с Вашей просьбой дать мотивированное мнение по поводу предстоящего увольнения члена профсоюза Околелова М.В. На основании документального изучения хронологической последовательности Ваших действий как работодателя по отношению к работнику Околелову М.В. профком определил следующее. Работодатель 14.06.2012 года предложил Околелову М.В. должность аппаратчика химводоотчистки, а с 06.07.2012 года предложил обучение на новую рабочую специальность, не предоставив возможности для обучения. С начала сентября 2012 года Околелову М.В. не поступало предложение на обучение по выбранной им рабочей профессии «Аппаратчик химводоочистки». Также Околелову М.В. предлагается «нижестоящая» должность или «нижеоплачиваемая работа» разнорабочего административно-хозяйственного отдела. Причем не учитывается семейное положение Околелова М.В., воспитывающего двух малолетних детей, а также состоящей на его иждивении жены, находящейся в декретном отпуске. Политика работодателя противоречит политике президента РФ Путина В.В. Он предлагает «главам регионов до 1 июля 2012 года ввести дополнительную ежемесячную выплату семьям, нуждающимся в поддержке, когда у них появляется третий (и так далее) ребенок.» А также Ваши действия ведут к противоречию с действующей Концепцией демографической политики Российской Федерации, подрывают авторитет президента РФ, и мы будем вынуждены обратиться за помощью к нему, для того чтобы пресечь Ваши незаконные действия, направленные не только на дискриминацию зам. председателя профкома, но и на ухудшение материального состояния его многодетной семьи.Предлагаем в сложившейся ситуации решить вопрос с обучением Околелова М.В. по рабочей профессии «Аппаратчик химводоочистки, которое, как Вам известно из письма № 338 от 18.06.2012г. заместителя директора ИДО ТюмГНГУ Кожемяко А.И. , планируется с сентября 2012 года на базе Негосударственного образовательного учреждения «Институт дополнительного образования» Нефтегазового Университета.Профком постановил, согласия на увольнения Околелова М.В. не давать, обратиться в Тюменскую областную инспекцию по труду, прокуратуру Ленинского АО, в Тюменскую областную прокуратуру, губернатору Тюменской области, депутатам политических фракций городской и областной думы, полномочному представителю президента в УрФО и сопредседателям общественного движения «В Защиту человека труда» И.Р. Холманских и А.Л.Ветлужских. Президенту РФ В.В.Путину. Также в приемную партии Единая Россия с просьбой пресечь незаконные действия работодателя. Все поданные обращения освещать в средствах массовой информации. Согласно ст. 373 ТК РФ просим назначить дату и время для проведения дополнительных консультаций по разрешению возникшей конфликтной ситуации.Приложение: 1. Хронологическая справка о действиях работодателя ЗАО «Антипинкий НПЗ» генерального директора Лисовиченко Г.А в отношении старшего контроллера КПП Околелова М.В на 3 л. 1 экз.Председатель профсоюзного комитетаППО МОРП «Защита» работниковЗАО «Антипинский НПЗ» Статьев И.А.Хронологическая справка о действиях работодателя ЗАО «Антипинкий НПЗ» генерального директора Лисовиченко Г.А в отношении старшего контролера КПП Околелова М.В.1.Согласно уведомлению №1 от 18.10.2011г. об изменении существенных условий трудового договора Вы хотели расторгнуть трудовой договор с Околеловым М.В в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. 2.Приказом №689к от 03.11.2011г. Вами применено к Околелову М.В. дисциплинарное взыскание в виде выговора. 3. Решением Ленинского райсуда от 24.02.2012г. приказ №689к от 03.11.2011г. отменен. Областной суд 05.05.2012г. оставил без изменения решение районного суда и оно вступило в законную силу. 4. Вы предоставили уведомление № 33 от 30.03.2012г. на основании приказа №180 от 01.03.2012г. о сокращение штатов. Вы с 05.04.2012г. расторгли трудовой договор с Околеловым М.В. приказом №294к от 03.04.2012г. 5. Решением Ленинского райсуда с 29.05.12г. в соответствии приказом №462-к от 30.05.2012г. и исполнительным листом, дело №2-39432012 от 29.05.2012г., Околелов М.В. восстановлен на работе. 6. В день выхода его на работу Вы предоставляете ему два уведомления: № 66 от 30.05.2012 г., где указываете, что «До истечения срока предупреждения при наличии вакансий Вам будет предложена должность в соответствии с Вашей квалификацией», и уведомление № 1223-12 от 30.05.2012 года, где указываете, «что на 30 мая 2012 года на заводе имеются следующие вакансии:Пункт 2. Аппаратчик химводоотчистки. Где указываете «Эта вакансия требует специального обучения, но в летний период обучения по этой специальности в учебных центрах Тюмени нет». 7. Вы предоставляете Околелову М.В. уведомление б/н от 04.06.2012 ознакомиться с должностной инструкцией «-аппаратчика химводоотчистки 4 разряда (участок водоснабжения и водоотведения) и в этот же день 04.06.2012 года в адрес первичной профсоюзной организации ЗАО «Антипинский нефтеперерабатывающий завод» нефтегазстройпрофсоюза РФ поступило от Вас письмо № 1281 от 04.06.2012 года «о согласовании проекта приказа о расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ со старшим контроллером КПП управления по режиму Околеловым М.В. на случай отказа работника от перевода на другую имеющуюся у работодателя вакантную должность либо отсутствие таковой…» 8. На Ваше письмо № 1281 от 04.06.2012 года первичная профсоюзная организация ЗАО «Антипинский нефтеперерабатывающий завод» нефтегазстройпрофсоюза РФ ответила в письме исх.№ 76 от 14.06.2012 года ( вх.№ 1542-12 от 20.06.2012 года) «Как информировал Околелов М.В. профорганизацию, он получил от работодателя список вакансий на 04.06.2012 год и 14.06.2012 года и дал свое согласие о переводе на должность аппаратчика химводоочистки с обучением по этой специальности». 9. Начальник управления по работе с персоналом Т.А.Шапарева на 14.06.2012 года предоставляет справку о вакансиях ЗАО «Антипинский НПЗ», где предоставляется 2 (две) вакансии аппаратчика химводоочистки. На справке написано собственноручно Околеловым М.В.: «Согласен на должность аппаратчика химводоочистки 4 разряда (участок водоснабжения и водоотведения). Прошу обучить меня на данную должность с последующим трудоустройством. Подпись Околелов.М.В». В заявлении в Ваш адрес за вх.№ 1166 от 14.06.2012 года Околелов М.В. сообщает Вам, «что при рассмотрении предложенных вами вакантных должностей мой выбор пал на должность аппаратчика химводоочистки 4 разряда (участок водоснабжения и водоотведения). Прошу обучить меня на данную должность с последующим трудоустройством». 10. В письме № 1545-12 от 06.07.2012 года Ваш первый заместитель генерального директора В.А.Захаров сообщает, «что в случае, если Вы (Околелов. М.В.) найдете учебный центр …, который готов до 29 июля 2012 года обучить Вас, по профессии «аппаратчик химводоочистки» ЗАО «Антипинский НПЗ» готово компенсировать Вам стоимость обучения, но не более 10000 (десяти тысяч рублей)…», при этом к письму приложено письмо от Тюменского Государственного Нефтегазового Университета Негосударственного образовательного учреждения «Институт дополнительного образования» за № 338 от 18.06.2012 года, где заместитель директора ИДО ТюмГНГУ Кожемяко А.И. указывает, что обучение по рабочей профессии «Аппаратчик химводоочистки» планируется с сентября 2012 года. Срок обучения 2 месяца. 11. Заместителем генерального директора по управлению персоналом Е.В.Поляковой предоставлено уведомление № 1 от 26.07.2012 года для письменного объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины, а именно отсутствия на рабочем месте в здании АБК-1 бюро пропусков на даты 17.06.2012., 20.06.2012., 25.06.2012., 07.07.2012 года., с указыванием времени до минуты. В этот же день 26.07.2012 года Вы вручаете уведомление № 67, где Вы указываете, что на основании приказа от 25 июля 2012 года № 810 занимаемая штатная единица сокращается по истечению двух месяцев с момента получения настоящего уведомления. Вместе тем, Вы указываете, что «срок расторжения трудового договора по п.2 ч.1 т.81 ТК РФ у Вас (Околелова М.В.) возможно увеличился на период исполнения требования предусмотренного ст.373 ТК РФ. До истечения срока предупреждения при наличии вакансий будет предложена должность в соответствии с Вашей квалификацией, опытом работы, с учетом состояния здоровья, а также предложены при наличии иные вакантные «нижестоящие» должности или «нижеоплачиваемая работа». 12. В адрес первичной профсоюзной организации «защита» работников ЗАО «Антипинский НПЗ» поступило письмо- уведомление № 1751-12 от 30.07.2012 года по планируемому расторжению трудового договора с Околеловым М.В. Профсоюз попросил Вас предоставить штатное расписание управления по режиму действующее на 25.08.2012 года, вы его предоставили только 18.09.2012 года. 13. В уведомлении от 31.08.2012г. Вы предложили Околелову М.В нижестоящую должность и нижеоплачиваемую работу разнорабочего административно-хозяйственного отдела. 14. В адрес первичной профсоюзной организации «защита» работников ЗАО «Антипинский НПЗ» 12 сентября 2012 года поступило письмо № 2024-12 от 29.08.2012 года по поводу предстоящего увольнения члена профсоюза Околелова М.В. с предложением профкому ППО МОРП «Защита» работников ЗАО «Антипинкий НПЗ» дать мотивированное мнение.Председатель профсоюзного комитетаППО МОРП «Защита» работниковЗАО «Антипинский НПЗ» Статьев И.А. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-04-29 10:16:50 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: кроме так называемой службы безопасности все в адеквате
Из минусов: сообщили что приняли на работу но осталась маленькая формальность проверить подлинность документовСкопировали все документыпаспорт трудовая диплом военный билет свидетельство о браке свидетельство о рождении ребенка аттестат сидетельство ИНН страховое пенсионное свидетельсво сертификаты 1Спотребовали предоставить даты рождения и места жительства родителй и остальных близких родственников, потребовали документы не имеющие отношения к устройству и сказали что всё хорошо. Берём. но чисто формально нужно проверить.Обещали ответить в любом случае в определенный срок. И вот поскольку данная компания не утруждает себя ответом спешу сообщить что нет необходимости в копировании документов даже после приема н работу. Подлинность паспорта это всё что нужно для того чтобы узнать всё остальное.И ещё маленько отрицательных впечатлений: так называемая «служба безопасности» ведет себя примерно так: заходят в отдел кадров и роясь в тумбочке извлекают оттуда вискарь и выпивая стаканчик вискаря требуют от сотрудников отдела кадров н сообщать руководству что они говорят а сообщить начальнику отдела кадров что вискарь нужно пополнить "не пугайтесь это просто обыск". Второй сотрудник начинает собеседование с вопроса о личной жизни не имеющего отношения к работе совершенно но показывая таким образом свою комитетскую осведомленность.Итого: считаю что на примере данной компании столкнулся с тем что они просто не готовы были столько платить сколько оговорили при фиктивном приеме с директором. Привет комитету от рабочего класса. Короче если в этой компании вас "берут" это враньё. им просто нужны копии ваших документов. Копировали знчит нужны. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)