ЗАО РД Констракшн Менеджмент - отзывы (10)

Генеральный подрядчик по строительству

Руслан / 2015-10-21 17:28:27 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: До этого работал в Штрабаг - небо и земля. У “РД” очень хорошо организована площадка (D2-СКОЛКОВО), отличный бытовой городок и штаб строительства, столовая, хорошее питание. В общем подход сразу дает о себе знать. На стройке порядок, чисто даже сейчас в октябре-месяце. Грамотный и интеллигентный руководитель Щапов Владимир, когда приезжает генеральный директор тоже со стороны хорошие впечатления.
Из минусов: Далеко ездить в СКОЛКОВО. Надеюсь следующий объект будет ближе. Хотелось бы продолжать работать.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-10-02 10:36:38 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: по поводу того что “это на стройке работают, а в офисе только чаи гоняют” не соглашусь, хотя и сам работаю на объекте РОСТЕЛЕКОМ, проектная команда Хачатуровау каждого своя работа, важно что ты делаешь свою работу хорошо. Я видел как в офисах люди сидят и пашут до ночи, мозги плавятся. они нас и обеспечивают работой, кстати. Поэтому для компании важно и то, и другое -- и менеджеры и строители
Из минусов: особо ничего негативного не могу написать, такого нет
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Анна / 2015-10-01 13:22:58 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Работаю в РД в договорном отделе. Прочитала весь этот бред, хочется посмотреть в глаза и спросить: о чем вы вообще?! Нет никакой вражды между отделами. Я не верю, что это реально написали наши бывшие сотрудники. Если бы так было, то компания бы разваливалась, а у нас сотрудников в полтора раза больше каждый год. Я работала еще в офисе на Большом Кисловском, потом взяли дополнительный в Нижнем Кисловском. Теперь и его не хватает, планируется переезд РД Констракшн в большой новый офис.
Из минусов: Приходится много работать, это правда. Лично для себя больше минусов не вижу!
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Игнат / 2015-10-01 12:09:15 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Я знаю что в компании реально белые ЗП и выше средней. Это ОГРОМНЫЙ плюс в такое время… По этому пункту фирме +10 баллов
Из минусов: В целом согласен с hr-ом. В компаниях такого уровня бездельников не держат. Вот они и жалуются))
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-09-21 22:20:51 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Положительные стороны ещё пока есть, но все меньше и меньше. Немного не соглашусь с предыдущими высказываниями, директор очень хороший управленну просто его одного не хватает.
Из минусов: Помощников конечно директор себе набрал как до этого высказывались, тех кто смог себя продать да подороже. Управляют фирмой и рабочим коллективом даже не резиденты страны, а п.... дары которые сейчас у себя на родине стенку строят от Российской Федерации. О каком порядке может идти речь? У них одни мысли, набить карманы и вовремя свалить. Поэтому и коллектив себя так ведёт как к ниму относятся!!!
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


сотрудник РДКМ / 2015-09-17 15:13:15 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: становится все меньше..
Из минусов: про хаос и вражду - поддерживаю полностью!компания сама себя вогнала в этот фейл...наняв людей в руководоство, которые просто смогли удачно себя продать..с документооборотом полная ж...все теряется, нет централизованности...про сметное управление - я молчу..но в целом специалисты на объектах здесь работают действительно хорошие, управляемые.управленцев хороших не хватает..и опять же соглашусь с предыдущим отзывом Анонима - по поводу комментария Ирины (сотрудника отдела кадров): уважаемая Ирина, сидеть в комфортабельном офисе, то и дело гоняя чаи, сплетничая и рассуждая о 100-% выкладывании себя на работе, о котором вы сами-то только слышать слыхивали..вы сами-то были хоть раз на объекте? и знаете как впахивают ваши же сотрудники на объектах? так вот - кто тут работает спустя рукава-то с 9 до 18?не отдел кадров ли случаем?наверное именно поэтому вы и работаете на должности менеджера по персоналу..карьерный рост, понимаешь ли.. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-09-16 21:49:53 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Офис в центре Москвы, рядом с Кремлем. Особенно приятно прогуляться по старым московским улочкам вечером после работы, когда уже темно (20:00-21:00)... Да, это именно так! Уход с работы в данной компании вовремя не приветствуется.Молодой, приятный коллектив. Значимые проекты.
Из минусов: Изначально познакомилась с РДКМ при отделки офисов (на Субподряде). Мне показалась эта компания очень интересным и перспективным местом работы. Приятный генеральный директор, приятные девушки на ресепшен, уютный офис...Через несколько лет "посчастливилось" искать работу и наткнуться на эту ДЫРУ.Может быть раньше и было в этой компании все то, о чем нам рассказывает Ирина. На данный момент сейчас в РДКМ полный хаос. Все друг друга тихо и громко ненавидят. Отделы друг друга терпеть не могут. Получить информацию у своих же коллег очень сложно. Работают все как проклятые до ночи, просят выходить в выходные, все жалуются... Мне лично в первый же день хотелось бежать!!! Но пообщавшись с финансовым директором Рожковой С.В., изменила свое мнение. Она очень грамотный руководитель и управленец. Но ее одной на весь этот бардак не хватит. И даже если весь руководящий состав сейчас направит свои силы на улучшение ситуации, быстро из этого бардака им не выбраться.Просто людям нужно ладить с друг другом. А в этой компании, это самый больной вопрос.Что касается моего непосредственного руководителя... Это полный фейл... Краснослободцева О.А. абсолютно безграмотный и некомпетентный руководитель. Полный ноль! Как специалист она сильная! Сильнее всего сметного отдела вместе взятого, но управленец никакой. Она такой беспорядок навела в своем отделе, что караул! Не умеет организовать ни свое, ни чужое время. Она даже не знает, кто и чем занят на работе. А весь отдел пашет день и ночь, и выходные... Общаться с сотрудниками не может и не хочет. Постоянно на все жалуется, чтобы ее пожалели... Разве это качества лидера?Делайте выводы. Но увольнения массовые... Да и зп начали задерживать...И немного комментариев на отзыв Ирины:Выкладываться на 100% не получиться, потому что жить на работе никто не захочешь. А в рабочее время "с 9 до 8" ты реально ничего не успеваешь сделать! И о чем вы говорите? ахахаха))) "сидеть в соцсетях или пить кофе, торчать в курилках"... времени пообедать даже нет, а если и удастся сбежать на обед, то тебе обязательно позвонят и скажут быстрее бежать на место... смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


***** / 2015-09-13 22:38:59 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Офис в центре,белая з.п (большая часть).
Из минусов: Довелось работать в компании,в отделе потавок.Сразу скажу, что отделы между собой вообще не ладят,а враждуют.Семенова О.Д. вообще не компентентный человек, орет на подчиненных без повода. Установлены непонятно кому нужные правила и порядки,которые только мешают работать.за организацию работы твердая 3. Если компания хочет дальше развиваться,надо пересматривать правила и политику компании.А так все будут уходить из компании и дальше.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Ирина Черкасова / 2015-09-09 15:33:59 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Добрый день, уважаемые посетители сайта "О работе"!Меня зовут Ирина Черкасова, я отвечаю за подбор сотрудников в компанию RD Construction. Я решила написать ответ тем, кто уже оставил отзывы о нашей компании, и сразу ввести в курс всех, кто хочет устроиться в RD Construction. Ниже я напишу то, что говорю при личной встрече, в глаза, людям, которые приходят к нам на собеседование.Как человек, который отвечает за кадровый состав компании, хочу сразу сказать: в RD Construction работают только лучшие специалисты. Поясню почему.Компания берется за сложнейшие проекты, часто мы строим в сложных климатических условиях или в нереально сжатые сроки – делаем то, что не могут сделать другие. Мы строим здания в Москве, регионах России и в мире (Испания, Люксембург, Армения). Сотрудники компании получают международные награды, дают комментарии прессе, растут и развиваются в компании, потому что получают шанс реализовывать лучшие, знаковые проекты. Например, строительство в наукограде “Сколково” контролирует лично Медведев.Предоставляя сотрудникам возможность работать на таком уровне – быстро расти, становиться лидерами в своем деле – компания требует от сотрудников соответствующего качества работ и отношения к выполняемой работе. Потому что именно от работы каждого сотрудника зависит высокое качество проектов, которое мы гарантируем заказчикам. Вот почему в RD Construction могут работать только лучшие специалисты.Есть и другие люди, которые работают спустя рукава. Приходят, чтобы отсиживать “с 9 до 6”, вместо работы сидеть в соцсетях или пить кофе, торчать в курилках, срывать сроки или перекладывать ответственность на других. Это не наш формат! Такие люди не вписываются в ритм компании RD Construction, ее высоким требованиям. Поэтому они уходят. Некоторые после этого, вместо того, чтобы подумать, как улучшить себя, поработать над собой и развиваться, начинают писать анонимные негативные посты в интернете. Хотя причину нужно в первую очередь искать в себе.Вот почему я сразу говорю на собеседованиях: работать в RD Construction получается у тех, кто нацелен на результат, на развитие. У кого есть реальное желание работать и развиваться. Прежде всего, оценивайте себя – готовы ли вы выкладываться на 100%? Соответствуете ли нашей компании?Я могу вас заверить, что всем эффективным сотрудникам RD Construction дает отличные условия и в карьерном росте, и в зарплате. У нас много примеров, когда специалисты, которые от нас ушли работать в другие компании, в скором времени вернулись в RD Construction. Также у нас много примеров семейственности, когда в компанию рекомендуют своих детей, жен, братьев и т.д. Вы бы отправили работать в плохую компанию своего сына? Ответ очевиден.И в заключение, мой совет как специалиста по кадрам: при поиске работы и чтении сайтов с отзывами не верьте анонимкам, верьте тем, кто говорит открыто, пишет от своего имени и готов отвечать на вопросы напрямую. Ниже мои контакты. Если у вас есть вопросы о компании RD Construction или вы разделяете нашу идеологию и чувствуете в себе силы, чтобы стать частью нашей сильной команды, не сомневайтесь, пишите мне. Мы открыты и всегда рады сильным, эффективным и целеустремленным.С уважением,Ирина Черкасова, специалист по подбору персонала RD ConstructionТелефон: +7 495 937 77 48, доб. 654Почта: Icherkasova@rdcm.com смотреть полностью...
Из минусов: Повторюсь: здесь трудно работать тем, кто пришел отсиживать “с 9 до 6”, вместо работы сидеть в соцсетях или пить кофе, торчать в курилках, срывать сроки или перекладывать ответственность на других. Прежде всего, оценивайте себя – готовы ли вы выкладываться на 100%? Соответствуете ли нашей компании?
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Ирина / 2015-08-19 11:15:50 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Уважаемые соискатели, добрый день!Всегда интересно читать Ваши отзывы о компаниях, в которых Вы побывали на собеседованиях.Но Вы сами когда-нибудь задумывались о том, на сколько хорошо/плохо Вы ведете себя на собеседованиях?!Ведь первая встреча – это яркое впечатление и именно то, как Вы позиционируете себя при первом знакомстве, дает понять сотрудникам отдела персонала «наш» ли Вы кандидат, на сколько Вы найдете «общий язык» с непосредственным руководителем в нашей компании и стоит ли вообще тратить и Ваше и наше время, согласовывая встречу с руководством?!Не забывайте, пожалуйста, что, если Вас пригласили на собеседование, найдя самостоятельно Ваше резюме/или в ответ на Ваш отклик, это еще не означает, что Вам делают предложение о выходе на работу, что Вы единственный кандидат, что Вы ОТЛИЧНЫЙ работник именно для нашей компании. Это означает лишь то, что в резюме прописан интересный для конкретной позиции функционал, но на работу приглашают не резюме, а человека! Возможно, что на предыдущем месте Вами были очень довольны или на текущем месте Вы замечательный сотрудник, но Вы не наш кандидат.Но в будущем Вас ждет интересная работа, в компании, которая полностью удовлетворит Вас, где Вы будете чувствовать себя комфортно.Желаю всем соискателям найти такую работу мечты! Ведь работа должна доставлять удовольствие! :-) смотреть полностью...
Из минусов: Отрицательные и положительные стороны это риторический вопрос, как и "Стакан наполовину пуст или наполовину полон".
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)