Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: к компании претензий нет ,отработала 3,5года Из минусов: в анапе в гипере работать невозможно ,настоящая зона строгого режима ,интересно знают ли в краснодаре об этом ?
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Белая з/п, но назвать ее100 % белой язык не поворачивается.Причины: всевозможные мат, доп. файлы, приоритеты которые могут менять СВ и НОП, рейтинги и конечно потери.Влиять можно только на "пересчет - воровство". ППС МД - вещь такая, как хорошо не работай, можно остатся должным компании.В итоге - расчетный листок с двумя цифрами оклад и премия, вторая величина очень непостоянная и может быть отрицательной. Из минусов: Модель -11, с перегибами по сокращением персонала, совмещенная касса, автоподбор и "список исключений" - те вещи которые доканают ММ. Скоро, объявления о наборе персонала не смогут перекрыть естественную текучесть. Только тогда до собственика компании дойдет суть проблеммы.Мы живем в России, где воруют 8 из 10(ИБД), с сокращением персонала не возрастет з/п, она уменьшится в связи с огромными потерями по пересчету. Вырастет армия "людишек которые будут кормится" в Магнитах. Прощай СЕКТА!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: 3 тысячи аванс конечно ни о чем зато хоть что то делается во время Из минусов: работаю в РЦ 9месяцев за ноябрь,в табеле мне не поставили 2 смены а занимается табелем некий мысягин,малолетка попавший в старшие формировщики по блату,сволочь редкостная!!!недавно убрали полностью премиальные и сократили оклад до 4 тысяч!начальству на простых работяг наплевать,переработки постоянные по 14 часов как минимум,да еще и "добровольно-принудительно"заставляют выходить в свой выходной в усиление за гроши!текучка очень большая!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Платят вовремя. Из минусов: Проводят сокращения, заменив словом оптимизация. Выше ФОТ - не прыгнешь, хотя можешь пахать до посинения. Сокращая продавцов, хотят удержать потери, что не реально , т.к. возможностей спереть становится больше, камеры наблюдения - не закупают ,продавцы покупают сами, что-бы удержать свою ЗП на сносном уровне, превышение потерь ложится на ЗП коллектива. Введена иезуитская усредненка : если магазин считается без ревизора и даже если укладывается в потери , то ему увеличивают потери до средних, считая усредненку за 3 предыдущих месяца. Раздут штат офисных работников, в частности всяческих тренинг-менеджеров. Человек со стороны, наблюдая как-то тренинги, высказал очень точное определение : пытаются склепать секту из безвольных адептов. Разговоры о создании независимого профсоюза - преступление против компании. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: зарплата вовремя Из минусов: Прошу откликнуться обслуживающий персонал-слесарей,электриков об условиях работыоплате сверхурочных.У нас их не платят,а работать заставляют.
Александр 2 Гордый / 2011-11-30 19:36:53 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Официальное оформление, хоть и бестолковое (чему учат, то в ММ не делаем) обучение, низкая, но регулярная з/п.ТСД - пересчет, возврат, запрос на уц., ценники. Удобно.И мечта жизни сбылась: посидеть и поработать с отчетами, кореспонденцией и остатками, на кассе совмещенной с ПК АММ, в красной жилетке, которая сильно жмет, причем каждый второй покупатель подходит к тебе и просит обслужить, думая, что ты умный и быстрый кассир раз уставился в ПК. СЧАСТЬЕ!!!!! В ММ 2 кассы. Установка ПК в ТЗ сам одобряю, но испортить кассу,.,.,.,.,РД. Из минусов: Оплата превышения потерь по ППС коллективом. ППС есть всегда потому что менеджеры в ГК выжимают откаты от поставщиков, а потом им надо реализовать товар не пользующийся спросом и с условной наценкой в 10-15% любым путем, даже через ассортиментный комитет. СЭБ-0 (цифра).Автоподбор- чушь, ПФ не работает, зап. на уц, работает на 30%. РЦ не работает по А/З отгружает в ММ весь излишний скоропорт и то, чего нет в ассортименте ММ (узнаем не раскрое). Как поняли я ДММ, терплю до 1 дня весны, а потом подальше от Тандера, людям с логическим мышлением там не место
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Стабильная зп,норм коллектив,но понял одно,каждый сам за себя,бабы сплетницы запредельные,все друг про друга постоянно сплетничают,стараюсь оставаться человеком "х" но все равно не миновал этой канители. Из минусов: Минусов много,назову основные в Директора и Товароведов набирают молодых ребят и девушек которым в принципе по их уровню развития не стоит занимать данные должности,все потери списываются на нас продавцов,с РЦ идет один тухляк в основном фреш,принимают все начиная с мороженного винограда (по 11 ящиков,который днем позже просто выкидывается в контейнер)и заканчивая закрытием глаз на нехватку товара в боксах,понятно что им проще списать на потери,чем разводить канитель со сбором начальства по качеству поставок.Супервайзер вообще человек загадка работая почти пол года видел её один раз,и то приезжала пожрать,вообщем дурдом но выбора нет,закрыл глаза,платят и черт с ними. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: НЕТ!!!!!!!! Из минусов: Не платят за внеурочное время,заставляют покупать просрочку,не дают отдохнуть в свои выходные,зарплата маленькая,люди бегите оттуда!!!,
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: нет Из минусов: РБ г.Бирск ММ Печор.Прошу вас разобраться с нашей проброблемой. Наш ДММ Ахметшин А.Б. Обращается с персоналом по хамске.Тоесть может пнуть под зад,может оскорбить не цензурной бранью в присудствии покупателей. Беременых доводит до истерики,что им в последствии приходиться брать больничный, В магазине ведеться полный беспорядок из-за его отношения к персаоалу. Также в магазине ведеться две жалобные книги. В одной записываються хорошие записи и эта же книга показываеться проверяющиму, а вторая где много жалоб на директора он убирает( прячет), Каждый день на работу он приходит с перегаром, Просим в этом деле разобраться и помочь нам. Хочется работать дальше в этой компании и продвигаться по карьерной лестнице. но из-за его личных мативов он не когоне продвигает, а на оборот выживает персонал. Чтобы набрать своих родствеников и знакомых. В общем очень просим нам помочь.заранее большое спасибо. смотреть полностью...