Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Их нет! Из минусов: Компания просто ГОВНО! К людям как к скоту относятся. Никогда не верьте на собеседованиях в то что вам наобещают, этого не будет!Как минимум никогда!!! Социальные льготы рубите на половину. Уважение к сотрудникам как к скоту который должен пахать! При любом наезде со стороны покупашки вас оштрафуют или хуже уволят. Но если кто-то даже ударит вас то ничего не будет. Больничный? - ага попробуйте получите. Никому не рекомендую и ни за что!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Мой муж по сей день работает в ЗАО Тандер, г. Москва. Знаете, народ, у моего мужа еще никогда такой офигенной работы не было!!!! Во-первых: зарплату получает ту, которую обещали на собеседовании. Во-вторых: еще ни разу не было такого, чтобы зарплату задержали. Если день зарплаты выпадает на выходные - соответственно начисляют раньше! Так же и с авансом. В-третьих: мой муж пошел вверх по "карьерной лестнице". Теперь он не кассир, а товаровед. И обучение (длится месяц) за счет компании, и зарплату платили такую же, как если б он работал. Теперь обещают зарплату 45-50 тысяч. И знаете - я верю! Хорошая организация, ценящая своих сотрудников! смотреть полностью... Из минусов: Отрицательных комментариев нет.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: самое долгое моё место работы Из минусов: Работала В Волгоградском филиале СВП, з/п в час составляла 82 рубля...перевелась в Камышинский филиал, точнее в город Михайловку, з/п составляет 46 рублей час...КАК???!!! Причём того, что заработная плата персонала Камышинского филиала не отличается от Волгоградского филиала абсолютно ничем...мои 10 часов работы стоят 460 рублей...из-за этого даже работать не хочется...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: В Тандере,как и везде нужно РАБОТАТЬ,а сидеть на заднице вы можете и дома,а потом сидите и пишите как плохо вам работается,как мало вам платят,БЕЗДАРНЫЕ ЛЕНТЯИ.Учитесь,тем более Тандер даёт такую возможность,обучать!!! Из минусов: Очень плохо конечно.что в МК недостача снимается только с Товароведов и Директоров.Правильнее было бы снимать со всего работающего персонала поровну.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: никаких положительных сторон НЕт Из минусов: Я работала в магните пол года,и никогда не было такой зарплаты которую обещали,всё время какие то недостачи,потери,могу одно сказать они дурят людей по полной
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: ни одной положительной строны!!!!!!!! Из минусов: из людей выбивают всю человечность, чтоб человек даже не вспоминал что рождён для нормальной жизни!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Выплата з/п без задержек, стабильный и быстрый карьерный рост. Из минусов: Отсутствие камер слежения в торговом зале, что способствует высокому уровню краж. Есть неписаное правило - Пост №1! Зачем? Создается впечатление, что администраторы магазинов "Магнит" - церберы, охранники, пародия на полицейских, отлавливающих преступников. Ведь зачастую, Товароведам и Директорам приходиться стоять на этом проклятом ими Посту №1, когда есть достаточно других, более важных дел. И здесь прослеживается стремление Руководителей Компании сэкономить на всем, чем только можно. Да, вместе с отсутствием камер слежения, была создана операция "По итогам пересчета", но и здесь есть свои минусы! Дело в том, что возможность потерять или списать сворованный товар в магазине ограничена!!! От общих продаж магазина не более 0,3-0,4%. И это при том, что все превышения вычитают с зарплаты сотрудников, а с 2012 года только из зарплаты администраторов. Вот и говори потом, что ЗАО "Тандер" щедрая и лучшая компания в России. Воруем изнутри. Компания при ведении такой торговой политики ничего не теряет. Плюс ко всему, в компании минимум 15% руководителей не компетентны. Они неправильно расставляют приоритеты, задачи, что негативно сказывается как на зарплатах сотрудников при невыполнении поставленных таким непрофессиональным образом задач, так и на их моральном и физическом состоянии. В следствии этого, в Компании постоянная "текучка" кадров, постоянно не хватает сотрудников не только рядовых должностей и Администраторов магазинов, но и вышестоящих должностных лиц, таких как Супервайзер (СВ) или Начальник Отдела Продаж (НОП) (редко, но не хватает). Уважаемые Руководители нашей Компании! Цените своих сотрудников, привлекайте к работе в руководящих должностях только компетентных, образованных и понимающих людей, прошедших все карьерные ступени от Продавца до своей нынешней должности Руководителей. От этого зависит успех нашей с Вами Компании. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: нет никаких Из минусов: да уж все это правда но только вот вопрос почему все молчат ребята у меня предложение "а может обьединимся и сделаем революцию в Тандере сколько можно страдать от этого начальства"
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Их нет Из минусов: Директор Нежина Н. Тупая никчемная директриса, от неё уже все сбежали кто начинал работу с открытия ГМ. Не устраивайтесь туда на работу ни в коем случае!!!Здоровье, нервы потеряете, и ничего не заработаете!!! Это точно, не суйтесь лучше!!!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: своевременно выплачивают зарплату Из минусов: 1. КЗОТ не собоюдается (был на больничном, в отпуск не отпустили наверное подумали что и так отдохнул) 2. В ночную смену бесплатное питание "дерьмо" изжога,диарея,рвота.....3. Есть такие сотрудники внутреннего распорядка которые лишают премии почти за всё.4. заработную плату обещают одну а получаешь "другую",разбираться бесполезно.5.Есть свой магазин где продают просрочку и брак не дорого.6. Физически очень тяжело.7. Со склада выпускают только в обед.8. Сядешь отдохнуть бригадир будет орать.Короче тюрьма общего режима.