ЗАО "Техинжойл" - отзывы (2)
Информация о ЗАО "Техинжойл"
Поставка оборудования для нетфегазовой отрасли (от арматуры до компрессорных станций и котельных)
Последние отзывы о ЗАО "Техинжойл" (2)Антон / 2015-07-01 23:41:28 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Хорошее место для тех, кто начинает карьеру и хочет посмотреть где не надо работать, как не надо работать и с кем не надо работать. Если почаще посылать некомпетентных коллег с их "задачами" (из разряда "тут какая-то х...ня, я не е..у, что это, но хочу это продать, разберись"), то работать можно, иногда даже в компании других, но уже компетентных коллег. Как только разобрались что к чему и поучиться больше нечему - можно искать что-то поприличнее, карьеру здесь не сделать, денег не заработать, хотя ходила легенда, что "раньше тут зарабатывали ого-го и покупали себе квартиры", правда в Из минусов: Смешные условия приема на работу: нужно заполнить анкету с неадекватными вопросами типа "какая девичья фамилия вашей матери, где она работает и сколько зарабатывает", потом нужно подписать бумагу в которой порядка пяти обязательств типа "обязуюсь не работать на конкурентов после увольнения из ЗАО "Техинжойл" в течение 2-х лет". Вас также убедительно попросят пройти тест на "детекторе лжи", где вас будут допрашивать на нелепые вопросы об алкоголе, наркоте и пр.пр. Текучка кадров как в Советской Армии годов 37-41. Некоторые должности меняли владельцев раз в две-три недели.
ДТН / 2015-02-07 19:35:58 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Руководство не требует прописки, военный билет. Если вы иностранец (чаще всего СНГ) - получаете з/п как все минус 13%, а не минус 30% как должно быть по закону, да еще и на руки. В целом з/п белая. Любители футбола могут поиграть два раза в неделю на ближайшем стадионе с коллегами. Если вы готовы стать "менеджером по продажам" - вам сюда, остальных здесь перспективы не ждут. Из минусов: Очень серьезная текучка кадров, глава коммерческого подразделения (с довольно редким именем Родион) за кадры не держится, а скорее наоборот - постоянно вливает "свежую кровь" в ряды рабочих групп (ГИПов и руководителей проектов не то что по имени, в лицо-то не успеваешь запомнить). Естественно, из-за этого тормозится работа (новые кадры въезжают в суть проекта недели две-три, а время реализации проекта исчисляется как беременность - неделями, что выливается в невыполнение сроков сдачи объектов). Кстати поэтому у конторы несколько имен (древний Энергокаскад - о нем куча
