То что в компании декларируется, и то что есть на самом деле это небо и земля! Обещается одна зарплата, в договоре записывается на треть меньше...треть зарплаты съедается непомерными штрафами, которые ничем не оправданы...отношения к сотрудникам отвратительные, постоянные запугивания. Текучка колоссальная...работники, так и не увидев нормальной обещанной зарплаты уходят через месяц. За три месяца на производстве сменилось 3 начальника производства
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: особо не заметила Из минусов: Работала там несколько лет назад, до сих пор вспоминаю с содроганием.Начальство - ужас, гнобят по-черному. Бюрократия внутренняя. Рост зарплаты - ноль.Не знаю, как сейчас, врать не буду.
Ольга Владимировна / 2011-12-30 13:51:32 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Коллектив отличный, осталось много друзей, с которыми до сих пор встречаемся и общаемся!! Всегда подскажут и помогут. Из минусов: Постоянная запара и штрафы (кстати, вполне оправданные).
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Чем-то доволен, чем-то нет. Но, в общем, компания неплохая. Я бы сказал - справедливая. Каждому по заслугам. Работаешь хорошо, выполняешь план, а лучше перевыполняешь и получаешь хорошую зарплату и премию за дополнительные усердия. Руководство всегда замечает деятельных работников, часто предлагает более интересную работу в другом отделе. Феликс - это хорошо налаженная система и ничего плохого в этом нет, потому что каждый человек выполняет подходящую ему работу. Бывают и недовольные, как правило, долго работать у них не получается, поэтому существует некая "текучка", ну это как везде. Коллектив состоит из сильных, перспективных личностей, поэтому Феликс и остается "лидером рынка". Все держится на кадрах, ведь даже во время кризиса, когда многим компаниям пришлось сократтить расходы, в т.ч. на з/п сотрудникам, в Феликсе большая часть штата осталась и приложила максимум усилий, чтобы компания не только осталась на плаву, но и продолжала развиваться. Из минусов: не наблюдаю. Все минусы, касающиеся "армейской" дисциплины легко превращаются в плюсы. Смотря как посмотреть. Все относительно.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: В компании действительно много профессионалов высокого уровня, отличный конструкторско-дизайнерский отдел, менеджеры по продажам, менеджеры и директора салонов. Вы можете попасть в отдел или салон, где сложились очень хорошие отношения в коллективе и люди там работают помногу лет, но вам может и не повезти... - внимательно присматривайтесь к вашему непосредственному руководителю на собеседовании, от него в дальнейшем много будет зависеть. Из минусов: Все очень жёстко! Армейская дисциплина, штрафы за опоздания, за задержки с выполнением заданий (надо строго день в день, а то и час в час!) Бюрократия, консерватизм, куча писанины, ненужных служебок, приказов и инструкций. С одной стороны в крупной организации без бумажки нельзя, но с другой - тут явные перегибы! Вместо того, чтобы быстро в живую обсудить нужный вопрос с коллегами, тратится куча времени на описан-согласование-исправление-и т.д....... и так простейшие задачи решаются годами, раздражает!Текучка есть не во всех подразделениях, это смотря куда вы идете. Но однако смена руководителей (5-ый начальник отдела закупок за год! 3-ий начальник отдела маркетинга, не говоря о менее ключевых подразделениях - это о многом говорит, например о том, что в организации бардак и неправильная система управления!) Главная причина ухода большинства - отнюдь не маленькая ЗП, а невозможность вписаться в систему. При этом к новым кандидатам предъявляются сильно завышенные требования, поэтому поиски затягиваются и кадров постоянно не хватает(Перспективы карьерного роста в компании действительно есть, всё зависит от адаптации к принятому стилю работы.Топ-руководство зачастую не сходятся во мнении по важным вопросам, это сказывается на подчиненных - трудно угодить всем начальникам сразу, любой может оштрафовать ни за что. А еще территориально не лучшим образом расположен офис, по вечерам страшно ходить(
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Дружный коллектив, в который легко влиться новичку (думаю причина тому, граммотная работа отдела кадров),оформление по ТК, социальные гарантии (отпуска, декретные, больничные оплачиваются без вопросов), оплата сотовой связи, реальная возможность карьерного роста. Из минусов: Из минусов - строгая дисциплина, но может в этом и есть секрет процветания компании.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Я пришла в компанию "Феликс" в 2007 году. Закончив институт по сугубо гуманитарной специальности "культуролог", долго не могла применить свои знания и навыки. Решила поменять сферу деятельности - ведь надо зарабатывать деньги! Понимала, что для серьезной профессии, мне необходимо дополнительное обучение. На хэдхантере обратила внимание на объявление об устройстве на работу в крупную компанию по производству мебели, офис которой располагался недалеко от моего дома, кроме того обещали обучение еще до начала работы. И, действительно, уже после первого собеседования, я поняла, что хочу работать в "Феликсе". Прошла обучение на менеджера по продажам. Причем на время обучения выплачивалась неплохая стипендия. Стала работать и быстро нашла общий язык с коллективом. В компании "белая" зарплата, успехи в работе поощрялись руководством материально, штрафы применялись только если кто-то некорректно работал с клиентом. В 2009 году, узнав о беременности, спокойно ушла в оплачиваемый декретный отпуск. Сейчас, вернулась в другой отдел т.к. нужен особый график, прошла дополнительные тренинги. Очень благодарна компании "Феликс" за честное и человеческое отношение к работникам. Из минусов: Да, штрафы бывают. Но,как я уже написала, оправданные.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: В целом коллектив работников не плохой за исключением правящей верхушки Из минусов: Необоснованные штрафы, сотрудников не во что не ставят (все же мечтают работать на "Феликсе" ЛИДЕР РЫНКА ВЕДЬ!!!)При увольнении платят минимально возможную сумму, поскольку в договоре обозначен только оклад, а основная часть з/п - премиальная
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Коллектив дружный, без шуток и сарказма, насколько на сколько могут быть дружны люди, работающие вместе.Стабильность, на уровне плинтуса, но стабильность. Три своих законных гроша получите обязательно.Есть ещё одно, но я об этом писать не буду, а то оставшихся и этого лишат.Заработать на машину за месяц можно, лично знаю одного менеджера, но это очень-очень-очень-очень-очень редких случай и должно очень повезти. Как например заставить два этажа серией с повышенным %.Под рабочим столом был обогреватель, а поскольку рабочее место было не далеко от входа в морозы было не так холодно. Из минусов: Состояние компании можно сравнить с неухоженным особняком века 18. Фасад ещё красив, но перекрытия почти сгнили.Из общего: штрафы, штрафуют за всё за что можно оштрафовать, даже если вина не ваша; дресс-код, опоздания (не шутка, опоздать можно не более чем на 20 минут в МЕСЯЦ, за целый месяц не более 20 минут); тайные покупатели (не прошли обучение по продукту, а попали на тайного покупателя, вы попали...); оплата фитнеса (ха, 20%); запись в трудовой сделали, а договор так и не отдали; считыватель отпечатков пальцев может и не сработать, приехал на работу и прыгаешь минут 15 вокруг, пока он соблаговолит тебя отметь и даже идентификационные коды не всегда помогают, а время идёт, см выше.Из того с чем придётся столкнуться дизайнеру: Зарплата, указанная в вакансии, мягко говоря очень примерная сумма оклад 15 000+% про проценты узнала не сразу, а зря, три тысячи с миллиона точнее 0,003 за производимую мебель, 0,002 за импортную, 0,02 за домашнюю. Почему так расписываю, долго сама себе поверить не могла. Но это после испытательного срока, на испытательный 35 000, как и писали в объявлении в начале года и без %. Зарплата выплачивается по особой схеме аванс за первый месяц вы получите во втором (пример: в начале мая аванс вы получите за апрель).Такой расчёт может быть хорош только для дизайнеров из Центрального Офиса (ЦО), которым заказы приходят из региональных салонов и дилеров, и их задача сидеть ровно и заниматься дизайнерски-чертёжной деятельностью, изредка к ним заходят заказчики и тайные покупатели. А в обязанности дизайнера салона, а пропишут Вам в договоре и трудовой дизайнер-консультант, должны вести заказчика от и до. То есть от первой встречи, выяснения потребностей, контроль решения заказчика до тех пор, пока он на звонки отвечать не перестанет, переписка, корректировки проекта. Менеджер может только посчитать стоимость заказа со всеми сопутствующими сборками и доставками, а также прописывает себя и дизайнера в заказе и получает за это свой %(P.S. хоть оклад менеджера в 2 раза меньше дизайнерского, но % от 4 до 6, в салоне по будням продажи бывают практически ежедневно). Если заказчика привёл менеджер и не отдал контакты, нужно подойти и отобрать, даже если менеджер пытается вести заказчика сам и вести заказчика самостоятельно, см. выше. К этому надо учитывать выезды на замер, и обсуждения с заказчиком на территории заказчика. Денег я за это особо не увидела. Поэтому есть менеджеры работающие и дизайнерами.Обучение, обучение состоит из каталогов компании, брошюры о производстве и одного приезда ЦО, где расскажут об опорных лапах перегородок собственного производства, что при сомнении в правильности угла помещения надо померить диагональ помещения и не забывать замерять коммуникации и желательно, для себя, помечать где розетки и собственно говоря всё. Читай каталоги, листай прайсы между работой со временем разберёшься, будут вопросы звони в дизайн отдел в ЦО, может что и подскажут.Рабочее место на столах-образцах в салоне. Поэтому на виду у всех покупателях, нет-нет, а кто-нибудь, что-нибудь, да и спросит. И не далеко от входа, сумку от неприятностей подальше убирала в тумбочку. Компьютер 32-битный удовлетворяющий минимальным требованиям 2012 Max и больше 500 миллиметров квадратных в AutoCad 2012 не тянет, банально начинает виснуть и тупить. Миллиметры — это не описка. Дело в том, что шаблонный файл в AutoCad настроен так, что данные вводятся как бы в сантиметрах, а в размерах выводится как бы в миллиметрах. На самом деле длина стола 1600 мм в виртуальной модели составляет 160 мм. Обновить ПО обещают, обещают, обещают и обещают... Хотя в ЦО дизайнеры могут позволить себе функцию Windows, сменяющиеся заставки.По работе, у дизайнера два салона. Менеджеры из двух салонов отправляют ему заказы и заказчиков и за экспозицией двух салонов дизайнер должен следить, как говорят в ЦО денег в два раза больше, но и побегать придётся... Так же существуют дежурные выходные. Феликс работает 7 дней в неделю поэтому в выходной день хоть один дизайнер, но должен работать, за это дадут, выходной на неделе, но копить эти дни нельзя, не использован выходной- вина ваша. Деньгами не получится. Начальников от 2-х и более, поясню Начальник дизайн студии в ЦО, начальник салона, в котором находится рабочее место, и начальники других салонов с которыми работаешь. Так же нужно знать, что если вам что-то должны предоставить почту, доступ к сервису и т.п. в компании никто-то и пальцем не пошевелит пока не придёшь и не сядешь на уши секретарю, а секретарь по цепочке. Так же на собеседовании проверят знание Maxи AutoCad, но по истечении 3-х месячного испытательного срока нужно сдать аттестационную работу, рендер одного из разработанных помещений, Оформленный и сброшюрованный (для брошюрования всё предоставляется)Одна из болезненных тем в компании "дружный коллектив". Увы, далеко не шутка. Коллектив действительно дружный, но тема болезненная, если при имеющихся условиях народ ещё и склочничать начнёт, будет совсем не хорошо. На собеседовании, уже руководитель отдела дизайна спросил: “Не конфликтный ли вы человек? А то предыдущего дизайнера пришлось уволить за то, что не сошёлся с коллективом, был груб и не приятен в общении. И даже не попытался сдать аттестационную работу” Мои мысли: “Фи какая мелочь. Хотя странно как такой человек сумел пройти собеседование" В салоне мне рассказали, что предыдущий дизайнер была милейшая девушка, не очень грамотная как специалист, потому как училась на дизайнера, а работала бухгалтером, а уволилась потому что совмещать с работой учёбу не получалось, отработала испытательный срок и ушла. Вспоминали самыми добрыми и хорошими словами. Фишка в том, что звонит через полтора месяца начальник из дизайн студии ЦО, со словами: «Я предупреждал, не сойдётесь с коллективом, уволю. Как к специалисту претензий нет, но коллектив вами не доволен. Пишите заявление по собственному. А ещё от вас заказчик в другой салон Феликса ушёл» Через пару дней мне стало ясно кому я не по нраву пришлась. Приезжаю с замера, на меня налетает начальница:" Где ты была (где-где на замере, причём по просьбе ЦО) Почему не сообщила (не правда на корпоративном сайте я всё отметила) Должна была сказать секретарю салона (вообще-то говорила) и вообще пришла, ничего не сказала, не поздоровалась (как это не поздоровалась, я пришла и сказала "всем привет", да не зашла не сделала двойное "ку" лично вам) и заказчик от тебя ушёл с заказом на пару миллионов в другой салон.) И изложила мне примерно то, что я написала об обязанностях дизайнера. Закончила фразой: «Ну тебе Андрей Валентинович всё сказал, ты знаешь, что делать".Забавная деталь, на корпоративном сайте написано, забирать трудовые книжки в день увольнения после 15:00, и всё, когда я приехала за книжкой, на меня вылили кучу негатива, что я должна была работать минимум до обеда, а потом, с работы, ехать за книжкой, и что начальница салона меня искала, искала и в общем она меня увольняет." Забавно и то, что в предыдущий день действительно было принято решение об увольнении одного из менеджеров, т.к. он уже несколько дней не появлялся на работе, и его не могли найти даже через родных, а мне никто не попытался звонить. А в моей трудовой было написано уволена по собственному желанию. И при увольнении зарплату получите из расчёта указанной в договоре и ехать за этим придётся в ЦО.Простите за большое количество букв, этот опыт я получала в течении 2х месяцев, но зная хотя бы о процентах, на собеседование уже не поехала бы.И хочу обратится Трусевичу Андрею Валентиновичу, даже не пытайтесь посадить дизайнера на Кр. Ворота. Романовой Ирине Сергеевне это не интересно, когда я ездила на замер на Садовое, по просьбе ЦО, она заказчикам, которые со мной работали говорила, что приедет другой дизайнер, и в этот же день после собрания, объявила, что дизайнером салона будет дизайнер с салона на Войковской Александра, её второго салона.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: ИХ ПРОСТО НЕТ Из минусов: Похожа на секту. Владелец на собрании учит искать сотрудников на маленькую зп (большая часть из которой в черную), и сразу же искать на ваше место на ту же зп еще более способного человека. Слежка за сотрудниками, штрафы с целью сокращения фонда оплаты труда, хамство со стороны руководства. Намеренное создание ситуаций для штрафов. Владелец конкретный самодур. Живет в своем мире и полагает, что вы должны жить по его правилам. Социального пакета и льгот нет. Вас обманут!
Оценил: