Основным направлением деятельности нашей компании являются сейсморазведочные работы для выявления нефтегазоперспективных объектов. ОАО "Запприкаспийгеофизика", образованное в 1960 году как подразделение Нижневолжского Научно-исследовательского института геологии и геофизики (НВ НИИГГ) – Волгоградская геофизическая экспедиция, - занималась практической разработкой и внедрением в производство технико-методических приемов сейсморазведки, применительно к сложным сейсмогеологическим условиям Нижнего Поволжья и Казахстана. Ряд методов и технологий, разработанный за это время, прошел проверку временем и успешно применяется ОАО "ЗПГ" и другими организациями на разных территориях в разных геологических условиях. На сегодняшний день наше предприятие оснашено современными техническими и программными средствами, что в сочетании с авторскими методиками работы позволяет проводить геофизические исследования с высоким качеством и эффективностью. ОАО "ЗПГ" успешно проводило работы в разных регионах Российской Федерации и ближнего и дальнего зарубежья: Волгоградская, Саратовская, Астраханская области, Республика Калмыкия, Казахстан, и др. С 1988 по 2009 годы в Волгоградской области, где сосредоточен основной объем работ, по данным ОАО "ЗПГ" открыто 32 нефтяных и газоконденсатных месторождений на территории Российской Федерации с коэффициентом подтвержденности прогноза более 0,85. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Хороший и дружный коллектив.Распорядок дня - с 8 часов до 17 часов.Доставка до работы и обратно автобусами типа ПАЗ.Нормальная оплата труда исходя из средней по Волгограду на момент увольнения.После приобретения данной компании Московской, наконец-то отдали нам долги по зар/плате и начали выплачивать в срок, даже аванс появился ! Из минусов: В данном АО очень часто меняется руководящий состав, каждый новопришедший пытается урвать свой кусок пирога. В компанию не вкладывают не копейки. Техника очень и ооочень старая ! Нужно делать технику и устройства вышедшие из сторя не понятно чем, так как денег совсем не выделяют... Отключают электричество за неуплату, нет питьевой воды так как не оплатили компании поставщику, нет денег даже на батарейки для элементарных устройств ! Были случаи что не было мыла и туалетной бумаги ! Руководство получает ОГРОМНУЮ зар/плату за просиживание штан и разъезжают на новых дорогих авто ! После покупки данной компании Московской стало ещё хуже ! Рабочее место не оборудовано элементарными инструментами и устройствами ! Компьютер был Пенёк 4 одноядерный - 2 Ghz. c 512 Mb DDR400 - Полный тормоз при нагрузке ! Начальство требует очень много, не давая при этом ничего ! При устройстве на работу в данное АО подумайте очень хорошо !!! смотреть полностью...
татьяна наговицына / 2015-04-16 09:20:11 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Нет! Из минусов: УВОЛИЛСЯ МОЙ МУЖ 1ДЕК.2014г,сейчас апрель,за ноябрь зарплату так и не отдали.Будем подавать в гострудинспекцию и в суд,когда муж вернётся с поля.Сейчас работает в другой экспедиции,где всё вовремя выплачивают и полный соц.пакет.Не ведитесь на них если не хотите работать даром.Дерьмо полное,бухгалтерия зажратая,никого не боиться.Ну ничего посмотрим что у нас выйдет.
Валерий Валерьевич / 2014-03-21 16:02:19 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Работа в пределах поволжского региона (пока). Вахта две на две недели. Из минусов: Техника хлам, груда металлолома, скупленная у вояк со складов. Оборудование старье. Пишутся работать за копейки. Пол зарплаты белых, половина черной. Расчеток не дают, что заплатят можно только догадываться. Руководству в конторе мягко говоря, наплевать на то, что происходит в полях. В настоящее время задолжность по зарплате 2 месяца. При увольнении кидают на черную зарплату. Короче бардак несусветный.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Замечательное руководство, хороший (в большинстве своем) коллектив! Из минусов: По мне, так их нет. Есть временные материальные трудности. Все те, кто пишет про задолженности по зарплате, про "кидалово", про плохую работу руководства, про то, что заказчики полностью оплатили заказы, видимо, не работали до 2009 года, когда некий Глазков почти довел организацию до банкротства, дважды заложил имущество в разных банках, обогатился и обогатил своих родственников за счет организации и работников (за их зарплаты). Или вы и есть Глазков, недовольный своим смещением?! Тогда спасло ситуацию лишь то, что нашлось несколько человек, которые не спасовали и сохранили ЗПГ. А долги по зарплате оттого, что благодаря Глазкову, мы в долгах как в шелках (а долги надо погашать), и не все заказчики переводят деньги за работу. Кстати, кредит взят для выплат по зарплате, чтобы не потерять работников. Новое руководство пригласило на работу молодых специалистов- так сказать,дало дорогу молодым. К сожалению, среди них есть те, кто вместо того, чтобы работать на благо компании, мнят себя начальниками и "расстраиваются", когда их таковыми не назначают, а после пишут заявления по собственному и оставляют плохие отзывы. Что ж, удачи вам на другом поприще!) смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: хорошие специалисты в партиях отличный коллектив Из минусов: как пришел новый генеральный все рухнуло, набрал в управление не профиссеоналов зарплату не платят только требуют работу. .Отношение к людям хамское' задолжности бешенные по зарплате.Oбнанывают на каждом шагу не верте не единому слову ушел бы да жалко они мне должны около 100 000 руб и таких как я десятки остальные уволились и где искать на них управу не знаю
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Организация получает приличную прибыль. С учётом того, что нового оборудования и техники не закупается, получается заметная экономия, при том, что качество выполнения работ от этого не страдает, а остаётся на высоком уровне. Из минусов: Полученная прибыль исчезает в неизвестном направлении. Постоянные задержки в финансировании производственных работ.В последнее время постоянные задержки зарплат. Высокая "текучка" кадров. Задолженности перед уже сокращёнными/уволенными сотрудниками. ЧЁРНАЯ ЗАРПЛАТА. НЕАДЕКВАТНОЕ ВЕДЕНИЕ РУКОВОДСТВА ОРГАНИЗАЦИЕЙ. БЕЗНАКАЗАННОСТЬ КЛЮЧЕВЫХ КЛЮЧЕВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ.