Алексей Алексеевич Безработный / 2013-09-19 16:46:36 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: В Волгограде набирают штат сотрудников в открывающийся магазин SELGROS на декабрь месяц. Это положительная сторона дела, будут созданы новые рабочие места в городе. Из минусов: А теперь о неприятном:Я безработный руководитель с опытом коммерческой деятельности на предприятии. Сегодня состоялось удивительное общение с сотрудниками по персоналу. Мне позвонили по телефону и предложили пройти собеседование на должность зам.рук.отдела. Опыт и положение позволяют, потому договорились пройти собеседование завтра на территории работодателя, с уточнением времени встречи во второй половине сего дня. Во второй половине дня мой звонок поставил "специалистов" в тупик, оказалось что работодатель уже не готов предложить мне работу. На простой вопрос "как же так?", долго мялись не могли сформулировать и стали нервничать мне в ответ. Хотя он очевиден)) - ситуация повеяла безответственностью и некомпетентностью представителей компании. Если компания позволяет себе экономить на квалификации рекрутеров, и в их лице допускает подобные пренебрежительные глупости, ну что в этой ситуации можно добавить?Собственно ситуация не стоит выеденного яйца, но уж так сложилось, что есть у меня свободных 10 минут, которые я потрачу на маленькое повествование. Надеюсь что "правильные" люди примут замечание к сведению, а со своей стороны пользуясь опытом руководителя позволю себе выводы: меняйте кадровиков, дело гиблое! смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: ДМС со стоматологией, оплаченные на 70% обеды, курсы иностранных языков, скидки в их магазины Из минусов: во первых от метро пражская ужасно далеко, зп вообще нищенская, на собеседовании задают странные и глупые вопросы, дают идиотские тесты, проверяют уровень английского, а вакансия-с которой ребенок 10-летний справится, а так выбирают, как будто президента или главного бухгалтера, обещание дать ответ на следующий день естественно не сдержали, прислали аж через 2 недели письмо на почту что вы нам не подходите, ну и я не расстроился сильно.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: НЕТ !!!! Из минусов: Имел несчастье трудиться в данном магазине. Коллектива никакого нет, более 60 % сотрудников приезжие из средней азии. Зарплата состоит из голого оклада - 21000 рублей и все никаких премий и процентов с продаж, а делать за эти деньги приходится очень многое (выкладывать товар, консультировать покупателей, следить за сроками продукции), карьерного роста нет, те немногие кто трудится годами так и остаются рядовыми сотрудниками. Зарплата выплачивается очень странно: 5000 руб аванс 25-го числа текущего месяца остальная часть 10-го числа следующего месяца. Текучка кадров просто огромная, отношение к персоналу как к скоту. Есть также огромное количество дурацких правил, например во время обеденного перерыва нельзя покупать продукты питания. Уволился без сожаления. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: может ДМС Из минусов: Очень странные работники персонала,то ли они постоянно уставшие,то ли под кайфом.Такое впечатление, что ты их очень потревожила своим приходом.А ведь это первые лица компании.Какой ужас!!! РОСТОВ-НА-ДОНУ.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: работа Из минусов: Руководители высшего звена в Зельгрос (г. Казань) воруют из магазина товар машинами и списывают убытки за счет вычетов из зарплаты ни в чем не виновных работников.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Соц.пакет. Белая з/п выплачивается полностью без задержек. Из минусов: Очень маленькая заработная плата рядового персонала, но работы очень много. Руководство компании не уважает своих работников. Правилом хорошего тона считается разговаривать с работниками как с быдлом. Кстати быдлом считаются все русскоговоорящие работники, т.к. компания немецкая и топ менеджмент-немцы.Среди руководства сплошь не профессионалы, но говорящие на немецком языке. Не знают целей компании, не ставят задач, но что то постоянно требуют и орут.Директора магазинов "торгаши" в прямом смысле. Разговаривают с персоналом исключительно на матерном языке. Если бережете свои нервы, не ходите туда работать! смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Дружный коллектив, Из минусов: Низкий уровень заработной платы, отсутствие тренингов-обучения, не оплачиваемые переработки, среди управляющих и директоров есть много неадекватных людей, отсутствие поддержки со стороны Центрального офиса, запрет на отпуск в некоторые периоды.Ну а теперь подробнее:- зарплата. Оператор торгового зала - 23-25 тыс. Зам.руководителя отдела - 35 тыс. Руководитель отдела - 45 тыс. Указаны оклады, чистыми (на руки) получается ещё меньше.- отсутствие тренингов-обучения. Полностью отсутствует обучение. А если вдруг, читают тренинги, то они полностью идентичны тренингам из МЕТРО.- не оплачиваемые переработки. Переработок много, но он не оплачиваются. В качестве компенсации даются 3 дня к отпуску, но допустим мне интереснее было бы получить компенсацию деньгами. Тем более, что переработок набирается гораздо больше чем компенсируется. - отношение к сотрудникам. Некоторые управляющие и директора относятся к сотрудникам как к быдлу: им ничего не стоит наорать на сотрудника прямо в торговом зале при клиентах.- Центральный офис. Когда им что-то надо, то вынь и положь. Но если надо тебе, то ответа или помощи будешь ждать долго, и вполне возможно, что не дождешься.- отпуска. Есть запрет на получение отпуска в периоды предпраздничных продаж: новый год, 23 февраля, 8 марта, майские праздники. Предновогодний период можно понять, но в феврале-марте, мае продажи не такие большие, и отпуска можно давать.- особо хочется отметить показуху к приезду руководства. Все полки в зале забиваются товаром по максимуму, магазин сверкает как перед открытием. Но стоит руководству уехать (не зайдя даже в торговый зал), как всем становитсяч пофиг на порядок и заполнение полок товаром.- собственное мясное производство. Ну нельзя же сыпать столько нитратов и прочей химии!!! Лично я, в последнее время перестал вообще покупать продукцию собственного мясного производства.- хранение товара на улице. Сколько раз наблюдал, как на парковку выгружали товар для оптовиков (пиво, квас, шоколад, кофе, и прочее) и этот товар стоял там по несколько недель несмотря на жару (как правило это происходит в период с мая по сентябрь). А потом этими товарами травятся люди.Директорам компании в России пофиг на все. Им главное, чтобы шли продажи. А почему люди уходят (в том числе с высокой квалификацией и большим опытом) им неинтересно. Приятно видеть, что на этом сайте (и на других тоже) появился человек, которого я знаю как профессионала своего дела (Сергей Пушкин, это я про тебя говорю), и который обещает донести информацию до заинтересованных сторон. Понимаю, что в комментариях будет много осуждающих отзывов, но написал я все так как видел во время работы в компании, и вижу сейчас.Давайте в комментариях к этому посту описывать реальные проблемы которые мы видим, а Сергей будет передавать эти комментарии руководству. смотреть полностью...