ОАО «Карачаровский механический завод» - крупнейшее российское предприятие полного цикла по производству и обслуживанию лифтового оборудования.
Дата создания 17 февраля 1950 года.
Марка КМЗ широко известна и пользуется заслуженным доверием в строительном комплексе, что подтверждается наградами престижных международных выставок и многолетним опытом эксплуатации более 200 тысяч лифтов в России, СНГ и 26 странах мира.
В Москве трудно найти объект, для строительства которого бы не использовалась продукция КМЗ. Металлоконструкции из стали и алюминия, изготовленные на заводе, использовались при строительстве и отделке таких уникальных зданий, как:
Кремлевский Дворец съездов,
Останкинский телецентр,
Цирк на проспекте Вернадского,
Кинотеатры "Россия", "Октябрь", "Мир",
Третьяковская галерея,
Мемориал на Поклонной горе,
Шпиль со звездой на здании МГУ,
Чаша для олимпийского огня, установленная на стадионе "Лужники".
В свое время предприятие немало поработало на освоение космоса.
В 1957 году на заводе началось серийное изготовление лифтов. С тех пор лифты занимают главное место и являются визитной карточкой завода.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: На момент увольнения не наблюдалось. Хотя, сюда можно было бы добавить хороший, дружный коллектив (я о рабочих), но, в связи с последними событиями старичков там, на сколько мне известно, осталось мало. Из минусов: Хочу сразу оговориться: уволился еще в мае месяце 2015 года, поэтому информация ( по крайней мере по поводу зарплаты, на счет всего остального - уверен всё осталось как прежде) могла уже устареть.Первое: Зарплата. Лживые обещания, которыми пичкает Вас эта организация - не ведитесь на них. Ни о каких 35-40 тысячах деревянных, прописанных в договоре, не может быть и речи - Вы будете вкалывать как прокаженный, будете оставаться на переработки, будете выходить по выходным дням, будете выдавать норму (а то и сверх нормы), а в конце месяца обнаружится, что кто-то там что-то не успел и всему заводу (!) срезали зп и премии, и да, вы получите эти 35 т.р. за месяц переработок и траты своего выходного времени.Второе: Требования. Сказать, что оборудование - говно - это всё равно, что не сказать ничего. Как здесь замечали ранее - станкам по 15-20 лет. За всё моё время работы на предприятии (это в целом около 5 лет) не было произведено ни одного капитального ремонта (помню за всё это время 1 раз поменяли масло, да, было дело), а вот продукцию на выходе требуют идеального качества. Мастерам и начальнику цеха (№33) абсолютно насрать, что у станков перекошены оси, и они выдают разницу на заготовках в 10 градусов по разным сторонам детали. Мастерам и начальнику цеха насрать, что не отрегулированы и стёрты упоры и поймать необходимый размер полки тупо невозможно. Мастерам и начальнику цеха насрать, что пуансоны и матрицы стёрты в ноль, что станки ссут маслом и перегреваются после получаса активной работы при температуре в цеху уже около +20 градусов. Мастерам и начальнику цеха Н_А_С_Р_А_Т_Ь.Третье: Халтура. Сейчас, вроде как, поставили видеонаблюдение, но раньше была система: Прибегает мастер, которому срочно нужно срубить бабла, даёт задание на халтуру, в то время когда у Вас у самих работы завал, и приказывает делать. После того, как работа сделана ни о каких "Спасибо, которое можно на хлеб намазать" даже не мечтайте, а после, скорее всего, еще скажут, мол какого хрена Вы своё задание, от которого Вас отвлекли не успеваете сделать? (Личный опыт: делал халтуру 2 смены - коптильни и мангалы - по самым скромным прикидкам начальство наварило на этом ~150 тыс. рублей. Мне дали 1 тыщу "Наотъебись")Четвёртое: Лысый урод Баровецкий.Пятое: Лысый урод БаровецкийШестое: Тарелка риса, за которую Вы, собственно, будете работать.Седьмое: Стабильность. Её тупо нет. На данный момент слышал, что здесь сейчас немного устаканивается с зарплатой, но того, что так будет через месяц, или даже через неделю, никто обещать не может
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: В МАГАЗИНЕ ПОЛНО ВАШЕГО ТОВАРА, ПОКУПАЙТЕ ЛЮДИ ДОБРЫЕ . Из минусов: купил в магазине сардельки Азаровские ту 9213-027-54294436-2014 изготовлено 02.07.2015 годен до 22.07.15 Такое дерьмо, как вы можете такими продуктами людей кормить. их и собаки есть не будут. Паскудники. вас закрывать надо. Стыдуха. Ни когда больше не буду покупать вашу продукцию. ВАМ СВИНЕЙ КОРМИТЬ НЕЛЬЗЯ ДОВЕРИТЬ. ОЧЕНЬ ВОЗМУЩЕН. ЗРЯ ВЫБРОСИЛ ДЕНЬГИ. И ОЧЕНЬ ЖАЛЬ. ЧТО ТАКОЙ КОМБИНАТ НАХОДИТСЯ И РАБОТАЕТ В ТАКОМ ПРЕКРАСНОМ ГОРОДЕ..
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Скучно... Решил отписаться, так сказать излить душу =))1) Начало трудового стажа, при условии что вы убедите "недалеких" (подругому только матом) манагеров отдела кадров Ольгу и Екатерину, что у вы подходите данной компании по корочке, опыту, возрасту и т.д., т.к. они для них нет различий между инженером - строителем и инженером-технологом (не особо удачный пример, но суть примерно та)2) оплата больничного по ТК3) З/п (в середине месяца) и примия (в конце) вовремя (+/- 1-3 дня не проблема думаю)4) Коллектив неплохой, на 4+А дальше читайте в отрицательных сторонах (там может кто плюсы для себя найдет) Из минусов: 1)Начнем с объявления вывешенных ОК на сайтах для поиска рабты:-З/П ХХ ХХХХ рублей - Указана для окладников как оклад + 50% премия без вычетов из общей суммы 13%. 50% премии нет уже больше полгода и уже вряд ли будет. Оклады повышать не планируют, а зачем? Остались же люди, которые и так работают...-Полный рабочий день - могут попросить остаться сверхурочно. Если по хорошему, то за сверхурочные платят там за пырвые 2 часа в 1.5 коэф., за 3и 4 часы коэф. х2. Но т.к. это мало кто знает и руководство просит за бесплатно, т.к. оформлять - это геморно, ведь надо будет отчитываться перед вышестоящим начальством-Оформление по ТК.... Ну вообщем оформляют по ТК. Правда договор дали после 4 месяцев работы (то ли забыли, толи потеряли, то ли руки из жопы у ОК растут)-Возможность переработки и работы в выходной день (оплата в соответствии ТК). Про сверхурочки я уже написал выше, про выходные оплата Х2. Но не когда вам удобно, а когда нужно заводу (и попробуйте не остаться, обижутся еще не дай Бог...)-По вопросам трудоустройства Вы можете обратиться по адресу: Москва‚ Новохохловская‚ 93. (м. Рязанский проспект‚ м. Марксистская‚ платформа Карачарово (Горьковское направление). Местоположение завода удобно только для тех, кто ездит на электричке или тех кто живет рядом-Регулярные премии, дополнительное поощрение заслуженных работников. Раньше премия была у всех 50% независимо, больше полугода 20% (кризис якобы....). А по новому положению премия выплачивается из расчета того, выполнил ли завод план. НО!!! План не тот который по заказам, а который расчитан их производственной мощности завода, т.е. план 600-800 лифтов, а в заказах 200, то рабочие делают 200 лифтов и сидят без премии. Они могут сделать и 600, но им не дают делать, заказов то нет, а следовательно и премии нет...-Собственный спортивный комплекс, футбольная команда. Возможность играть в волейбол, большой теннис, крикет.Программа помощи работникам и семьям. ПОЛНАЯ ПИЗ***БОЛИЯ! нет там ничего! При совке (СССР) было, сейчас НЕТ. кроме общаги на 4-8 спальных мест в одной комнате (койка-место за 6000 рублей). Моя бы воля, я бы уже за этот пункт уволил все ОК =)) Зачем обманывать людей???-Членам профсоюза льготные путевки, экскурсии, подарки для детей к Новому году. Если учитывать профсоюзные взносы за год, то можно и самому в турцию вместо санатория ездить каждые два года и подарки на НГ покупать. Профсоюз на сторону рабочих не вставал, не встает и вставать не будет. Уже не совковые (советские) времена.2) Карьерный рост - может и будет лет через 5... 10... 15....20, но на хорошие должности идут со стороны(родня, знакомые), которые не шарят в производстве и считают что у них "административные" обязанности вместо производственных. Производственников 1-2 и обчелся...3) Обязанности и ЗП - вообще не связаны. Чем больше ты стараешься делать, тем больше тебя нагружают и даже могут начать штрафовать. Как только понимаешь, что больше энной суммы и должности не прыгнешь и начинаешь на все забивать х*й, с тобой начинают первыми здороваться и уважать. Парадокс...4) Много людей предпенсионного и пенсионного возраста. Тех, у которых есть чему поучиться, нет! Учишься всему сам на примере как не надо делать и каким не надо быть. Много пенсионеров которые уже еле ходят. Толку от них меньше чем от выпускника, но оклады у них в разы больше чем у новобранцев. Они же ведь якобы профессионалы, опытные... Не все такие, но большинство.5) ЗП и должность. Вот теперь самое интересное! Когда ты устраиваешься на начальную должность - думаешь о перспективе, будущем повышении и т.д. Но такое бывает везде, кроме КМЗ. Пришел ты слесарем - будешь слесарем, пришел начальником - будешь начальником, пришел после вуза - будешь сидеть в без категории без каких либо перспектив ни в должности ни в зп. Вообщем стимул к работе пропадает после 2 месяцев, как осознаешь всю суть политики на данном производстве. P.S.: Я очень удивлюсь если тут хоть кто-то напишет положительный (и искренний) отзыв, или попытается оспорить данное мнение. Оставляем комментарии ))
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: очень все хорошо !лет так на 50 в молодость попал ,и прошли годы а все осталось ..... Из минусов: сговор !обман! Все очень допотопные и глупые ,а наивные !если хотите стать начальником в Гестапо звоните а лучше приходите -Зидхай
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: нет ничего положительного Из минусов: Работал в 29-ом цеху сварщиком, отстой полный ,расценки времен "Очаковских"нормы придумывают заоблачные, начальники одно название, сварочный участок кормит весь завод, з\п 25-30 т.р. на окладе люди ходят гуляют в небо поплевывают получают 40-50 т.р.Вакансия сварщик написано от 45т.р. это будет если работать по 12 часов , две нормы выполнять и без выходных, Так,что сварщики уважайте себя и свой труд не суйтесь в это го..но!!!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Стабильность Из минусов: Раздут штат "руководителей", замов. Рабочим и специалистам платят очень мало, зато их начальники за счет мертвых душ каждый покупает по две-три квартиры. Куда только смотрит руководство завода.Неуважительное отношение начальства к рядовым сотрудникам.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: З/п официальная, можно получить 2НДФЛ с реальной суммой ))Отпуск и б/л оплачиваются по ТК. Из минусов: Данную контору даже язык не поворачивается назвать "компания". По порядку: собеседование- складывается впечатление, что девочки на подборе не понимают, чем занимаются, либо не имеют соответствующего образования, т.к. толком ни про з/п не рассказали, ни про функционал, на все вопросы отвечали так- спросите у начальника! Вообще ОК этой конторы чудный- просидев 1 час в коридоре только чтобы меня оформили на работу, все документы заполнялись в ручную а не из 1С (где такое еще существует?????). Причем тетка, которая оформляла, в наглую куда-то ушла из кабинета и я ее ждала. Совок короче. Сюрприз меня ожидал и по поводу з/п, когда я увидела сумму в 1,5-2 раза меньше, чем было обещано, девочки из соседнего кабинета рядом с отделом кадров (не помню точного названия) мне все подробно объяснили и дали почитать положение о премировании. Оказалось что з/п состоит из окладной и премиальной частей и премия выплачивается в случае если у работника не было за отчетный период нареканий и , обратите внимание, если Завод выполнит план производственный. То есть, каким образом я- специалист могу на этот план повлиять?! В будущем, когда вышла на работу, поняла, что никак. Ну, и собственно про саму работу- там каждый сам за себя- нет понимая того, что все работают на один результат, что они-команда! Начальники там- это вообще отдельная тема! В жизни не встречала таких "руководителей". Выполняют обычный функционал специалиста и не решают проблемы своих подчиненных, возникающих в процессе работы. Могут так и сказать- сходи к нему/ней (руководитель другого отдела или даже зам. какой-нибудь) и народ ходит! Зарплату задерживали на 2-7 дней и выдавали всегда по пятницам, как в СССР. Уволилась, когда не выплатили премию полностью за то самое не выполнение плана. И тут меня опять ждал "чудный отдел кадров", тетки неприятные, это же "лицо фирмы".Про него можно много писать, но это займет много места и времени, пришлось ждать опять около часа, чтобы забрать трудовую книжку. Кстати, начальник отдела кадров странная особа. Зашла к ней в кабинет, она сидит курит на месте, все как в тумане и не волнует ее, видимо, что есть закон о запрете курения в общественных местах и что вообще не прилично начальнику отдела кадров так себя вести. Идти туда я не советую, никакого опыта, развития в профессиональном и материальном отношении Вы там не найдете.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: В Плюсы могу отнести Дата создания 17 февраля 1950 года.. Из минусов: Оплата труда на производстве сдельная. Для новичков пришедших на КМЗ она будет состовлять 5000 рублей в месяц при выполнение плана (А при не выполнение плана и то меньше будет ЗП) Нет четких дат когда зарплата будет рости....Это зарплата не соответствует реальной жизни и прожиточного минимума. (Так что ребят работа для тех у кого нет семьи и нет желания жить нормально.) или сидением и ожиданием что кто то повысит тебя..
Оценил: