Занимаются,типа выполнением заказов,со стороны управляющей компании"Татнефть-Энергосервис",и так начнём,в организации абсалютно нет никаких условий для рабочих.К рабочим отношение как скотам,при увольнении в компании Татнефть-Энергосервис,в каждом кабинете интересуются о причине увольнения,скажу честно в простом заводе работая электриком,у вас будет больше условий,и лучшее отношение со стороны руководящего состава,чем в этом предприятии.Основной контенгент работающих,это люди пришедшие во временна Советского союза и желающие как нибудь доработать и уйти на пенсию.И молодые наивные парни пришедшие после окончания колледжей и техникумов которых пугает боязнь уйти с такого раскрученного только на словах предприятия Татнефть-ЭНЕРГО СЕРВИС.рабочие просто неистово ненавидят руководящий состав.ОСОБЕННО НАЧАЛЬНИКА ЦЕХА И МАСТЕРА У КОТОРОГО НЕ ВПОРЯДКЕ С ПСИХИКОЙ.Да,товарищи хватит придумывать и пытаться всё смыть на рабочий состав,он в отличие от руководящего очень воспитанный.Ребята ни коим образом не покупайтесь на символику Татнефть-Энергосервис,будет постоянная борьба за выполнения поставленных задач,покраска подстанций под дождём,и желание уволиться.Когда кто либо уходит из этого предприятия в головном корпусе буквально замучают вопросом причиной увольнения,а никто и не скажет что там беспредел творится,зачем им увольняемым проблемы,они скажут мол переезжаю и т.д.А головное предприятие отчтается потом перед Татнефтью вот мол увольнятся никто не хочет,просто вынужденные обстоятельства.Никто не скажет что мастеру надо не людьми руководить,а в психиатрической лечебнице лежать.Потому что если так скажут всё спишут на личную неприязнь,но не руководство,так выгодней,мол эта не текучка кадров,это отбор такой.Лучше в Мех-Сервис идите работать там действительно идёт очень большаяработа по культуре производства,очень хороший руководящий состав.Начиная от начальника цеха кончая даже простым рабочим электромонтёром.Конечно тоже есть маленькие нюансы,но могу сказать что у них настоящая культура производства и речь без мата,а не просто на бумаге как это происходит в Татнефть-Энергосервис.С мех сервиса надо брать пример опыта борьбы с текучкой кадров,там даже можно диктофон оставить скрытый и вы удивитесь что не услышите не слова мата от мастеров.Это называется восспитание в массы,а не боязнь лишения премии и показухная если так можно выразиться успешно управленческая деятельность Татнефть -энерго-сервиса.Может ихний генеральный директор прочитает и ему станет стыдно за свой персонал,хотя мало верится,так как рыба гниёт с головы.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Был прекрасный коллектив в момент основания ЦБПО РЭТО,начальное название.Были профессионалы своего дела,была команда единомышленников.... Из минусов: Опустить ниже плинтуса вне зависимости от стажа.опыта,возраста.Увы жаль..,что коллеги так отзываются.хотя в общении с коллегами с УК...эта корона на голове просматривается...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Русские,Татары,Чуваши,Мордва и Кавказ(все коренные народы нашей родины)имейте крепкиесемьи рожайте больше имейте в семье 3 а лучше 5 детей как прокормить просто сажай 20 соток земли работай вахтой в Москве в других регионах получая даже 20000р в месяц и всё будет ок ,а то пропукаем мы нашу Родину лет через 30.Сейчас государство не мало делает для многодетных семей. Почему до сих пор государство не вещает везде об этом Из минусов: Нас должно быть 300 000 000 человек
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Вахта ездит до организации, два дня выходных в неделю и все Из минусов: Проработав уже больше 3-х лет с третим разрядом электромонтера в ООО "Электро-энергосервис", приходит осознание того что на тебя плевать не только как на рабочего, но и как на человека. Разряд здесь поднимают в исключительных случаях если ты "любимчик" руководства, дополнительные профессии как рабочий люльки или стропальщик не оплачивают, в новый год в -25 люлька твоя на 8 часов в день без дополнительной оплаты, втискивают тебя в любую щель как будто ты устраиваешься разнорабочим, а не электриком, перетаскивание мебели в офисах, мытье полов в цеху, прополка травы на грядках, покос травы, сборка мебели, сантехнические работы, также частые поездки в дома и квартиры вышестоящего руководства для решения их "проблем" по дому и электричеству. И еще как прожить на зарплату в 12-13 тыс р (здесь еще постоянно ни зачто лишают премии) молодому человеку который учится, платит за квартиру, хочет одеться, поесть и еще с девушками встречаться?
Неговорящая Фамилия / 2013-02-11 06:30:51 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Работаю пятый год в этой компании, и, честно говоря, далеко не все по началу меня устраивало. Но, учась на вечернем отделении и совмещая с работой по специальности приобрел не плохой опыт и возможность проявить себя не только по рабочей специальности, но и как ИТР (после получения высшего образования). Легче всего обсуждать и осуждать руководство, компанию в целом, мол невозможно заработать и не дают работать, но, как известно, чем больше трудностей - тем мы становимся сильнее. Наверняка у читающего этот отзыв закрались сомнения относительно объективности автора. Моя фамилия не Директор, не Сындиректора, не Племянникдиректора и никто не заказывал этот отзыв - это моя личная инициатива. Узнав мою фамилию, вряд ли вас осенит, если вы конечно не знаете о каких-то моих личных достижениях, коих на своей четверти века достиг не так и много. Работать сложно, но можно везде. Развиваться - тоже. То что кому-то попался не адекватный начальник не повод ставить клеймо на предприятии. Скажу за себя и за своих коллег - мы всегда добросовестно относились и относимся к поставленным задачам и старались в срок и качественно их выполнять. Конечно, хотелось бы зарабатывать больше и я стремлюсь к этому, но не бывает легких денег, поэтому необходимо прикладывать не дюжие усилия и не жаловаться на всех и вся. А недовольные, скажу я вам, есть и будут всегда и везде. Из минусов: Минусы компании не являются минусом только ООО УК "Татнефть-Энергосервис", скорее это минус ОАО "Татнефть" как головной компании. Зар. плата... Люди работают, что бы кормить семью, отдыхать, учиться, да жить в общем. А постоянная нехватка денег отвлекает от основной деятельности мыслями: "Где бы занять до зар.платы?" Да, денег будет не хватать всегда, но вывести уровень зар.платы на приличный уровень без "пыли в глаза" - признак хорошей компании, на ряду с качественным выполнением основным задач по направлению деятельности предприятия. Ведь это взаимосвязанные понятия. Цены растут, тарифы - как на дрожжах, одеваться хочется красиво, качественно не на вьетнамском рынке, кушать - каждый день и не раз, само собой.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: соц. пакет Из минусов: В начале хотелось бы сделать предисловие о деятельности компании. По с течению обстоятельств получилось так ,что эта компания образовалась в результате отделения энергоструктуры от НГДУ и образовало в результате слияния новое предприятие. При этом оно стало осуществлять работы в электроустановках, связанные с подготовкой рабочего места, подготовительные и ремонтные работы. Но увы все электроустановки ВЛ, Подстанции находятся на балансе НГДУ, а это меняет суть дела к работам связанных к подготовке. То есть хочу объяснить , что электро-технический персонал Электро-Энергосервиса является как бы командированным по отношению к НГДУ . На данный момент все работы связанные с подготовкой рабочего места осуществляется персоналом Электро-Энергосервиса( и мне ровно наплевать, что в НГДУ не осталось электро-технического персонала ), а это уже идет в разрез с нарушением Межотраслевых правил по охране труда (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок. Что бы не быть голословным , согласно: 1 ПОТ РМ-016-2001 Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок. К командированному персоналу относятся работники специализированных (строительно-монтажных, электромонтажных, наладочных и иных) организаций, направляемые для выполнения работ в действующих, строящихся, технически перевооружаемых, реконструируемых электроустановках, не состоящие в штате организаций, в электроустановках которых проводятся работы. А теперь вот еще интереснее, что бы не докучать вас объемом информации , далее я взял вопросы из теста по предаттестационной подготовке в комиссии Приволжского управления Ростехнадзора по теме « Энергетическая безопасность» Филиала «ЦЛАТИ по РТ». Знак (*) напротив ответа является правильным ответом. п.12.1. Какие работники относятся к командированному персоналу? (*) Направляемые для выполнения работ в действующих, строящихся, технически перевооружаемых, реконструируемых электроустановках. (*) Не состоящие в штате организаций - владельцев электроустановки. п.12.9. Кто осуществляет подготовку рабочего места и допуск командированного персонала к работам в электроустановках? (*) Работники организации, в электроустановках которой производятся работы. Командированные работники. п.13.1.7. Кто должен готовить рабочее место для выполнения строительно-монтажных работ строительно-монтажной организацией (СМО) на территории организации - владельца электроустановки? (*) Работники организации - владельца электроустановки. Ответственные работники СМО. ВЫВОД : Основная деятельность Электро-Энергосервис похожа на какую то фикцию, и куда интересно смотрело руководство Афлетонова Р.А.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: соц .пакет Из минусов: В начале хотелось бы сделать предисловие о деятельности компании. По с течению обстоятельств получилось так ,что эта компания образовалась в результате отделения энергоструктуры от НГДУ и образовало в результате слияния новое предприятие. При этом оно стало осуществлять работы в электроустановках, связанные с подготовкой рабочего места, подготовительные и ремонтные работы. Но увы все электроустановки ВЛ, Подстанции находятся на балансе НГДУ, а это меняет суть дела к работам связанных к подготовке. То есть хочу объяснить , что электро-технический персонал Электро-Энергосервиса является как бы командированным по отношению к НГДУ . На данный момент все работы связанные с подготовкой рабочего места осуществляется персоналом Электро-Энергосервиса( и мне ровно наплевать, что в НГДУ не осталось электро-технического персонала ), а это уже идет в разрез с нарушением Межотраслевых правил по охране труда (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок. Что бы не быть голословным , согласно:1 ПОТ РМ-016-2001 Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок.К командированному персоналу относятся работники специализированных (строительно-монтажных, электромонтажных, наладочных и иных) организаций, направляемые для выполнения работ в действующих, строящихся, технически перевооружаемых, реконструируемых электроустановках, не состоящие в штате организаций, в электроустановках которых проводятся работы.А теперь вот еще интереснее, что бы не докучать вас объемом информации , далее я взял вопросы из теста по предаттестационной подготовке в комиссии Приволжского управления Ростехнадзора по теме « Энергетическая безопасность» Филиала «ЦЛАТИ по РТ». Знак (*) напротив ответа является правильным ответом.п.12.1. Какие работники относятся к командированному персоналу?(*) Направляемые для выполнения работ в действующих, строящихся, технически перевооружаемых, реконструируемых электроустановках.(*) Не состоящие в штате организаций - владельцев электроустановки.п.12.9. Кто осуществляет подготовку рабочего места и допуск командированного персонала к работам в электроустановках?(*) Работники организации, в электроустановках которой производятся работы. Командированные работники.п.13.1.7. Кто должен готовить рабочее место для выполнения строительно-монтажных работ строительно-монтажной организацией (СМО) на территории организации - владельца электроустановки?(*) Работники организации - владельца электроустановки. Ответственные работники СМО.ВЫВОД : Основная деятельность Электро-Энергосервис похожа на какую то фикцию, и куда интересно смотрело руководство Афлетонова Р.А.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: нет ничего хорошего Из минусов: Прежде чем устроиться в дочерние компании УК ООО"Татнефть –Энергосервис" 100 раз взвести все за и против. За свои годы работы, я честно признаюсь, что ничего хорошего там не увидел, одним словом "бардак".Вы спросите меня как я там оказался, признаюсь не по своей воле. Просто кучка больших руководителей решила передать обслуживание объекта, там где я работал в ООО "Электро-Энергосервис" и наверно потом сильно жалела об этом , потому что оперативность снизилась .Так я и еще многие коллеги оказались здесь, хотя кого-то сократили из -за пенсионного возраста. Нам много чего пообещали : и то что характер работы не изменится, и зарплата, и премия по итогам за год. Ох, как они заманивали и слетами мастеров и рыбалками и санаториями и т.д. и т.п. В итоге, мои коллеги потеряли в зарплате 3-4 тысячи рублей , по итогам за год: за 9 месяцев работы на данном предприятии я получил ту же сумму , что мне перечислили за 3 месяца со старого предприятия, в общей сложности я потерял вознаграждение в 5 раз, сравнивая то, что я получал раньше по своему стажу работы. Характер работы тоже поменялся , плюс к тому, что мы обслуживали раньше, к нам также присоединили объекты ООО "Электро-Энергосервис". Возникали проблемы не только насущные, но и те, которые возникли за несколько десятков лет. Такое возникло ощущение, что до нас они вообще ни чем не занимались( это я говорю о деревьях , которые растут в охранной зоне ЛЭП и не только об этом). Эту проблему нужно было решать еще 10-20 лет назад, когда деревья были еще в состоянии поросли, а не ждать декабря 2010 года. Начали доставать проблемы связанные с неорганизованностью руководства , постоянно меняющимися их решениями с течением времени, нехватки материалов, инструментов и невозможности достучаться до руководства предприятия, и я понял почему только в день увольнения. За эти несколько дней в УК, я не услышал не одного слова о производстве и о решении проблем связанных с ними. Зато я услышал другие проблемы: о том, кто будет награждать ветеранов, или мастеров на слете, кто примет участие на ближайшем соревновании по волейболу и т.д.Такое ощущение , что цеха живут своей жизнью, а УК другой. Честно признаюсь при увольнении меня ободрали по полной программе : и за учебу по основным и смежным профессиям ( хотя затраты по основным профессиям должно нести предприятие ) ; за мобильную корпоративную связь, сумма перечисления которой в последние месяцы была просто смехотворной и за спец. одежду, что я считаю это вообще не законным( она должна сдаваться на склад). Кстати не рассчитывайте и на 13 зарплату , даже если вы упорно почти целый год отработали и уволились 30 декабря. В данный момент я работаю на другом предприятии ,и работа моя связана с документацией , и по неволе мне приходится работать с дочерними компаниями УК ООО"Татнефть –Энергосервис". Сравнивая работу других контрагентов пусть то предприятия однодневки, пусть то другие мелкие магазины, которые предоставляют документацию в течение 5-10 минут, здесь же надо ждать 3-5 дней. Это все говорит о неорганизованности предприятия в целом и слабости руководства в лице генерального директора Афлетонова Радика Абузаровича.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Соц пакет Всё НЕТУ БОЛЬШЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО!!!РЕБЯТА РАБОТАЮЩИЕ В ЭТОЙ КОМПАНИИ,ТОЛЬКО НЕ РУКОВОДЯЩИЙ СОСТАВ ПОДДЕРЖИТЕ И НАПИШИТЕ ЧТО ТАМ ТВОРИТСЯ. Из минусов: Итак, пришло время добавить отзыв о вашем работодателе. Правильно составленный отзыв – это залог вашего успеха в достижении поставленной цели. Публикация отзыва зачастую побуждает работодателей выплатить долги по зарплате, либо принести официальные извинения бывшему сотруднику. Если вы просто хотите предупредить будущих соискателей, об опасностях работы с вашим работодателем, мы никак не ограничиваем Вас в высказываниях. Самое важное чтобы Ваше сообщение было полезно для других. Этим Вы оказываете неоценимую услугу другим людям.Стоит отметить, что маты не индексируются поисковиками, и могут помешать другим людям в авторитетной оценке ваших суждений. Неадекватные высказывания легко могут быть высмеяны представителями работодателя в ответных отзывах. Старайтесь не очень углубляться в особенности производственного процесса или давать оценку качеству производимого товара, чтобы это не было похоже на черный пиар конкурентов. Не позволяйте себе прямых оскорблений конкретных людей. За оскорблениями легко прослеживаются злоба и бессилие, что вызывает отвращение даже у случайных посетителей нашего сайта.
Оценил: