Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Современный презентабельный офис в бизнес-центре "Северное сияние" на ул. Правды, 26. Из минусов: Меня сильно смутило следующее: после собеседования сотрудница кадровой службы компании Active CIS попросила меня заполнить подробную анкету соискателя, затем попросила мой паспорт для снятия копии и предложила подписать СОГЛАСИЕ на обработку персональных данных.На мой вопрос: зачем это, она ответила, что это необходимо службе безопасности для проведения проверки по моей кандидатуре.Но простите, для проведения проверки СБ любой компании достаточно ФИО и даты рождения соискателя. А тут копии документов и Согласие!Будет соискатель у них работать или нет – еще неизвестно, решение никем никакое не принято. О каких согласиях и копиях документов может идти речь до приема на работу? Да ни о каких.По сути дела что за ситуация: физ.лицо (соискатель) соглашается на обработку своих ПД в письменном виде и передает подробную анкету и копию паспорта (по собственному желанию!) совершенно постороннему (пока еще) юр.лицу (потенциальному работодателю). Это юр.лицо не несет никакой ответственности перед физ.лицом за его личные данные. А с учетом полученного письменного согласия на их обработку это юр.лицо может делать с ними все что угодно: передавать кому хочет, давать доступ к ним третьим лицам, распространять куда угодно и т.п. И еще раз повторяю: не несет за это никакой ответственности.Ни один здравомыслящий человек никогда не даст на собеседовании своих документов для снятия копий и никаких согласий подписывать не станет. А порядочный работодатель (солидная компания) никогда и не предложит ничего подобного соискателю на собеседовании.Возникает вопрос: на какой же уровень образования соискателей все это рассчитано? Ведь самые грамотные и продвинутые соискатели будут таким образом отсекаться кадровой службой компании еще на этапе собеседования. Кого же компания хочет нанимать на работу?К тому же если человек уже принят на работу оформлять согласие на обработку ПД на него работодателю совершенно необязательно. Работодатель свои обязательства по отношению к работнику в соответствии с ТК может выполнять и без согласия со стороны работника на обработку ПД.Очень хотелось бы увидеть комментарии данной ситуации если уж не со стороны руководства компании, то хотя бы со стороны кадровой службы и службы безопасности компании. Что все это значит?
Оценил: