Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Самое главное в компании - это люди! Молодой, дружный коллектив, молодые адекватные руководители. Нет жесткой системы контроля, дресс-кода, основной критерий оценки - результат. Много возможностей для развития в компании - как с точки зрения заработка, так и профессионального роста. Из минусов: Сложно добираться от дома в офис - трачу на дорогу почти 2 часа.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Нет Из минусов: Очень молодежный коллектив. Здание красивое, но внутри офиса темно, не тот уровень, на который они претендуют. Прием на работу только по принципу - понравился или не понравился. Менеджер по персоналу Карина сразу не проявляет интереса, так как она быстро определяет , кто ей лично нравится, а кто нет. Профессиональные качества не имеют значения.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Роскошный бизнес-центр, современный офис на 18 этаже. Сотрудники приветливые, первое впечатление - коллектив исключительно молодежный. Менеджер по персоналу Карина любезна, доброжелательна. Предлагалась хорошая зарплата. Из минусов: Так и не поняла, зачем претенденту на рядовую административную должность устраивают такие многоэтапные испытания-собеседования. Я прошла их три (с менеджером по персоналу + 2 задания на компьютере, с директором по персоналу с пристрастием, с руководителем отдела с еще большим пристрастием с малоприятными элементами стресс-интервью). Задали мне все вопросы, которые по сведениям из сети нынче задают считающие себя продвинутыми профессионалами не в меру креативные эйчары :)) Должно было быть еще минимум одно (с руководством вышестоящей ступени), но мне надоело тратить на эту компанию время и были другие предложения. Знаю, что одновременно со мной рассматривали еще кандидата. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Очень понравился офис (особенно, по сравнению с другими компаниями, где была на собеседовании). высоко, конечно, но красиво! Первое впечатление положительное: и сотрудники, и менеджер по персоналу очень приветливые. Собеседование проводила Карина, все прошло позитивно, приятная девушка,вчера позвонила назначила повторное собеседование с руководителем. Из минусов: Возможно узнаю, когда устроюсь) Пока не поработаешь, не узнаешь
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: НЕТ Из минусов: Тоже хочу высказаться о менеджере по персоналу, видимо это фирменноый стиль этой сомнительной консалтинговой конторы.Со мной общалась некая Оксана Карасени, тоже в стиле жесткого допроса (видимо они копируют работу гестапо по редкостному хамсту), разве что физическую силу не применяют. Вобщем, уважаемые коллеги, если не хотите, чтобы об вас вытерли ноги, не ходите в эту тухлую контору даже на собеседование. Работать я думаю там еще хуже.Кстати, меня тоже заставили прождать минут 40.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: НЕТ Из минусов: Недостатков много. Собеседование проводила менеджер по персоналу риэлторской компании "BLACKWOOD" Карина Закирова. Я пришла к назначенному времени. Секретарь проводила меня в маленькую и душную переговорную без окон. Я прождала 40 минут. Пришла Карина Закирова, села и смотрела в сторону, затем задала три вопроса: Вопрос №1 - опишите идеального начальника (я сказала, что готова адаптироваться к любому начальнику); Вопрос № 2 - почему хотите поменять работу? (я сказала, что уже уволилась, так как задерживают зарплату); Вопрос №3 - Сколько зарабатывали (я назвала цифру чуть ниже, чем у них в объявлении)? Затем, она сказала, что есть еще кандидаты, резко встала и ушла - и, на следующий день прислала мне отказ. Я - не страшная внешне, общительная, хороший работник с опытом. В чем причина? Затем, в тот же день и на протяжении трех последующих недель она давала ежедневно объявления, что СРОЧНО требуется сотрудник на эту вакансию. В объявлении даже было сказано, что готовы рассмотреть кандидата без опыта. Я считаю работу Карины Закировой ниже уровня профессионализма. Какая потеря времени и полное неуважение к соискателю! Она не делает первичный отбор, как положено, а делает окончательный отбор - вместо того, чтобы рекомендовать человек на следующий этап и предоставить руководителю решить, кто подходит. смотреть полностью...