Основной профиль - оказание медицинских услуг в области лечения заблоеваний крови и кровеносной систсемы; а так же и по иным профилям не казающимся разделов МКБ 3-го и 9-го.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Опыта хоть отбавляй. Зарплата почти всегда приходила вовремя, но не заметно. Текучесть кадров среди младшего и среднего персонала существенно возросла со сменой рукожопства. Из минусов: Начнем с того что и в самом деле ремонт в данном учреждении не прекращается уже много лет, отсюда вся грязь и пыль и шум, и что говорить, и без того тяжко пациентам там, ибо специфика заболевания дает о себе знать, так еще и покоя нет никакого. Видимо изначально бюджет на благоустройство Института было решено поделить и потому потребовались все новые и новые вливания из средств федерального бюджета. Смею заметить что ремонт длиться столь долго потому что работников квалифицированных кидают на лавэ, а потом нанимают всякое отребье, которое нормально строить не может по определению. Комиссия - явление частое и трепетное. Подготовка к ней мобилизирует все силы и весь креатив администрации. И именно по этомe, когда буря минует, товарищи дружно продолжают пинать говно и делить очередные средства, которых все время не хватает то на строительство,то на медицинские нужды. Теперь о том что касается медработников, а в частности медперсонала. Зарплата реально мизерная не смотря на то что работа достаточно нелегкая (пациенты в самом деле попадают в аховые ситуации и их можно и НУЖНО понять). Как правило пару раз в году случаются перебои с поставкой расходных материалов то нет бинтов по месяцам, то капельниц, то элементарных стерильных растворов. Про какие либо препараты даже упоминать не стоит, непостижимым образом больные сами себя этим обеспечивают. Диспансеризацию медработников плавно свели на нет, направив всех проходить ее по месту жительства. Аттестацию и сертификацию медработников проводить не к чему, потому как сами ОНИ ДОЛЖНЫ И ОБЯЗАНЫ пройдя сквозь бюрократические круги ада позаботиться о своей компетентности.И, понятное дело, не бесплатно. Можно поступить иначе и сдать внутренний экзамен на право работать, но эта филькина грамота ни где кроме этих стен не котируется. Что касается отпусков то без склока в коллективе не обойтись. По зарплате тоже. Ибо создается миф о том что каждый в отдельности получает больше другого, хотя на самом деле, на@ли и тех и других. С появлением студентов медвузов, которым тоже надо кушать и не хочется работать, экстрима прибавилось. А именно, никогда не знаешь когда закончатся сутки и надо успевать расставить капельницы с лежачим больным наперевес. Хорош тот, у кого язык длиннее, а главное шершавее - таким экземплярам можно просто создавать видимость работы и всегда быть на хорошем счету у заведующей. Тут работает факт: какая бы властная женщина не была, она все равно любит ушами. В общем, если есть желание welcome!!! Но имейте ввиду, что стадия оформления при приеме на работу сразу введет вас в курс дела и даст понять, и в полной мере ощутить всю прелесть ада на земле.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: подержать в отделе кадров трудовую книжку Из минусов: Работал в сфере ИТ.При приёме обещают перспективу (идут ремонты зданий, видны бюджетные вливания), что и является основным фактором для разводки (по моему мнению). Нанимаемый предполагает, чето перспектива и есть где развернуться и воплотить правильную архитектуру, процессы, регламенты и пр.По факту, в ИТ перспективы нет. Возможно она есть у мед персонала (врачей), но судить не берусь. Однако от научной библиотеки осталась одна комната ... Обещают одну запрплату - по факту:1. Контракт временный (это о перстективе)2. з/п составляет 22% к сумме той, о который была договорённость3. по факту платят 50%. Т.е. половину (!!) - налоги. При этом 28% это надбавка ..., которую могут и не заплатить (её нет в контракте).В самом ИТ - конкурирует несколько ИТ служб, подчиняющихся разным замам генерального. Получить корпоративный почтовый ящик - это могут не все, и не все знают, как это делается и не все его имеют. То же и про Service Desk.Соответственно обмен информацией и управление — на нулевом уровне. Всё — личные коммуникации. Системы документооборота и архива отсутствуют. Сам архив — просто ужас.Медсистема центра сделана на FoxPro И как понимаете — позавчерашний день. Есть ещё ИТ аутсорс служба - ребята наглые и напористые. Они и сомо ИТ продразделения обслуживают запросы в Service Desk и все иные (по служебным запискам) по остаточному принципу и после основного рабочего времени и очевидно не в день зяавки/обращения...Корпоративного справочника адресов, ActiveDirectory, файлового хранилища нет. Парк компьютеров и особенно мониторов древний.Гул собранного мною из частей найденных в моей комнате компьютера (хорошо, хоть были и он запустился и опознал сеть — после чего у меня появилось рабочее место), заставил вскрыть его (благо не было пломб) - к моему изумлению радиатор процессора и лопасти вентилятора были в буквальном смысле слова в «войлоке» из пыли (!!). Естественно пришлось выдавливать, отскребать и ... выдувать .Телефонная линия постоянно выходила из строя и работала только на выход. Постоянные проблемы с Интернет провайдером. Постоянно валящий DNS сервер ….Как пример о состоянии серверной - система архивации видеоинформации с томографов и пр., представляет собой три (3) лежащих на боку, друг на друге в виде пирамиды (!) мидитауэров ...Столовая, точнее буфет, располагается, как утверждают старожилы в бывшей бактериологической лаборатории … Туалет естественно общий (и практически из Совкового прошлого).Халаты, как техперсоналу не выдали и не дали в т.ч. по запросу (хотя точно знаю от коллег, кто работал в медучреждениях, что им выдавали).В администрации практикуют нанимать не граждан РФ, которые живут без разрешения на работу и контрактов, в каморках, на территории ГНЦ. Те копейки, что им платят — возможно их мотивируют ...Обычное дело, что банкомат Сбербанка может пару недель не работать …Да, о главном — после запуска и 2-х месяцев эксплуатации систем (ОМС) Обязательного медицинского Страхования для Москвы и Московской главврач, которой подчинялся сделала вывод о том, что я , как специалист ей не нужен. Что проектов и перспектив на которые просто завывали и мотивировали, оказывается, нет. Я теперь понимаю, что и не было. Короче предложили по собственному, при этом раздался лепет, что денег нет и компенсировать ничего не будут. Надо было вступить в профсоюз ...Я настоял на соглашении сторон и не зря. На следующий день отдел кадров, перед заходом к ним выкатил мне, (по телефону) что я не явился на работу — увы, пришлось показывать зубы и напоминать о договорённостях достигнутых накануне и пр. Похожая сцена повторилась в бухгалтерии при запросе расчётного листка и форм 2НДФЛ и 182-н (которые к тому же оказались не готовы). И т. д.Судя по обрывкам сведений и собственному негативному опыту — это просто «карусель» из специалистов, которыми решают конкретные задачи, а далее на выход.Вывод об этой организации очевиден.
Оценил: