Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Не указаны Из минусов: Основные теги Указывает программе просмотра страниц что это HTML документ. Определяет место, где помещается различная информация не отображаемая в теле документа. Здесь располагается тег названия документа и теги для поисковых машин. Определяет видимую часть документаТеги оглавления Указание браузеру от какого базового адреса все ссылки (кроме ссылок явно прописанных полностью) Указание браузеру от какого базового окна в котором открываются все ссылки (кроме ссылок с отдельным указанием данного параметра) Указание для поисковых роботов как следует сканировать данную страницу Указание для поисковых роботов относится ли данная страница к мировым Указание для поисковых роботов как следует сканировать данную страницу Указание автора странички Описание содержащийся информации (для поисковых машин)
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Не указаны Из минусов: Предназначен для создания ссылок (гипертекста). Выделяет в тексте аббревиатуру. Обычно подчеркивается пунктирной линией. Выделяет в тексте акроним. Обычно подчеркивается пунктирной линией. Указывает автора документа и его адрес. Обычно отображается курсивом. Определяет области карты-изображения которые являются ссылками на тот или иной документ. располагается внутри тега Делает текст полужирным. Аналогичен тегу Определяет направление вывода текста. Основное предназначение работа с текстами языковых групп, где чтение происходит справа - налево. Внедряет в документ звуковой файл. Файл проигрывается в качестве фоновой музыки. Делает текст крупным. "Тело" документа указывает содержание видимой части документа. Предназначен для создания цитат. Перенос строки. Горизонтальное выравнивание всех элементов по центру документа. Выделяет в тексте цитату. Обычно курсивом. Отмечает текст как некий программный код. Обычно отображается моноширинным шрифтом. Описание списка определений. Выделяет удалённый текст в новой версии документа. Выделенный текст станет перечёркнутым. Отмечает текст как определение. Обычно отображается курсивом. Определяет блок HTML. Преимущественно используется совместно с CSS. Создаёт список определений. Определение списка определений. Выделяет особенно важный фрагмент текста. Обычно браузерами отображается курсивом. Шрифт. Определяет фрейм в фреймовой структуре документа. Располагается внутри тега . Определяет фреймовую структуру документа. Используется вместо тега . Делает текст заголовоком. Может иметь значение от 1-6. "Голова" определяет место в документе не для отображения видимой его части "тела" может располагать в себе теги предназначенные для поисковых машин, а так же название документа. Рисует горизонтальную линию. Указывает программам просмотра html страниц начало и конец документа. Делает текст наклонным. Вводит на страницу не фреймовой структуры плавающий фрейм. Выводит графическое изображение (рисунок). Выделяет новый текст в новой версии документа. Выделенный текст станет подчёркнутым. От английского keyboard - клавиатура. Указывает текст вводимый с клавиатуры. Обычно отображается моноширинным шрифтом. Обозначает элемент списка. Используется в нумерованных и ненумерованных списках. Указывает на связь документа с каким либо внешним файлом. Определяет место в коде документа в котором создаётся описание карты-изображения с помощью тега/тегов Бегущая строка. Определяет мета теги информация в которых предназначена для браузеров и поисковых систем. Запретить перенос строки. Противоположенный по значению тег Тег выводит текст заключенный в него в том случае если браузер пользователя не поддерживает фреймы или они принудительно выключены в его настройках. Тег выводит текст заключенный в него в том случае если браузер пользователя не поддерживает скрипты или они принудительно выключены в его настройках. Определяет нумерованный (упорядоченный) список. Создаёт параграф. Обрамляет предварительно отформатированный текст. Браузер при выводе текста на экран не удаляет пробелы и переносы строк. Предназначен для создания цитат. От отличается тем что цитата не имеет отступов. А в отличие от тега цитата обозначенная тегом автоматически берётся браузерами в кавычки. Делает текст перечёркнутым. Аналогичент тегу . Выделяет текст как образец. Используется для отметки текста являющемся результатом работы программ. Внедряет на страницу скрипт. Делает текст малым. Определяет контейнер для внутреннего текста. Как правило используется совместно с CSS. Делает текст перечёркнутым. Аналогичент тегу . Выделяет особенно важный фрагмент текста. Обычно браузерами отображается полужирным. Служит для определения стилей элементов страницы. Тег распологается в заголовке страницы между . Нижний индекс. Верхний индекс. Создаёт таблицу. Создаёт отдельную ячейку в таблице. Создаёт ячейку в таблице которая определяется как заголовок. Заголовок и название документа. Создаёт строку в таблице. Делает текст моноширинным. Делает текст подчёркнутым. Определяет ненумерованныый (неупорядоченный)список. Выделяет в тексте переменные. Обычно отображается курсивом. Разрешает перенос строки. Отображает текст в том виде в котором он и был набран.
Не упоминайте Мое имя в суе / 2014-08-05 14:58:38 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Нет, компания умирает. Из минусов: В компании руководителей больше, чем менеджеров, это я про отдел продаж, бухгалтеров просто хочется всех декрет отправить, и чтоб не возвращались, вполне и одного хватит, один нормальный есть, правда любит выпить. Желание работать отпадает через месяц в такой компании, руководство не выполняет договоренности и обязательства, каждую копейку считают, бюрократия на высоте, зарплата после 25-го числа второго месяца, за проезд и связь жмутся, хотя обещают, вообщем отличная компания для тех, кто хочет почти бесплатно поработать.
Александр Гаврилов / 2013-08-09 13:59:44 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Хорошее место для получения бесценного опыта и с реальной возможностью карьерного роста. Хорошо развитая инфраструктура(склады, автопарк, монтажный отдел), хорошие отношения с поставщиками почти всех климатических брендов, что дает возможность хорошо и много продавать. Из минусов: В связи с очень быстрым развитием компании бывают "запинки" об организаионные вопросы, но основная их часть достаточно быстро решается и устраняется.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Нет Из минусов: Неадекватное поведение службы персонала.Некая Петрова Юлия (Директор по персоналу ООО "Глобал Климат"Телефон/Факс: +7 (495) 638 50 77 E-mail: hr@globalclimat.ru) считает нормой врать соискателю, а затем исчезать, не реагируя на звонки и письма.
Александр Алексанров / 2013-01-25 08:35:55 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Странно. Три года работаю здесь, ничего подобного, что описано ниже нет. Видимо кто-то обиделся сильно. ))) Из минусов: Из отрицательного - оклад выплачивается в два этапа. Сначала оклад, в конце месяца бонусы.
Александр Алексанров / 2013-01-25 08:34:47 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Странно. Три года работаю здесь, ничего подобного, что описано ниже нет. Видимо кто-то обиделся сильно. ))) Из минусов: Из отрицательного - з.п. выплачивается два раза в месяц. сначала оклад, в конце месяца бонусы
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Не указаны Из минусов: Поступил на работу менеджером активных продаж. при обещанной зарплате 20000 руб. реально получал не более 10000 руб. в месяц. Работа заключалась в поиске новых клиентов путем обзвона предприятий. Из 4 новых сотрудников. набранных при мне в этот отдел. максимально проработала1 девушка 3,5 месяца. 50 % раб. времени составляли тренинги и отчеты, проводимых одним из собственников бизнеса, возрастом 25 лет (типичный мажор), ранее никогда не работавшем в этом бизнесе. Короче фирма ранее занималась продажей компъютеров, а затем после краха бизнеса переключилась на продажи кондиционеров. Владельцев бизнеса (двух молодых мажоров) отличают большие амбиции, отсутствие опыта и коммерческого чутья, а в следствие этого и постояннные убытки из-за плохих проектов. сотрудники работают чисто на % (который выплачивается только при определенном объеме прибыли, очень даже приличной и для докризисного уровня, а сейчас практически недосягаемой) . Что интересно, ген директором, официально назначен один из менеджеров, который никаких решений не принимает. Периодически для уклонения от налогов уработников вынуждают писать заявления на 1-3 месяца за свой счет в отпуск. Сам написал по просьбе одного из них заявление на 1 месяц за свой счет (фиктивное), а при увольнении обнаружил, что за меня налоги не платилисьвсе 3 месяца. Текучка кадров большая, особенно менеджеров. На оклады в 10000 руб долго прожить невозможно. Резюме: даже учитывая в каком кризисе сейчас находится вся климатическая отрасль, данная компания ООО "Глобал Климат" - это не место для какой то приемлемой работы. Можно найти и нормальные фирмы, руководители которых не страдают дилетантьизмом, а ведь от них зависит и благополучие всех работников компании. пПонятно, что малый бизнес сейчас выживает, но не за счет работников же это надо делать. жалко коллектив.
Оценил: