Jazz way - отзывы (33)
Информация о Jazz way
Мы стараемся сделать ассортимент нашей продукции оптимальным, что становится возможным благодаря тестированию потребительских предпочтений и плодотворному сотрудничеству с дистрибьюторами. Новаторские предложения по расширению ассортиментной линейки товаров поступают постоянно. Причем компания всегда может предложить потребителю сразу несколько товаров одного назначения в разных классах – Премиум, Супер и Эконом, что дает большую вариативность выбора для покупателя и по ценовым группам, и по техническим
Аноним / 2013-08-15 05:38:26 / Ответить
Оценил:
Из минусов: , , , !
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: . , . Из минусов: , , , !
Аноним / 2013-08-15 05:13:51 / Ответить
Оценил:
Из минусов: . ?
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: ? Из минусов: . ?
Аноним / 2013-08-15 05:11:19 / Ответить
Оценил:
Из минусов:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: . , . . Из минусов:
Аноним / 2013-08-15 04:44:35 / Ответить
Оценил:
Из минусов: - .
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: , , . Из минусов: - .
Аноним / 2013-08-15 04:25:21 / Ответить
Оценил:
Из минусов: ? :))
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: ..(-- ..) Из минусов: ? :))
Аноним / 2013-08-15 04:18:39 / Ответить
Оценил:
Из минусов: , , , .
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: - Из минусов: , , , .
Аноним / 2013-08-15 04:11:39 / Ответить
Оценил:
Из минусов: , . , ...
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: -, , , ? Из минусов: , . , ...
Аноним / 2013-08-15 04:00:38 / Ответить
Оценил:
Из минусов: , .
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: , . . Из минусов: , .
Аноним / 2013-08-15 03:37:24 / Ответить
Оценил:
Из минусов: , ? , 100 .
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: , . . Из минусов: , ? , 100 .