Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Пишем продолжение отзыва, рады вашим комментам. Из минусов: Спасибо за комменты. Написал эту статью не один человек, а несколько, мы те, кто работал в хилти, и те, кто до сих пор там остается. Многие из нас за время работы поездили по городам России, бывали в Казахстане и на Украине. Так что знаем, о чем пишем. По просьбам комментаторов размещаем вторую часть, про ежегодный корпоратив под названием "кик-офф".По сути, Кик-офф — это одна большая тусовка. Там все знакомятся, бухают, ебутся, дерутся, а потом, помирившись, бухают снова. Не поехать - нельзя, так как он проводится по принципу «если ты, скотина, не будешь веселиться здесь, то будешь, сучий потрох, веселиться там». Там — в смысле на улице, вне хилти. Проводился в Сочи, потом в Санкт-Петербурге, а в этом году в Казани. Типичный кик-офф проходит так:-Как правило, значительный процент сотрудников выгружается из самолета уже в скотском состоянии и за время отдыха ни разу не трезвеет.-Каждый день топ-менеджмент проводит массовый сеанс промывания мозгов. Текут восторженные слюни. Геббельс расплакался бы от умиления. Разные метросексуалы из отдела маркетинга и прочие хипстеры проводят тренинги и доклады, настоящей целью которых является не сам тренинг или доклад, а стремление получить плюсик от чехословаков. В довесок прикручиваются всяческие фаллометрические счётчики, типа «количество продаж за месяц/день/час/секунду», титулы типа «самый эффективный продавец/команда продавцов», за которые работник, в теории, должен сражаться. На деле, в большинстве случаев, до этого всем похуй, так как все ждут вечера с Гала-ужином. Вечер - это КВН в исполнении сотрудников, песни и пляски, активное кокетничание и бухло. Все эти ингредиенты дают на выходе совершенно феерический пиздец, заканчивающийся повальным блядством в последний день. На одном питерском кик-оффе даже Храбек, самый безобидный и непутевый из чехов, до такой степени захотел любви, что стал ангажировать девочек-бухгалтерш, невзирая на протесты последних, за что слегка получил в табло и прозвище "ебарь-перехватчик". Уделом тех, кому не хватило женского общества, остается пьяное братание и онанизм на брудершафт. В 2012-м году, после кик-оффа в морозном Питере, на работу не вышло около половины(триста с лишним человек)сотрудников, по причине простуды и постапокалиптического отходняка. По итогам кикофа 5% персонала проявившие наименьшее усердие, глубину лизания и тп торжественно выпизживается, см. комменты, и еще сами увольняются те, кого это все заебало до судорог. При этом отношение со стороны руководства Хилти к ушедшим или недовольным примерно такое(ниже приводится примерное изложение речи Гауляйтера Моськи на одном недавнем совещании): "Эти люди тупо прошли БТС, получили от своей компании машину, спецодежду, ноутбук и телефон, заградотряд в виде отдела Эйчар, чтобы не заблудились в Ценностях — изволь отрабатывать! Так нет же, эти сучьи потроха требуют нормальную зарплату, человеческого к себе отношения, какой-то профсоюз даже стали мутить… И всё это вместо того, чтобы героически бросаться грудями на амбразуры строек! Или делать десять визитов к охуевшим от избытка бабла строителям! А эти бляди - бывшие сотрудники, что сейчас пишут на этом форуме - предали собственный коллектив, не застрелившись после увольнения из Хилти, а перебежав на сторону конкурентов, и стали воевать против собственных же братьев ТК! Вот из-за этих выродков и нет хороших результатов у некоторых АСМов!"В этом году Фюрер и продавшиеся за печеньки его подпевалы били в бубны по поводу вхождения в Топ-5 стран с самыми большими продажами. Еще один пример подмены смыслов. Ведь никто не подумал вот о чем - сравнивать результаты продаж в разных странах – это все равно, что сравнивать голы в баскетболе и хоккее. Огромная разница в расстояниях, климате, менталитете и покупательской способности конечного клиента. Ведь на территории только одной Свердловской области можно уместить четыре Словакии, дети в Тюмени спокойно идут в школу при такой погоде, при которой в Праге объявляется чрезвычайная ситуация, а возможность покупать инструмент, например у средней строительной фирмы из Ярославля, совсем другая, чем у средней строительной фирмы из Мюнхена. И еще, нет другой такой страны, в которой была бы такая разнородность организации общественной и экономической жизни в различных регионах. Проще говоря, люди в Краснодаре живут и работают совсем не так, как в Якутске, а бизнес в Калининграде делается совсем не так, как во Владивостоке.Поэтому заявления Мосни о том, как все цветет и развивается, "мы в пятерке", и т.п. - это для зомбированных, глупеньких хомячков. Для необолваненных, умеющих считать людей, все эти похвальбы вызывают смех. В самой большой стране мира за двадцать лет достичь такого же результата, как в маленькой Швейцарии, это никакой не успех. При этом иметь бешеную текучку кадров, ужасающий психологический климат внутри компании, в основном молодой, малокомпетентный состав продавцов, далеко не блестящие показатели по реальной прибыльности. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Стабильная зп, вполне по рынку. Отлаженность процессов. Нет волокиты и бюрократии, все решается и делается быстро. Много профессиональных и активных людей. При реальном профессионализме и желании развиваться можно двигаться в карьере. Не нужно работать людям со слабой психикой, которым можно"втереть все, что угодно от "свидетелей Иеговы" до магазина на диване. Именно такие " наивняки" , которые прослушав про ценности и прочее открыв рот, принимая идеи добра за чистую монету и, почему-то ожидая святости от всех других, кроме себя, именно они потом круто обламываются, но только благодаря своему инфантилизму . Это как в религии свято верить, что проповедующий вам священник должен быть безупречен и безгрешен, а если это не так, то и Бога нет. По мне так важно каков ты в первую очередь. Я всегда считаю, что с работодателем надо вступать исключительно в бизнес отношения- ты продаешь свой профессионализм, контора платит. Плюс ты должен уважать то место, где ты работаешь. Наивно полагать, что ты такой уникальны й и незаменимый, что тебе прям должны в компании только что не ноги мыть. Вот не знаю , но каким-то чудом удалось тут проработать уже долгие годы, не потеряв себя, ни перед кем не " ломая шапку", разговаривая с работодателем только на языке бизнеса. Не считаю себя незаменимым сотрудником, не страдаю манией величия, в идеи вселенского добра не верю, от этого чувствую себя здесь спокойно и стабильно. Если что-то изменится в худшую сторону и не удастся договориться, брошу резюме на рынок труда и продам свои услуги другой компании. При этом не буду опять же наивно полагать, что меня выйдет на порог провожать со слезами на глазах весь топ менеджмент и эйч ары.... смотреть полностью... Из минусов: Эффект соковыжималки действительно есть, работа интенсивная, отнимающая много сил и времени. Да, есть попытки замены денежной мотивации, но это не уникальная черта данной компании. Любая контора стремится мотивировать деньгами в последнюю очередь. Есть вопросы к набору персонала, проамериканские тенденции откровенно раздражают, ибо не видно от вновьприбывших реально какой-то гениальности и прорыва)) а зп им платятся не в пример выше " на перспективку")
НЕ РАБОТАЙТЕ С ХИЛТИ!!! АНТИХИЛТИ / 2014-03-13 09:12:34 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Известный бренд, зомбированные, вежливые и грамотные сотрудники. Завышенное мнение о себе как бренде. Из минусов: Компания не заинтересована в дилерах и посредниках. Продажи на прямую на объекты и стройки. Скидки дают максимальные на объект и минимальные торговым организациям. Перебивают контракты. Хотите ничего не зарабатывать - работайте с хилти.Теперь уникального товара нет, заменяйте другим. Кроме дороговизны и голимого маркетинга ничего дать не могут.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Читал, что есть премия за выслугу лет для особо долго проработавших сотрудников. Из минусов: Ээээ, народ, что происходит вообще? Узнал, что решили сэкономить на выплате премии за выслугу лет Буличеву и тихо уволить его. Уж больно дорого выходит для конторы выполнять свои обещания. Решение было предложено Бутровой, ну и без молчаливой поддержки HR не обошлось.Хотелось бы услышать комментарии от VP HR и нашего Шерпы - как вообще такие методы соотносятся с нашими ценностями? Ладно, нам плевать на результаты GEOS (все равно их чуровскими методами на нужный уровень выводят). Но что вы будете делать с реальной мотивацией людей, которые видят происходящее? Зачем пилите сук, на котором сидите? Вообще удивительно, что люди, которые должны думать о стратегическом будущем компании, продолжают мыслить категориями "кидал" из 90-х. Кто вообще нами управляет? смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: 1. для начинающих sales и инженеров есть 100% смысл устраиваться на работу в Хилти. Обучение на хорошем уровне (не только начальное), также после работы в этой компании вас с руками и ногами оторвут в любую другую. "Кузница кадров" епер попер.2. Соц пакет (страховка, авто+ всякие приблуды, которые оплачивает компания).3. График работы (опять же для sales). Очень удобно, тем что нет ежедневного посещения офиса. Выполняешь поставленные задачи по визитам, вовремя вносишь отчеты и уже на 50% ты герой. Если и результат достигается (а это не сложно), то в течении пару лет с учетом соблюдения корпоративных устоев можно запросто подняться на ступеньку выше, а то и через пару перемахнуть. смотреть полностью... Из минусов: 1. Двойные стандарты, которые проповедует руководство (Пражской весны им не хватает). Такие персонажи как Владо Мосни, Сюзанна Юракова Игорь Гашпар. В лицо вам будут улыбаться по коммунистически хвалить и ратовать за достижения всемирного хилтинизма, а на самом деле люди непорядочные. Конторкой кстати управляет не Владимир, а Сюзанна, так что если мой отзыв читают карьеристы, то делайте выводы.2. Хоть и з/п и бонусы выплачиваются вовремя, но всегда найдут повод, чтобы урезать их. Сам попадал дважды на такую ситуацию.3. В компании есть люди например такие как Игорь Андреев, Виталий Соболев и многие другие "зверьки", которые символизируют стукачество и воровство. Про Андрееыва не уверен, он просто скользкий типок, а вот Соболев еще тот пендос. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Контора более менее западная (не совок). Из минусов: Офис находится в дыре, добраться тяжело. В кабинетах люди сидят как сельди в бочке, вентиляция плохо работает. Как с таким офисом они умудрились получить приз за лучшего работодателя - не понимаю. Либо в конкурсе кроме них участвовали совсем уж "рога и копыта" и "канторы Никанора", либо банально проплатили (это ж Россия, сынок).
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: К положительным сторонам можно отнести вовремя выплачиваемую зарплату. Величина ее - другой вопрос.И еще из положительного - остаются еще, но с каждым днем все меньше, хорошие люди(но это не руководство) Из минусов: Что такое компания Хилти? Это секта, созданная для зарабатывания бабла. В России управляется кучкой чехословаков с помощью хитрого комплекса мотивационных баек, поощрительных мероприятий и прочих сплочений коллектива, которые в совокупности теоретически должны заставить сотрудника думать, что он работает не ради зарплаты и боится пиздюля от начальника, а ради некой светлой идеи и на чистом энтузиазме. В идеале сотрудник должен сделать больше, чем ему будет оплачено. Изнутри фишка работает благодаря умственным способностям большинства популяции подчинённых и их целостности. В результате зазомбированный человек в той или иной степени начинает вестись на услышанные речи о Лидерстве и Ценностях, и таки впрягается сильнее, видя себя в образе некого супермена в красной рубашке. Поддерживается это самогипнозом, элементами НЛП, MLM, MMM и классическим наебаловом. Алсо, суть деятельности сей конторы хорошо объясняется словами: манипуляция, тотальное подчинение, рост продаж, зомбирование.Во-первых, в Хилти используется почти исключительно эмоциональный ряд методов воздействия Это типично американская методика: “подействовать на воображение”, “зажечь толпу”, “создать восторженность”, “внушить решимость”. Эти способы прекрасно работают в среде недалеких или очень молодых людей, или в течение относительно короткого времени (от нескольких часов до нескольких недель, смотря по ситуации). Да, эмоциональная накрутка позволяет собрать толпу продавцов в единый кулак и направить ее на некие активные действия: мотаться по стройкам с чемоданами инструмента, сделать десять визитов,ну или бросить их на драку с ОМОНом. Безусловно. Но проблема в том, что а). подобное состояние крайне сложно поддерживать постоянно, оно изматывает, люди устают, б). эта методика не соответствует понятию о Нормальной работе. в). это совершенно не в традициях российского менталитета.Во вторых, Хилти отличается типичной для тоталитарной секты системой принятия решений. Решения по любому вопросу здесь принимают Верховные Боги, т.е чехи, Зузана Юракова, Вице-президент по персоналу, и Владимир Мосни, Генеральный директор всея Руси и Восточной Европы. На самом деле они не чехи, а словаки, ну да разбираться в сортах говна нам негоже. Вместо того, чтобы подумать своей головой, здесь требуется спрашивать мнение начальника, а поскольку тот, как правило, тоже жидкое чмо, в реальности почти любой руководитель в Хилти делает то, что повелела Госпожа ЮрЗу. Ну и для большинства таких "лидеров Хилти" гораздо приятнее и легче исполнять Спущенное Свыше Гениальное Решение, не сомневаясь в его Великой Истинности И Правильности. А в плачевных результатах исполнения такого решения виновные будут найдены — враги, конкуренты, бывшие сотрудники, действующие сотрудники,которые извратили Великую Мысль, марсиане, коммунисты или велосипедисты. Ну и немного о персоналиях.Владимир Мосни, он же Владо. Генеральный директор. Знаменит умением много пиздеть, aka "вдохновлять и воодушевлять". В 2005-м году, по приезду в Россию, в прекрасном городе Сочи, был представлен сотрудникам в качестве нового пахана, и в ходе установления межнационального диалога конкретно получил в циферблат от своего русского тезки, начисто упоротого консультанта из Хабаровска. Самый цимус ситуации в том, что Мосни являлся чемпионом Чехословакии по каратэ. Ну, какая страна, такие и чемпионы...Зузана Юракова, она же Госпожа ЮрЗу. Вице-президент по персоналу. Финансист-экономист, училась в Пиндостане, маленького роста и крысиной внешности, но именно она фактически рулит всем этим блядским цирком.Один из самых гадостных персонажей в этом цирке - это Гена Сумин, он же Рогатый Бородач, он же корпоративный шаман и изготовитель кала. Того самого, которым засирают мозг сотрудникам. Делает это на обязательных съездах, называемых OCJ. Там занимаются всяким дебилизмом,например, веревочные курсы, где надо сделать какую-нибудь хуйню, крайне опасную для жизни — при поддержке коллектива, например залезть на высоту и ебнуться вниз головой в руки коллегам, или собрать из какого-то говна, заботливо подготовленного Геной, например, домик или машинку))).Учитывая российские традиции — без бухалова не обходится — причем часто, ввиду отсутствия непосредственного контроля со стороны семьи и общества (ибо мероприятие конторское, семьи остаются дома), совершенно свинообразного. По окончании сего непотребства Бородач пишет на каждого участника файл благонадежности.Гена, кстати, сам не в ажиотаже от подобного своего паскудства, но сделать ничего не может, как в силу собственной бесхребетности, так и в силу того, что, еще будучи бухгалтером, накосячил в финансах, Хилти из-за этого попала в лапы нашим суровым органам, и пришлось откупаться долей малой. И вот за этот зихер Гену сослали на должность корпоративного алкоголика-стукача.Игорь Гашпар, еще один представитель этой волны, ввиду явного шакальства Мосни и общей несуразности — сказочный долбоеб и Капитан Очевидность, доставляющий много тихой радости и смеха адекватному человеку и крошащий мозг подчиненным повторением корпоративных банальностей.Как-то приехал в Пермь в середине зимы, и уже сходя с трапа самолета, едва не получил анальный оргазм, так как в Перми было -35, а на идиоте-словаке была надета вшивенькая курточка и даже шапку долбоеб не догадался захватить.Ныне отправлен разваливать, т.е, простите, развивать продажи у чухонцев, то есть стал Генеральным директором в Прибалтике.Кто есть кто в этом цирке?Рядовые технические консультанты нескольких категорий и наименований(трейдов). Основные боевые юниты Хилти. Самозабвенно фапают на должность АСМа/КАМа/ПМа (нужное подчеркнуть). Работают как лошади, исполняя всю грязную работу чуть более, чем полностью. Вместе с этим ухватывают любую представившуюся возможность не работать/отпроситься пораньше/посидеть в интернете/попить кофе. Ездят на ужасно уродливых машинах чешской(!))) марки - Шкода Румстер, обклеенной рекламной шелухой чуть больше, чем полностью. Некоторые за год доебывают свой пепелац до полного мяу.Обязаны выполнять план по продажам, план по продуктам ТОП-7, план по покупающим клиентам, план по новым клиентам, план по вовлеченным клиентам, план по кампаниям от маркетинга, делать 10 визитов в день, делать демонстрации, испытания и еще выполнять туеву хучу всяких обязанностей. При различных косяках начальства именно ТК подвергается целебным пиздюлям и другим формам анального угнетения. Но - в силу непроходимого долбоебизма политик Хилти, когда на любую должность человека берут изнутри, ТК имеет таки шанс приподняться, став, например, АСМом, т.е начальником над взводом консультантов в своем городе.Священную процедуру отбора и посвящения проводит лично госпожа ЮрЗу.АСМ. До начала Великого Геноцида в Хилти среди этой категории было немало достойных личностей. АСМ нового, зузанновского призыва выглядят одинаково — речь невнятная, замусоренная тренинговым сленгом и англицизмами(вовлеченность, коучинг, лидерство , бадди, эмпауэрмент), произносят эту хуиту с запиздюйско-рязанским акцентом, причмокиванием и явным наслаждением.глаза стеклянные; большую часть времени проводят с такими же упоротыми, спят, едят и работают мало, непрерывно говорят, как надо расставлять приоритеты и достигать выдающихся результатов, хотя сами полгода назад до Хилти торговали жвачкой или сигаретками где-нибудь в Зажопинске.Суть деятельности - мотаться с консультантами, и типа, личным примером, создавать восторженных клиентов. На деле все сводится к ежедневному долбежу подопечных по телефону, реже в лицо(ведь можно и огрести от особо непокорных). Такой АСМ похож на овчарку, загоняющую овец в загон. С точки зрения овчарки, она занимается серьезным делом, а вот с точки зрения пастуха, она выполняет за него почти всю работу, сводя на нет любое общение с овцами. К тому же это живой пример техническим консультантам — дескать, пришел в наш клуб никем, а стал всем. Автомобиль - чешский (!)))лимузин Шкода Суперб, эксплуатируется всегда грязным))). Чаще всего в АСМы пробиваются молодые парни в возрасте 24-27 лет, отобранные Зузаной по критерию соответствия Ценностям Хилти (базовые убеждения, в которые надо верить, чтобы все работало), которые позволяют человеку, верящему в них, стать идеальным скользким гадом.Такой утырок в коллективе пытается перетянуть на себя роль лидера и, соответственно, забрать эту роль у настоящего лидера. Лидером, естественно, не становится, поскольку такое поведение, исходящее от вчерашнего задрота, ничего кроме (по нарастающей) удивления/усмешки/раздражения/ненависти/пиздюлей (чаще всего) вызвать не может. А как же иначе — ведь опыта настоящего лидерства по жизни у подопытного никогда и не было. Вследствие всего описанного стучит, сливает через Зузану своих подчиненных и набирает таких же, только заведомо слабее и глупее себя.Менеджеры по ключевым клиентам, сокращенно КАМы. деятельность сведена к пилежке и дележке оборота от крупных клиентов. Люто, бешено ненавидимы рядовыми консультантами. Редко какое деление оборота обходится без эпического срача в письмах, с подключением начальников всех уровней и отделов. Как правило проводят рабочее время, ботая чесалами в курилке. Автомобиль - не удивляйтесь, чешская(!))) машина Шкода Октавия.РСД. Региональные директора по продажам, начальники над АСМ-ми региона. Олимпийские сццуко-чемпионы по подковерным играм.Яркий пример - Сергей Малютин. Лидерство в Хилти, на примере Малютина — это умение расталкивать толпу локтями, громче всех орать и никого не слышать, напоминая вожака бабуинов. Кстати, пацан к успеху идет очень резко, стал уже Вице-президентом...Еще один ярчайший пример - Коля Суворов по прозвищу Коля-Голливуд, который из Америки туманной привез учености плоды. То есть был банально подобран добрыми чехами в Штатах, где мыл полы в офисах пиндосов. Лихо загнав чехам, какой он крутой бизнесмен, паренек сделал карьеру, став генеральным директором Хилти-Украина. Работу завалил, людей разогнал, результат - в Хилти-Украина творится дичайший пиздец. Подробнее о его успехах - на http://www.vnutri.org/hilti-ukraina/Есть еще отдельная каста особо просветлённых в Ценностях Хилти, которые называются HRBP. Имеют в среде сотрудников такие почетные прозвища, как "Полицаи", "НКВД", и "П.И.З.Д.ы", что расшифровывается как "Палачи Из Зузановской Дружины".Считается, что именно они должны помогать Лидерам Хилти Развивать Сотрудников. Умеют складно пиздить, докладывают о благонадежности сотрудников и от них зависит дальнейшее поднятие по карьерной лестнице. Основная обязанность - выпиливание неугодных. Тонко и ненавязчиво дают понять, что рядом с ними вы - просто кусок свежего говна.Характерный тип - всем известная Лиза, сорокапятилетняя бабенция. Широко известна под никами Матушка Лизавета, Рогатый Шерпобаб, и Лиза Паскудина. Есть еще до хрена других отделов и служб, как-то - кастомер-сервис, инженеры, механики, логистики, бухгалтерия, но они на вторых ролях, из-за того, что основная деятельность Хилти - это впаривание, втюхивание, пропихивание жлобски дорогого инструмента и всяких строительных ништяков и приблуд.То есть - основное - это продажи, и значит, тратиться на зомбирование механиков и бухгалтерш надо гораздо меньше, чем на зомбирование продажников.Еще немного истории с географией. Главные чехособаки, Володя и Зузи, крайне не любят все русское, и русских как нацию, и Россию как страну.(но стараются это не показывать). Связано это с тем, что в далеком 1968-м году чехословаки стали сильно залупаться на СССР, и попытались даже съебаттся из Соцлагеря. За это их подвергли анальным карам суровые советские танки. А Володя и Зузана, вместе учившиеся в университете, как раз и были теми студентами, что громче всех выебывались перед танками.Алсо, не стоит забывать, что Чехословакия выступала союзником гитлеровской Германии в Великой Отечественной войне, да и в Первую Мировую и в Гражданскую белочехи люто и бешено косили наших соотечественников,и вполне может быть, что Володин дедушка или батя рассказывал ему, как он лихо выпиливал русских, и как ему потом за это вломили беспощадные коммуняки.Володя и Зузя вообще ходячие мемы, благодаря своей фееричной узколобости, спесивости, самодовольству и лицемерию. Несмотря на то, что они считают друг друга способными с мимолетного взгляда разглядеть в человеке "Потенциал+1", за все годы в России умудрились эпично обгадиться практически каждый год и по всем поводам. Результатом их «Истинно Верной и Правильной» кадровой политики стала жуткая текучка на всех уровнях компании.Сценарий всегда такой: - мудрый Мосни «развивает» неграмотных русских менеджеров, всячески продвигает такого чела, потом – ВНЕЗАПНО!!! чел оказывается полным говном, даже рядом не валявшимся с Ценностями Хилти…По такой схеме из Хилти увольнялись менеджеры и топ-менеджеры, специалисты и лучшие продавцы, во всех городах, и в России, и в Казахстане, и на Украине. Ну и естественно, народ от всего этого тихо фалломорфирует…Последним случаем стала история с премией в 2013-м году, а премия в Хилти - это на самом деле не премия, а часть твоей кровно заработанной таньги. И вот эту часть хитрожопые сволочи решили не выплачивать, меняя несколько раз в году условия, и ссылаясь на хуевое финансовое положение. И тогда самая брутальная часть сотрудников устроила треш, угар и содомию под знамёнами создания профсоюза и суда за свои права, что заставило чехов просраться кирпичами от страха за свою жопу, и за все ништяки, по тихому намастыренные ими в России(домики с винными погребками, квартирки, отельчики, прикормленные компании-поставщики всего и вся). Ну и стоит добавить вот что: в самой европейской компании Хилти рулят только сами швейцарцы, немцы, шведы и прочие сыны Альбиона. Эти сами всячески тонко дают понять чехам, кто здесь просвещённый европеец, а кто унтерменш, не допуская выходцев из Восточной Европы на управляющие позиции в приличных странах, а отправляя служить в места далекие и дикие, типа России, Украины и Казахстана, ну еще в Африку.Ну, как говорят на Украине, ОТАКА ХУЙНЯ, МАЛЯТА! смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Из положительного о компании могу сказать только за прозрачную зп.Рома, Женя Л. С вами было приятно работать. удачи вам, ребята Из минусов: Все ценности, развитие сотрудников и прочее из этого всего - ерунда. Никто вас развивать не будет. Ощущение попадания в секту, все действия, корпоративы направленны на создание у сотрудника компании установок, что эта самая лучшая компания. В Казахстане менеджмента нет, просто некоторые играют в самолюбование, возомнив что они кто-то. на самом деле все работники - очень маленькие болтики в большом и ржавом механизме. Эта машина людей перемалывает. Нужен курс реабилитации и исцеления самоуверенности и собственной значимости после работы здесь. Людей абсолютно не ценят.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Секта Из минусов: Ну что ребята, держись Коля Голливуд помнит про ВАС.Скоро приедит талант из Украины.Новый региональный сейлз директор центр.,своих у нас нет надо из отсталых стран брать.Там он руководил 6 ТТК, изначально было 11, не чего не показал вообще, причем успел слить мин. 5 человек .Так что ждите сокращений . Да и с этим Красивым,с которым в номере никто не хотел останавливаться , смотрите в оба.