Mars LLC - отзывы (51)

Производство всем известных - Марс , Сникерс , Твикс . Так же Вискас , Педигри , Чаппи . Ну и соответственно распространение этой продукции.

Олег Финисоф / 2015-09-04 13:14:24 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан улучшится .Окей и Лента тоже компании с хорошими показателями.
Из минусов: По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Не важно / 2015-08-23 14:04:38 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Нет
Из минусов: Это кошмар! Люди не ходите в эту забегаловку, даже на выставку. Это сплошное обдиралово. Мало того, что это г**но они именуют современным искусством, так они еще обращаются с сотрудниками хуже чем с рабами. Официально никто не оформлен, везде и всюду черный нал, налоги не отчисляют мы, зп черная, говорить о соц. Пакете, отпускных вообще нельзя. Начальство ведет себя, как короли, но из себя ничего не представляет. По этой организации плачет налоговая и трудовая инспекция. Надеюсь , моими силами их скоро прикроют!
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-08-08 14:18:48 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Зарплата.
Из минусов: Начну с того, что ушла из Марса с хорошей должности и хорошей зарплаты, с "блестящих перспектив". Просто не выдержала этой корпоративной культуры и вспоминаю с ужасом то время. Никакие материальные преимущества не могут закрыть психологической некомфортности работы там. Самый главный минус работы в данной компании - это промывание мозга и попытка сломать личность. Главный девиз - "мы растим таланты". да, именно таланты, не профессионалов, не специалистов, берется более глобальная задача: в корне изменить сознание человека. Постоянные сессии "как я оцениваю себя, что надо улучшить в моей работе", все время утверждается необходимость просить и давать обратную связь на каждый проект, неважно какой он величины: на каждый чих, на каждое действие. Имею большой опыт работы в крупнейших компаниях, такого не видела нигде. Везде есть "ориентация на личное развитие", но такого ощущения, что в твоей душе копаются и постоянно просят вывернуть наружу, показать, что там в твоих мыслях, чтобы эти твои мысли поменять на "правильные", нужные компании. Постоянные митинги и тим-билдинг. и это нельзя пропустить, обязательно в пятницу вечером идти с "командой" пить пиво, например. ответа "нет" не существует. Open space невероятно шумный. нет ни единой перегородки, кабинета. Просто как в большом аквариуме все сидят. Постоянно все ходя и кричат, телеконференции, обсуждения, постоянный гул, сосредоточиться практически невозможно. Помимо всего этого, постоянный аврал, постоянно горящие проекты и переработки, большая часть сотрудников живет в офисе и приходит на выходные. "гибкий график" - равняется прийти пораньше и уйти попозже и поработать из дома. Очень похоже на секту. Огромное психологическое давление, об уровне которого можно догадаться, проходя десять кругов ада при трудоустройстве. Коллектив: все мило улыбаются, но при этом не редки обсуждения за спиной "какой он тупой и это все из-за него мы не можем сделать то и то". Уровень менеджмента: на руководящих должностях посредственные, ограниченные люди, единственной радостью которых является работа и ощущение своей полезности на ней. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-07-15 12:13:26 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Хочу написать о работе в компании Марс и об отборе кандидатов для работы в компании. Срок работы в компании – 5 лет на позиции на процессе. Уволилась несколько лет назад, пробовала устроиться на другую вакансию.Плюсы этой компании, несомненно, это условия труда, соц. пакет, ДМС и белая зарплата всегда вовремя + премии, на момент моей работы там были неплохие.
Из минусов: Все перечисленные положительные стороны есть в любой уважающей себя современной компании. Но руководство компании видимо считает себя привилегированными вершителями судеб. Первое, с чем вы столкнётесь – несколько довольно глупых, но пантовых этапов при устройстве в эту «Секту» (да, да ведь сектантов там половина офиса). Проблемы начинаются с поиска в интернете. Сотрудники HR думают, что могут сегодня выложить вакансию, а завтра убрать. Либо они просто намеренно издеваются над соискателями. Я лично отправляла резюме раз 50 на разные вакансии (уже через несколько лет после увольнения) и ни разу даже не пригласили на собеседование, видимо, моя анкета на 2-х языках настолько непривлекательна даже для первого этапа. Однажды, правда позвали на собеседование в агентство, которое занимается подбором для них, 2 недели мурыжили голову, а потом сказали, что вакансию вообще закрыли. Нафига было тратить моё время? Еще был случай, работая там, пробовалась на вакансию, написала тестирование, прошла все этапы, а по окончанию мне сказали, что взяли другого человека. Это как назвать? Ну, чистой воды неуважение к сотрудникам.Критерии отбора непонятны ни кому. Если вы грамотный, респектабельный, образованный, с английским языком и опытом работы кандидат – Вас могут не взять, а взять какого-нибудь «хипстера» с татуировкой на лбу, без образование, прост за креатив или потому что он чей-нибудь родственник. Вообще вакансии заранее создается под определенного человека, а рекрутмент и процесс отбора это так – показуха! Далее, по моему собственному опыту Вас ждет собеседование с представителем Марс, тесты, видео ответы на вопросы, ассесмент и прочее дерьмо, которое ни хрена не показывает ни Ваши способности, ни опыт, ни возможности и прочее…а только тратит нервы и время. Невольно возникает вопрос: «НЕ ДОХУЯ ЛИ МАРС О СЕБЕ ДУМАЕТ?» Если Вы хороший специалист и у Вас есть хоть капля гордости – поищите работу в действительно высококлассной компании и не тратьте время на этих мозготрахов. Если вы все же устроитесь на работу, то готовьтесь к принятию «марсианской веры», «промыванию мозгов» и бог знает еще к чему. У нас были менеджеры, которые отказывались становиться сволочами и не задерживались в компании надолго после этого, но сохраняли самоуважение. Сейчас там почти нет таких людей. Готовьтесь лизать заднирцу всем подряд, если хотите хоть как–то заявить о себе на работе, на ваши достижения смотреть никто не будет, а вот за косяки просто выставят, не посмотрев сколько отработали. Простой рабочий там – человек второго сорта. И после всего, готовьтесь, что вас выкинут на улицу или переведут на более низкую должность, если захотят. Вот так. А руководству Марса желаю не утонуть в собственном говне!!! смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Ахтунг / 2015-07-06 08:42:23 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: В принципе об условиях работы в компании знаю много, ну и в принципе мне они кажутся очень даже привлекательными.
Из минусов: Не буду писать про компанию ничего плохого т.к. не работал там, но я опишу процесс отбора в котором мне удалось поучаствовать. Процесс отбора не очень понравился:1. Очень всё затянуто, после написания тестов прошло больше двух недель прежде чем мне перезвонили и сообщили о следующем этапе.2. На втором этапе было предложено пройти видео интервью, видимо HR на столько обленился что теперь просят записывать видео ответы на определённый перечень вопросов (вопросы заранее не предоставляют), время ответа ограниченно и при ответе на вопрос постоянно смотришь на этот секундомер в результате чего ответы получаются скомканными. (далее прошло ещё около двух недель прежде чем я получил отказ). Считаю не совсем объективным данный этап.Да и ещё какая то странность, вакансии на HH то переносят в архив то через какое то время снова публикуют при этом отклики не просматривают.Всё таки думаю что в дальнейшем если мне представится такая возможность я снова приму участие в отборе. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Победитель / 2015-07-01 16:12:25 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Как всегда в самом начале, всех счастливых новых марсиан "подкупает" происходящее на заводах)
Из минусов: В настоящий момент уволен по ст. 81 ч. 5, так как попал в немилость "к боссу", по причине того, что отказался давать взятку сторонним сотрудникам, чтоб "уладить" вопросы. Ну и в соответствии с классикой жанра, вдруг откуда ни возьмись, грубые нарушения дисциплины и несоответствие "высоким стандартам" компании, и это после стольких лет "похвальной службы". Суть в том, что сразу же образуется банда шакалов, которая пытается как то скомпрометировать и вывести из себя. Но для тех кто посещал тренинг "Стресс менеджмент" это все ни по чем ;)Трижды "подсовывали" соглашение сторон, он которого отказывался. По моим подсчетам, 13 человек занимались моим увольнением, и это не считая "сопутствующий" персонал. Банда Шевченки, Глушенки, Пиркулыева и Шараповой (при участии прочих гиен) после продолжительной "мышинной возни" осмелились на ст. 81 ч. 5, причем в нарушении ТК РФ и своих же Политик)))В сухом остатке СУД, в том числе с привлечением к ответственности по нормам УК РФ. Выводы делайте сами, если готовы "прогибаться", то вперед, можете далеко пойти. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Иннокентий / 2015-06-16 10:15:48 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: На hh размещена вакансия стажёра в отдел исследований и разработок. До 20 тыс.
Из минусов: г. Кашира. Набирают студентов старше 3 курса. Кто знает: это лохотрон или нет? Там 3 проекта: 1. изучение мяса, 2. изучение красителей и загустителей, 3. изучение упаковки кормов. Боюсь потратить время зря на стажировку (вдруг ничего не заплатят или большинству откажут в устройстве после стажировки).
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Ольга / 2015-06-05 13:51:17 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Не работала
Из минусов: Проходила собеседование в Марсе. Вот думаю до сих пор - что это было? Я прошу работников Марса не кидать в меня тухлыми помидорами, потому что я не работала в Марсе (может быть работать там и интересно), но hr у вас удивляют. Для начала мне предложили пройти тест. Тест я прошла, затем меня попросили сделать видео-интервью (это когда тебе на экране высвечиваются вопросы о твоем опыте и у тебя есть 2 минуты, чтобы на них ответить; на подготовку дается 15 секунд; перезаписывать нельзя). Видео-интервью я отправила, после чего hr пропали на неделю, а потом сообщили, что видео-интервью я не прошла. "Ок"- подумала я, - "Был интересный опыт. Не прошла, так не прошла." Но дальше начался цирк. На всем протяжении прохождения конкурса моим контактом была Иноземцева Ирина. Где-то через неделю, полторы после отказа Ирина мне позвонила и сказала, что они передумали и приглашают меня завтра в офис на интервью. Т.к. у меня уже были планы на следующий день я попросила перенести. Но Ирина настаивала, что только завтра. Потом она сказала, что ок, через день и скорее всего это будет скайп-интервью. В назначенный день ни ответа, ни привета. Тут уже мне было любопытно, что у них там такое происходит, что они сначала звонят и просят приехать на следующий день, а потом замолкают. Я написала вежливое письмо с целью узнать, может у них изменились планы на мой счет. На что Ирина мне ответила, что да, изменились, и теперь они просят меня выполнить еще одно задание, на которое отводится ограниченное время. Я стала понимать, что это скорее всего повод, чтобы слить меня. Это подтверждалось еще и тем, что Ирина не удосужилась поинтересоваться а дошло ли до меня письмо с заданием и когда, чтобы засечь вместе время, а лишь написала, что отсчет идет с момента отправки письма. В результате я открыла письмо на 15 мин позже, и у меня оставалось 15 мин. Дальше мне написали, что не получили моего ответа с заданием, и после небольшой переписки нашли его в спаме ( странно, до этого все мои письма доходили!). Ну и завершающая точка - мне отказали, как я и предполагала. Я рассказала эту историю своей бывшей коллеге из hr отдела, которая тоже занимается наймом и тоже работает в крупной международной компании как Mars. Она была в шоке от такого обращения с кандидатами. Вообщем, это действительно был незабываемый опыт. Но я, наверно, больше в Mars пробоваться не буду. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Евгений / 2015-05-26 01:51:46 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Я не понимаю, что людям не нравиться? Я живу в провинции. Работал там 9 месяцев. Все отлично. Отличный коллектив, отличные руководители - все друг другу помогают. Отличная компания. Что не так то?? Ставят планы - почему их не сделать? Какой продажник их не может сделать - тот ....иди в магазин...
Из минусов: ДОРОГИ КОСТРОМЫ!!! Все!!!!
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Елена / 2015-02-25 15:40:38 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Нет
Из минусов: Совершенно неадекватные люди, к тому же хамоватые. Не знаю про какое ДМС идет речь, на моей памяти ничего такого не было. Про доносы и стукачество уже говорили, повторяться не буду. Когда я работала директором филиала был г-н Аветикян, а гл. бухгалтером Лабина М.А.. Именно на ее мнение во всем он и полагался, а тетя, мягко скажем, с диагнозом (неврастения или шизофрения, не знаю, что ближе). За людей никого не считала в принципе, хамка и лизоблюдка. Менеджером по выписке на тот момент была ее невестка. По-моему Ольга ее звали, тоже хорош фрукт. Девочка, кроме школы не имеет ничего (даже ПТУ), зато гонора, будто в арсенале красный диплом Сорбонны. Ярче всего запомнились два эпизода: торговый представитель приходит с заявлением на отпуск, ему говорят: сначала заявление на увольнение напиши и можешь идти отдыхать; и еще одно, была выдача зарплаты, торговая представительница пришла за ней далее был примерно следующий диалог:-А зачем тебе зарплата?-Я на семя машину оформляю, мне деньги нужны...-Да там тебе больше 2-х тыс. не понадобится.no comments. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)