Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: нет Из минусов: Ну что настало и мое время написать об этой конторке1 год пролетел как один день.на собеседовании вам будут рассказывать все в очень ярких красках и ЗАМАНИВАТЬ вас(белой зарплатой и супер товаром который вам придется продавать и про супер промо продукцию )В итоге, если вы идете торговым представителем, вас устроят на базу дистрибьютора, но зп начислять будет Нэфис, и если им что то не понравится, то Нэфис может насчитать 0(ноль) или только половину, а дистрибьютор свои деньги отдавать не будет(за год это было не однократно)Но даже если вам нормально насчитают ее могут задержать на месяц т.к. нэфис не очень любит рассчитываться по счетам . и да не забудьте отнять 13 % от всех цифр , что вам озвучили на собеседовании и от компенсации ГСМ тоже!!!Почему вам могут заплатить не все? 1 были не эффективные дни (день без заказа через кпк Нэфис) гсм тоже не компенсируют 2 не сделали план по объёму через кпк (а программа мап очень глючная и там постоянно что то происходит и не все заказы сопоставляются )3 и вам точно не оплатят отпуск и больничный это факт !!!4 и ту зп которую вам обещали на период адаптации тоже могут заплатить не в полном размере если ЦО не устроят ваши результаты. Не заплатили и все без объяснений, супервайзер что нибуть промычит т.к. тоже не чего сделать не сможет5 что бы не сидеть на окладе нудно как минимум сделать две задачи… иначе голый оклад)))Вы строго должны следовать маршруту который залит в кпк ,а если будут отклонения менеджеры Центрального Офиса в Казани (ЦО) через супервайзера будут спрашивать почему двигаемся не по маршруту . если вы на первой ТТ отметились позднее 9/00 и сделали отметку в последней раньше 17/00 вынос мозга гарантирован. Если отметки в кпк идут через ЖСМ им не верят спрашивают почему отметки не через ЖПС.. а вот это им не лень отслеживать и долбить вас …в каждой тт вы должны сделать фотографию ,что сделан мерч по стандартам компании и не важно ,что кто то платит за полку а вы этого сделать не можете все должно стоять по стандарту. Потом вы должны достоверно снять остатки на полке и на складе, что бы посчитать уходимость товара(основываясь на этом менеджер цо будет говорить, что здесь вы должны были сделать заказ и не важно, что клиент дебитор- в это они не вникают, а вы не можете забирать деньги- это делает микс). Далее переходим к заявке: есть определенное количество СКЮ, которые вы должны прогрузить в ТТ, но остатки на складе дистрибьютора по стандартам нэфиса вы не должны знать и их нет в кпк, поэтому заявку нужно делать с большим запасом ,т.к. вы не знаете, чего вам может не хватить и заявка может не поехать, т.к не хватит суммы на доставку. и так 18 ТТ в день(это стандарт минимальных визитов в день) и тут тоже парадокс, работаем с 9 до 18 то есть 8 часов + типо обед 18*25 мин = 7,5 часов у вас 2 минуты на передвижение между ТТ , а вечером еще планерка в офисе. Раньше 17/00 вы не можете начать посещение последней ТТ будет много вопросов от менеджера из ЦО. То есть ваш рабочий день заканчивается в восьмом часу вечера (((я не говорю ,что в праздники мы работаем. В продажах это нормально , но вот компенсации гсм за эти дни не будет. Если вы пришли устраиваться супервайзером , то вас устроят в штат компании все как положено. Здесь зп вовремя, но вот компенсация ГСМ в лучшем случае через месяц ,а то и через пять.Первое с чем вы столкнетесь 30% клиентов в маршрутах ТП фиктивные для отметок т.к. с вас трясут стандарты 18 в день и 100 на секторе, и в очень короткие сроки. Второй момент большинство ТП практически без опыта и не умеют продавать, потому что на такую зп клюет только мясо и вам все равно месяца через 3-4 придется искать нового на место предыдущего … текучка очень большая , а искать придется быстро, потому что ЦО будет долбить вас и вы возьмёте кого угодно лишь бы заткнуть дырку.Остатков промо продукции на складах может не быть или будет то что очень плохо продается, а те акции которые запускают приходят с опозданиемЗапуская фокусную группу товара и выставляя по ней планы обещают скидки, но их как правило нет , а планы есть ))Стандарты компании по работе ТП очень странные , очень мало уделяют внимания работе с возражениями., зато четко следят за мерчиндайзенгом и маршрутизациее В коучинге с ТП супервайзер делает отметки в своем кпк в каждой ТТ и если координаты ТП и ССВ немного расходятся то в ЦО возникает куча вопросов, в плоть до обвинений , что ты не работаешь.Сотрудники ЦО которые нас контролируют, сами не умеют продавать. Проверено не однократно заходят в ТТ и не могут продать, после визита не могут дать нормальную обратную связь т.к. сами не знают нормальных шагов визита (принятых в большинстве крупных компаниях) Да и учтите вам придется почти всегда сидеть на окладе т.к. планы не делаются и это статистика по всему региону и что бы получить бонусную часть вам как минимум нужно сделать две задачи в ином случаи оклад…А теперь общее для всех:Раз в неделю идет обзвон с ЦО на знание своих планов и задач Раз в месяц аттестация из ЦО по скайпу и ТП и ССВЕли вас это не пугает то удачи вам…))))))))))))ПС З/П средняя у ТП 19-22 у ССВ 32 это цифры на руки с компенсациями вместе только учтите что из них 5т.р. вы потратите на ГСМ смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Их нет Из минусов: Работаю уже пол года и просто в шоке от такой конторы, за людей вообще не считают, мы рабы для них. Зп просто смех, хотя контроля как на зоне. Есть такой дерзаев, он регионал вроде, вообще не людь, как не боиься так жить, ведь про него Хорошего слова никто нн скажет. НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ, ЭТО ВСЕ ОБМАН!!!!!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: только по людям, есть ложка меда в бочке дектя, больше плюсов нет Из минусов: Работал на КЖК, но по должности приходилось работать со всеми структурами холдинга.1. по ЗП сразу, НЕ ДАДУТ столько сколько было обещано на собеседовании и если дадут то что посчитают нужным то с опозданием в месяц2. по ИТ холдинг отстает года на 3-4 и это не вина ИТ служб, топ руководство просто не в состоянии оценить современные технологии3. Отношения руководства, это примерно из оперы "винтики можно заменить на шпунтики и т.д.", а то что механизм работает с перебоями, так это проблема механизма, а не богов 4. На мой скромный взгляд, продавать свой так скажем товар не умеют, точнее по непонятной причине продают так "продать абы как", а прибыль? "ну меньше заплатим работникам вот и прибыль появится" , короче маразм во общем проработал, не так уж и много, но и слава богу что ушел смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: хорошего было замечено не было...обещанная белая ЗП. Из минусов: одни обещания, сразу всплывает обман(задав несколько специальных вопросов по должности), руководство не адекват, указания по должности бред. решили экономить и в одной должности совместить трех работников. лучше внимательно анализировать и обходить стороной.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Таковых нет Из минусов: Проработав 2 месяца! Обещали зп 45т.р. Обещали 2 месяца адаптационного периода.. В месяц наезжав 3500 тыс.км ( 9000 т.р. на бензин в месяц) Стоит gps навигация! К 9-00 нужно быть в точке, вечером в офис. Домой по пробкам в 20-00. Планы огромные! Штат весь новый, поэтому ответы на вопросы получить невозможно. Приезжал директор из Казани, обещал выполнить все условия. В ИТОГЕ: за 2 месяца 15000 т.р. И чтобы уволиться, пришлось неделю бегать, подписывать какие-то незаконные бумажки!!! Люди не ходите туда работать!!!!!!! ОБХОДИТЕ СТОРОНОЙ!!!!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Красивый офис. Жесткий стиль управления, стандарты, обучение - учит пробивать "стены", заряжали на подвиги. Доход выше среднего уровня по Казани. Окружают весьма умные люди. Предложили должность выше без всякого "блата", "подсиживания" и прочей черноты. Приятно было расти.Для меня самыми яркими личностями были:Диляра C. (ADOM Запад) - Хороший руководитель. Диляра Г. (ADOM Мск) - Вот с кого брал пример в работе.Дмитрий Анатольевич (Директор по дистрибуции) - Спасибо за веру в меня.Низамова Е. (SSV Орел) - Лучше SSV не видел.Дегтярева Л. (LKAM, Запад) - Уважаю как профессионала.Была ещё девушка, менеджер по персоналу, с которой и началось мое знакомство с Нэфисом - Не знаю почему, но она мне хотела помочь, хотя этого и не потребовалось - все тесты писал сам. Уж не знаю личная это мотивация или профессиональная, а может просто сам человек такой добрый, но это расположило к компании. А ещё девчонки в отделе сетей были клёвые! К ним можно и Марину (DOM Мск) добавить! Нэфис - такая школа, что я дорос до директора небольшой организации. Чего и всем желаю! смотреть полностью... Из минусов: Много работы, очень много, п***** как много. Для меня самым непонятным было - зачем мы занимались "деланием отчетов", когда 21 век на дворе и это может делать программа. В свою очередь, я как мог старался это изменить. За малейший "косяк" - может последовать увольнение. Необъективное срезание бонусов - с начало это задевало, а потом принял это как политику "партии" по сокращению ФОТа. Предложили повышение, но не реализовали - пахал 3 мес. на одном из самых сложных участков в отделе. Через 3 мес. я встал и заявил свою решимость уйти из компании. Руслану Ш. (директор до дистрибуции) сказал, что устал работать, не стал говорить истинные причины. Он предлагал разные варианты, кроме одного, того которого мне обещали - повышения. В итоге ушел. Через некоторое время Руслан Ш. дал "-" рекомендацию по мне. Зачем?! - Не понятно, я закрывал ему один из самых сложных участков в отделе и он хотел удержать в своем отделе. Хотя встретил его недавно в Белгороде - был рад пожать ему руку по-дружески! А повышение оказалось политикой "партии" по ликвидации должности ADOM и его аналогов. Не смотря на все минусы, считаю работу в компании Нэфис Косметикс - положительным опытом работы. Не понимаю многих авторов пишущих 100% "-" отзывы о своей работе. Хотя местами в отзывах ребят с "полей" поддерживаю. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Подобралась хорошая команда Из минусов: Полный разброд и шатание. Тотальный контроль, сплошное вранье.Обещали 30 + 7 т. рублей. В итоги 10 т. рублей чистыми за 1,5 месяца.Заоблочные планы! 45% не существующих точек, и на выставляют планы.4 т. км наматывал, а компенсировали за 2 т.км.Приехал зам директора по югу назанимал денег у ребят и уехал!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: нет Из минусов: Устроившись на Казанский жировой комбинат, пришлось столкнуться с превышением полномочий со стороны кадровых служб. Я работала на предприятии неофициально, совершенно об этом не подозревая. Безусловно, когда до меня дошла такая информация, то у меня возникло желание уволиться. Однако предприятие потребовало отработать две недели. На предприятии катастрофически не хватает наладчиков. Квалифицированные специалисты предпочитают работать на более выгодных и лучших условиях. Кадровая политика не компетентна. Низкий уровень оклада не привлекает квалифицированных сотрудников. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Отсуствуют полностью Из минусов: Устроившись на Казанский жировой комбинат, пришлось столкнуться с превышением полномочий со стороны кадровых служб. Я работала на предприятии неофициально, совершенно об этом не подозревая. Безусловно, когда до меня дошла такая информация, то у меня возникло желание уволиться. Однако предприятие потребовало отработать две недели. На предприятии катастрофически не хватает наладчиков. Квалифицированные специалисты предпочитают работать на более выгодных и лучших условиях. Кадровая политика не компетентна. Низкий уровень оклада не привлекает квалифицированных сотрудников. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Ильмира, к сожалению мне также не получилось ответить Вам в Вашем отзыве (думаю, что это проблема сайта)Постараюсь внести ясность в части Ваших сомнительных мыслей;1. Да, я точно работаю в ОАО "Нэфис Косметикс", в ЦО на четвертом этаже, в Дирекции продаж...2. Я не ошибся...3. Я не работаю в отделе кадров...4. Я всегда говорю по существу...5. http://dolginefis.ru/ я не видел, но думаю, что ничего нового я там не увижу...6. По поводу своевременной оплаты труда: в зоне моей ответственности работает более 40 сотрудников, и за 2014 год, я пока еще не от одного подчиненного не услышал о факте задержки заработной платы (все кто оформлены в штат компании получают ЗП 18-го, все кто на дистрибьюторе - получают ЗП в ежемесячно, в дату предусмотренную для выплаты ЗП дистрибьютором)7. Ситуацию Вашего брата прокомментировать не смогу, так как с Вашим братом не знаком...8. По поводу биржи труда - также останусь без комментариев, так как у меня проблем с кадрами нет... Ключевые менеджеры, находящиеся в моем прямом подчинении работают в компании уже не первый год, а тех кто меня не устраивал я с трудом смог уволить... Поэтому сразу возникает встречный вопрос - если в Нэфисе все так плохо, так что-же тогда сотрудники годами работают в данной компании, а при принудительном увольнении руками и ногами держатся за работу???9. Про ЗП натурой вообще не слышал - продукцией выдают только подарки к каждому празднику, но что в этом плохого?Надеюсь, мне получилось предоставить Вам развернутые комментарии касательно Вашего недопонимания, связанного с недостаточностью корректной информации о кадровой структуре компании "Нэфис Косметикс" смотреть полностью... Из минусов: В связи с загруженностью объема работы, мало времени получается уделять семье... это единственный минус...