Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Нетъ!Но если вы ген директор то для вас и может быть много. Из минусов: Компания полный развод . Если вы хотите пахать по 12 часов каждый день и без выходных тогда велком. Премии не выплачивают .Просто начальники себе приписывают все премии которые должны получать рабочии.Оно и видно что у всех у них машинки по минимум от 800000 рублей.Премии могут снять за любой поступок 5 минутное опаздание штраф 100 % премии и не волнует что даже по уважительной причине.Инструментов для работы нет ни каких современых дадут кривую отвертку и скажут еще скажи спасибо что не пальцем работаешь. Оборудование для ремонта ЦТП нет все делается кувалдой .Есть там спецы но они и то скоро уходят так помучто там за такую работу как они хотят должны платить минимум 70000 рублей.Зарплата не индексируется .А если начнети права свои качать попросят написать по собственному.Кроме своей работы будите выполнять работу уборщицы,маляра,и кого хочешь, еще кроме своей , откажешься снимут премию Мотивируя это тем что это вот твой участок и должен выполнять здесь работы всех специальностей.Начальство в общем тупое быдло которое любит перекладывать свои обязаности на ниже стоящих.В выших чинах сидят родственики и свои простому инженеру туда не попасть если ты не родственик или не друг директора филиала.Условие труда отвратительные старые мастерские 60 годов, все тяжое таскается руками то что спину сорвети и будите инвалидом так не кого не волнует.Есть еще и профсоюз но толку от него полный ноль опят же зделан для своих еще туда будите 1 процент от зарплаты откладывать а на ваши деньги будут дети начальников отдыхать от профсоюза.Охраны труда не какой.Скоро там будут только чурки работать. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Ха, ха, ха!!! Из минусов: 25.04.2011 14:50Глава «Московской объединенной энергетической компании» (МОЭК) Александр Ремезов покинул пост генерального директора. Как гритца, первых – пшёл нах… Что и следовало ожидать. Созданная Лужком очередная паразитическая компания терпит крах – по итогам 2010 года чистый убыток МОЭК по РСБУ вырос в 11,5 раза до 9,13 млрд рублей.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Нет! После того как я здесь почитал разные отзывы о разных компаниях. Но может не в тему ну скажу.Неужели правда есть такие конторы которые не дают трудовой договор на руки это уже нарушение ТК лично Я при устройстве если мне не дадут трудовой договор то сразу уйду из этого места. Все сказал а то на болело.И еще щас я в поисках работы и вообще ахериваю от вакансий пишут например трудоусртойство по ТК РФ КАК БУДТО БЛИН ДОЛЖНО БЫТЬ ПО ДРУГОМУ НЕ ПО ТК РФ ТРУДОУСТРОЙСТВО ДОЛЖНО БЫТЬ ТОЛЬКО ПО ТК РФ И НЕ КАК ПО ДРУГОМУ А ТО МОЖНО ПОДУМАТЬ ЧТО ПО КАКИМ ТО ДРУГИМ ЗАКОНАМ ТРУДОУСРТАИВАЮТ НЕ КОТОРЫЕ!! И пишут 28 дней отпуск в году оплачиваемый больничный А НАХУ ЭТО ПИСАТЬ ЭТО ВЕЗДЕ И ВСЕГДА ДОЛЖНО БЫТЬ и вообще с кажды м годом все барзея и борзея становиться смотреть полностью... Из минусов: Очень много перечислять все не буду. Большинство начальники это родствиники и друзья которые в своей специальности не хрена не понимают.Хоть ты буть семь пядей во лбу и иметь 150 высших образований если у тебя нет связей ты будешь простым рабочим ну или мастером .
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: в принципе их нет.когда утраивался учился в институте,здесь отпускали в академ.отпуск,это и привлекло. Из минусов: да минусов полно.от стукачей до полного гадюшника.оборудование изношенное,самое интересное когда в морозы этой зимой в 8-м предприятие лопнула 400-ка,питающая дет.сады,начальство обосралось.все сыпется.из работ,это покраска гнилых труб и непонятные отчеты,которые высосаны из пальца.могу добавить одно если кому-то есть желание потратить нервы и свою жизнь попросту,то это ваш вариант.организация ГАВНО.начальство СКОТЫ.при мне взяли двух молодых ребят и через пол года уволили,что-бы дать кому-то место.если у вас нет свата,брата,дяди которые высоко сидят будете крутить гайки до пенсии за копейки.зарплаты повышают только на бумаге,в реале это по 500-1000 руб два раза в год. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: своевременная з/п, соцпакет, возможность брать учебный отпуск. Из минусов: Скотское отношение к сотрудникам в первую очередь, за кадры никто не держится т.к. найдут новых сотрудников из регионов (со слов руководства). Главный лозунг "Не нравится-увольняйся" на любое предложение по работе. В моэке руководство одна лимита и каждый тянет своего брата, свата, зятя на руководящие должности. У меня есть опыт работы в крупной фирме, которая на рынке уже 18 лет и торговли ведет не только по России, но и по странам СНГ, конечно и там не все гладко, но когда я пришла работать в МОЭК филиал №11 я испытала шок! Такого отношения к работе и к сотрудникам я не ожидала, казалось бы приличная организация. Абонентские участки это просто раб. сила. Причем каждый из ОС , а там начальников много, хочет на тебе прокатится и получить за это премию. Сокращение это отдельная тема. Как правило когда сокращают штат, то некоторых сотрудников переводят на новые должности. В моэке это не работает, новые должности получают только те, кто умеет хорошо лизать задницу. Это просто смешно, сокращают перспективных сотрудников с незаконченным высшим профильным образованием и оставляют женщин предпенсионного возраста без высшего образования. Где логика?Вывод прост, если хотите совмещать работу с учебой, здесь это возможно. Как только закончите, бегите из моэка. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Оплачиваемый отпуск, учебный отпуск, Зарплата без задержек. Сокращенная пятница. Из минусов: Работаю в МОЭК с 2008 года. Когда пришла в эту компанию была просто в шоке. День на абонентском участке начинался с какой-нибудь срочной работы, которую нужно строчно-пресрочно сделать, но проходило буквально 2 часа и звонили с отделения сбыта (ОС) и говорили бросать это задание и приступать к другому, потому что оно более важное и срочное. Вообщем, так мы могли параллельно выполнять сразу до трех заданий и все нужно было делать быстро и правильно. Еще был прием жителей,(его отменили в 2009г и мы вздохнули с облегчением.) . В ОС отношение к рядовым сотрудникам с абонентских участков, сказать что скотское - ничего не сказать. Многие разговаривали как с людьми 2 сорта. Несколько раз в неделю обязательно в ОС за документами, которые нужно разнести по юр лицам и ЖСК. Всем все надо быстро, срочно и сегодня. В каждом отделе по пачке документов стабильно. На абонентских участках работают одни женщины и таскать такие стопки документов очень тяжело. Но кого это волнует? Еще в ОС очень обижаются, когда ты забываешь с ними поздороваться. Про нашего начальника аб участка можно писать много и долго. Поэтому напишу только ее главные "заскоки". Отпрашиваться к врачу на 2 часа бесполезно, все равно не отпустит, только под страхом смерти. После нее никто опаздывать не имеет права, даже на 5 минут. Помню в конце лета 2010 и до нового года, она взяла себе моду приходить на работу с 45-50 минутным опозданием. Сейчас, правда, опаздывает только на 15-20мин. С работой нам никогда не помогает, даже когда видит что мы зашиваемся. Не так давно я узнала, что начальники аб участков получают премию "За соревнование между абонентскими участками", она выплачивается за своевременное подписание разнообразных документов и за в сроки сданную работу. Премия эта,конечно, копеечная 3 или 4 тыс рублей, но все равно обидно. Мы выполняем львиную долю работы, а премию ей. Работая в МОЭК я поняла, что высшему руководству совершенно плевать на офисный плактон. Вспоминается лето 2010 года и адская жара. В офисе нашего участка была температура 38,1 градусов по Цельсию. Кондиционеров мы так и не увидели. Да, что там кондиционеры, даже простых вентиляторов не выделили. Была даже жалоба на страничке Ремезова, но она только шороха и шума в ОС навела, а с места ничего не сдвинулось. Мне 23 года. В МОЭК я проработала чуть более 2,5 лет и только сейчас поняла, что это натуралье рабство. В мае 2011 нас сокращают за ненадобностью, но я не переживаю по этому поводу. P.S: в начале мой оклад без премии был 15800, потом меня назначили экономистом-операционистом 1 категории и мой оклад стал 19300. Без учета 50% премии и налогов. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Работаю в Филиале №11.Если действительно имеются факты несправедливого отношения, можете связаться со мной, написав письмо на почтовый адрес moek-true@yandex.ruМогу посодействовать в решении проблемы чем смогу.Также интересует ситуация и по другим Филиалам.Всегда есть возможность поменять ситуацию! Из минусов: есть