Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: НЕТУ Из минусов: 1. К людям относятся как к скотам (хотя к последним может даже и лучше). 2. Оборудование (непосредственно тепловые станции и ЦТП) все изношенное, даже странно что тепло еще подается в квартиры. Но никто и не думает его ремонтировать.3. Зарплата за последние два года, увеличилась на 500 рублей. (сумасшедшая индексация, не правда ли?)4. Никому не нужное постоянное обучение и экзамены5. Скотский медосмотр, и еще более скотское медицинское обслуживание - страховка которая почти ничего не покрывает. Можно еще почитать на официальном сайте непосредственно письма работников к Генеральному директору, если ситуация еще не ясна окончательно. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: 1.Документооборот организован в электронном виде. Но это же и отрицательный момент, потому что он пораждает коллосальный (ну очень огромный) документооборот и бюрократью. Служебная записка на служебную записку и т.д. и т.п. Из минусов: О Филиале Горэнергосбыт1.Низкий уровень организации труда. Исполнителю самому приходится решать проблемы. Чем ниже ты стоишь тем больше от тебя требуют.2.Структура предприятия очень громосткая. Работа в обществе "не прозрачна" для самих сотрудников, не говорю уже о потребителях, которые не могут разобраться к какому филиалу надо обращаться по интересующему их вопросу. Доход иногда до смешного, когда на совещаниях спм директор путает на каких сотрудников возложено выполнение каких функций3.От каждого сотрудника требуется быть универсалом: и экономистом, и технарем, и юристом, и бухгалтером.4.Всех посылают на обучение, которое в работе никак не пригождается: пожарно-технический минимум, работа в электроустановках, охрана труда и прочее. 5.Учредителем общества является Правительство Москвы, этим все существующие в обществе проблемы и объясняются. Очень бюрократичная организация. Документооборот организован в электронном виде, но это же пораждает коллосальный документооборот. Времени прочитать все поручения, приказы, распоряжения и прочее, приходящие на электронную почту, практически нет. Прихлдится брать с собой и читать в дороге домой или дома в выходные. 6.Работа все время идет в режиме non-stop. По этой причине в письмах, приказах, распоряжениях, часто встречаются грамотические и орфографические ошибки.7. Приказы, арспоряжения зачастую совершенно "не рабочие". Они не упрощают процесс работы, а только усложняют, удленяют. Много отчетов, которые не о чем не говорят, а отнимают время на их подготовку.8. Программа, в которой работают сотрудники, оставляет желать лучшего. Она не упрощает работу, приходится много информации держать в екселе.9.Сотрудники постоянно работают сверхурочно. Сверхурочные работы не оплачиваются, а выдаются за ненормированный рабочий день, хотя в ТК РФ четко прописаны эти понятия. Переработкт в МОЭК носят систематический характер, а не эпизодический.10.Очень много совещаний, которые отнимают драгоценное время, а решения проблем при этом нет.11.Система оплаты труда такова, что премию заработать очень трудно, практически невозможно, очобенно для технических служб. Есть показатели премирования, но при этом сществует перечень производственных упущений за которые премия не выплачивается. И получается, сто показатели премирования выполнил, а одно поручение не выполнил, например ответ потребителю вовремя не подготовил и сотрудника могут депремировать на все 100%.12. Можно перечислять до бесконечности. Сто раз подумайте, прежде чем идти в эту организацию. На собеседовании Вам никто не скажет обьективно, что Вас ожидает, поэтому большая "текучка кадров". КАДРЫ-это бич организации. Она не заботится о них, они и разбегаются. Кадры не удерживаются, потому что очередь на желающих, только с каждым разом кадры становятся все менее квалифицированными. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Не указаны Из минусов: Отношение к персоналу как к рабам, т.к. работает в компании очень много приезжих. Постоянная сверх урочная неоплачивааемая работаиз за того что просто напросто отсутствует какое либо планирование. Если приходиш "с нуля" обучение отсутствует как таковое, но зато спрос как с проффесионала.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Не указаны Из минусов: 1. Ненормированный рабочий день - все совещания пятиминутки(полуторачасовки) проводятся в 9 вечера - это норма.2. Утром на входе стоит зам дира и контролирует кто во сколько пришел. Не дай бог пройти в верхней одежде по коридору в 9.013. Своим контрагентам оплату по выдолненным обязательствам МОЭК платит дай бог через год - а все потому что счета акты и с/ф проходят через юристов экономистов бухгалтеров казначеев исполнителей, и так по 50 раз на круг.4. З/п небольшая, 50% от з/п это премия, которой тебя ежесекундно попрекают и грозятся лишить. При увольнении премию за 2 месяца я не получила.5. Постоянно все на взводе - все текущие вопросы решаются при истерике, нервотрепке и прочих прелестях.6. При численности МОЭК свыше 18 000 человек со всеми предприятиями и филиалами (а их более 17) - МОЭК-то ничего не производит, а выезжает только на работе своих контрагентов. Я работала инженером и на целый филиал инженерных работников было человек 7 (в филиале человек 40) все остальное это я и сама не знаю что, улучшение условий труда финансисты, замы, бухгалтера айтишники, кадровики, специаличты торгов на электронной площадке и прочее. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Белая зарплата, отчисления в ПФ, мат помощь, профсоюзная защита. Из минусов: И правда, как писалось ниже, совковый строй с мотивами нового менеджмента. А именно всё на откатах. Деление сотрудников на топ и чернорабочих. Рабочие никому не нужны, зачем? Всё скоро развалится, а топ менеджмент всё пилит и пилит откаты. Приём новых объектов осуществляется конвертами и подписью. А там не важно что внутри, те самые работяги разберутся. Штат вышестоящего начальства раздут, создана куча никому ненужных филиалов, туда набрали сынков и дочерей тех же начальников, которые бумажки перекладывают и получают в 4 раза больше, чем люди, которые изо дня в день стараются держать производство на плаву своими руками. Но рано или поздно всё развалится. Когда увольнять будет просто некого. Куча инспекторов, тыкающих в то и в это и единицы из них понимающих, что просто не из чего уже собирать что-то. Всё из серии "голь на выдумки хитра".Даже в профессиональный праздник вешестоящее отметило втихую, подарили сами себе подарки, а всякая чернь рабочая осталась с носом. Зачем? и так обойдутся.Я буду продолжать работать и делать свою работу хорошо, на совесть. Мне она нравится. И я очень надеюсь, что этих скотов рано или поздно прижмут к ногтю и отсекут их поганые взяточные руки.По коллективу - не без изъянов конечно, есть индивиды, но в общем отличные люди, работящие и знающие своё дело.Перспективы есть, но надо выделяться. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Из всего того, что имеет аббревиатуру ”МОЭК”, данная ветка сайта orabote.net самая посещаемая во всём Интернете. За два года более 63.5 тысяч просмотров. Спасибо мириканцам за это. Из минусов: Бывшие и нынешние работники МОЭК здесь только сопли по щекам размазывают.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Если считать выплату зарплаты положительным, то она единственная положительная сторона Из минусов: компания, которая не хочет по закону оплачивать труд своих работников, компания, которая выкидывает на улицу сотни работников за раз, компания, которая выплачивает на 11 своих руководителей премию за "приватизацию" в размере 293 000 000 рублей, компания, руководство которой не владеет элементарными профессиональными данными, но замечательно организовывает бумагомарание, компания, для которой родственные связи -залог карьеры, компания, которая экономит даже на гардеробщице в головном офисе, но хочет сидеть на кресле за 300 000 рублей, компания, которая не хочет снабжать своих работников ни инструментом ни материалами, про соц пакет даже говорить смешно и стыдно. Если хотите работать в такой компании, приходите, после очередной реорганизации и большого сокращения штата, наверно, места будут, а мы в этой помойке уже работаем. Оказались в ней вынужденно, после рейдеровского захвата МТК. смотреть полностью...