Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Хороший коллектив. Из минусов: Компания Фортекс-Сервис на рынке уже существует порядка 10 лет. Но за все это время компания так и не вылезла из двух коморок и не переросла в нечто большее, чем «шарашкина контора».Компанией управляет в одном лицее ее генеральный директор Юрьев Александр.Человек крайне нервный в определенные моменты, а по факту – всегда. Александр полный и безоговорочный индивидуалист. Считает, что все в компании держится исключительно на нем и что всю работу компании обеспечивает он. Отчасти это правда. На деле он фактически своими же руками уничтожает свою компанию.Самое НЕГАТИВНОЕ в данной компании – это отношение Юрьева к собственным сотрудникам. К сотрудникам он относится как к вторсырью, как к скотам. Это полное и абсолютное неуважение к людям, которые у него работают.За время существования компании набиралось 4 или более потока руководителей различных направлений. Все эти разы заканчивались плачевно. Руководителей в компании нет. Это говорит о полном непрофессионализме Юрьева Александра, как управленца. Этот человек не может и не умеет работать с руководителями и не способен поднять и развить компанию.Создалось впечатление, что людьми просто играются, как куклами, а сам Александр Юрьев ведет себя как малое дитя: то по головке погладит, то ножками топочет.В компании нет никакой корпоративной культуры. В компании применяется одна единственная тактика – разделяй и властвуй. Нет ни грамма профессионализма: ни в управлении компанией, ни в управлении людьми.Нехватка финансов на выплату заработной платы решается простым и, как, видимо, кажется самому Александру, надежным способом – берется из компании отдельно взятый специалист. До выдачи зарплаты на него навешиваются всяческие ярлыки, что он подводит всю компании и что из-за него компания не в состояние дальше работать.В день выдачи зарплаты человеку говорится, что он ничего не получит, потому что из-за него компания пострадала на 100500 миллионов рублей и что не компания ему, а он должен компании. Далее человек просто увольняется БЕЗ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Выплачивается только «белая» часть, потому что фирма работает по понятной схеме.Таким вот незатейливым способом из компании было уже уволено несколько человек.Поэтому хотелось бы обраться ко всем специалистам: если вы, вдруг и не приведи Господь, собрались устраиваться на работу в Фортекс-Сервис, знайте – между вами и Юрьевым Александром нет, и не может быть никаких договоренностей!Все ваши совместные договоренности – формальность, которую Юрьев должен соблюдать, чтобы вы к нему устроились. А дальше он уже сам решает выплачивать вам зарплату или нет, поднимать или нет. Практика показывает, что слишком часто людей просто кидают!Также вы сразу должны будете привыкнуть к фразам «ты обязан пахать на меня все 8 часов рабочего дня» или «я не выплачу тебе заработную плату до тех пор, пока…» и т.д.Развить в себе телепатические и прочие паранормальные способности, потому что часто придется «залезать» в мозг к Юрьеву и делать так, как он задумал, при этом он не намерен вам объяснять, как это он сам видит.Устраиваясь на работу в эту компанию, вы становитесь заложником, которого могу помиловать или «устранить» за ненадобностью без всяческих выплат.Юрьев Александр плевать хотел на все ваши кредиты, съемные квартиры, воспитание детей, содержание престарелых родителей и т.д. Для него собственный интерес важнее, а вы для него – расходный материал! Устраиваясь в данную компанию, вы устраиваетесь на свой страх и риск.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Не обнаружено. Из минусов: Можно много перечислять отрицительных сторон этой компании. Самое главное - это руководство, "рыба гниет с головы", это про него. Обещанную зарплату не заплатят и не ждите. Обещания хорошей зар платы, карьерного роста, но на деле ничего. Есть внегласное правило - если не выполнишь, план/работу/услугу з/п не получишь, но это вам озвучат только тогда, когда вы уже приступите к работе. Руководитель очень завышенного мнения о себе, всю проделанную вами работу может записать на свой счет, ссылаясь на то, что только он может что-то дельное предложить и делать. Складывается впечатление, что он просто пользуется вашими идеями, но оплачивать их не собирается. Постоянна текучка кадров, рукоодитель отделов работают по 2 мес., а затем увольняются или их увольняют, оставляя без з/п. Работать вы будете не только в офисе, но и дома, а жить с постоянной головной болью по поводу "заплатят ли зар. плату?!" нужно ли. Взвесте все за и против. Тут мало отзывов об этой компании, но все которые есть отражают сущность компании. Взаимопонимания со стороны руководства вы не получите.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Офис нашёл быстро. Помог сайт компании и точный адрес. Встретили вполне дружелюбно. Проводили тоже. Из минусов: Сложилось впечатление что нужен программист работающий за спасибо и не щадящий своего здоровья. Пригласили программиста на разъездную работу, указан уровень оплаты за полный рабочий день и месяц 60-80 тысяч рублей в месяц. На вопрос что это, оклад или сдельная оплата труда внятного ответа не получил, сказали сдельно-премиальная система оплаты. На вопрос что придётся делать конкретно, ответ дали - нужно много и упорно работать, программировать в 7.7 платформе и 8.х. То есть конкретных объёмов работы не обозначено, конкретной суммы заработка тоже нет. Но в место этого всего менеджер Александр минут 10 излагал свою точку зрения по вопросу какой он эффективный менеджер, принимает решение и управляет процессом (занимался саморекламой). В самом начале разговора было уже понятно (резюме соискателя Александр читал при соискателе) что пригласили чисто побеседовать. В процессе разговора несколько раз была подтверждена догадка, что человек, принимающий собеседование ищет бесплатные таланты. Они должны быть готовы к трудной и изнуряющей работе, быть молчаливыми. По зарплате должны скромно ожидать что им подарит в виде зарплаты их эффективный менеджер. Отсутствие конкретных объёмов работ, конкретных сумм за них в виде оплаты труда произвело впечатление упадка в организации, отсутствие заказов и необкатанной системы оплаты труда. То есть менеджмент компании лишь только ищет пути реализации планов по развитию компании.
Оценил: