Прагматик Экспресс - отзывы (105)

Доставка канцелярских и сопутствующих товаров для офиса

Юрий Зорин / 2015-07-06 23:11:18 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Отличные, понимающие, супервайзеры и это плюс им,а не компании, уже плюсов не осталось.
Из минусов: Ну а теперь о грустном!!!!Зарплату задерживают, при увольнении бонус не выплачивают, я проработал в компании почти 5 лет и слова богу ушел сам отсюда, где на тебя всё равно, кто ты, что ты и где ты, у руководства ( а точнее у его помощников ) одно на уме - нужно сделать план, а как его сделать???? товара нет на складе!!!!!! а им не объяснить, мол мы не умеем продавать. В общем скажу одно, я ушел и очень рад этому, если вы хотите работать и зарабатывать, то Вам не сюда.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-06-22 15:27:28 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Всем добрый день.Из положительтных моментов которые были в 2012-13г. осталось совсем не много.Только могу сказать,что осталось пару старых Супервайзеров которые любят и ценят своих менеджеров и поддерживают их как морально,так и материальнно(из-за задержек зп и вообще по людски).Только поэтому я проработал так долго.
Из минусов: Очень не грамотное руководство.Есть такие руководители которым плевать на людей.Сели на свое кресло и отрабатывают номер пиная и от футболтивая при каждом обращеннии к ним.Если переходить на частности в ДП такой человек,как он стал руководителем один бог только знает(перед начальниками готов "плясать цыганочку" лишь бы угодить,,,),а унизить и уволить человека просто дав ему белую часть для него раз плюнуть.В отдел маркетинга,так вообще "на козе не подъедишь",а как нам выдают нашу заработную плату это вообще ужас (не поймешь за что и по 7 раз в месяц).
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним Доброжелатель / 2015-06-04 02:25:19 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Здравствуйте коллеги!Да здравствует конструктивные отзывы, поэтому приготовьте свои глазки, читать долго, но полезно как соискателям так и работодателю.1) Начну с того, что данной компании нужно отдать должное за то, что она существует уже 21 год в России и совсем недавно отметила свой День Рождения. Поздравляю Вас, коллеги!2) Компания, которая на слуху у многих товаропотребителей, не знает её только самый ленивый закупщик, который ниразу не искал альтернативы Комусу или новичок. Поэтому на многих встречах презентация компании не уместна.3) Приятный коллектив в компании, со многими очень подружились и плотно общаемся после увольнения.4) Классный сегмент рынка, найти клиента не составляет проблем. Все офисы, будь то ООО "Ромашка" или ОАО "Газпром", печатают, пишут, пьют чай/кофе и едят печеньки. Всем нужны визитки, мебель, сувенирка и т.д.5) Очень грамотная и интересная задумка в компании. Помимо демпинга ценами предлагают очень интересные сервисы, чем меня и купили на собеседование и обучении. Правда их достаточно трудно продать, но для этого есть другая графа... Все по-порядку! :)6) Работа была в корпоративном отделе, поэтому остались связи во многих крупных компаниях типа Яндекса, Сибура, 3М и т.д. Жаль не сработались...7) Были довольно запоминающиеся корпоративы.8) Кто-то тут писал про то, что Прагматик - кладезь кадров. Так и есть! Те специалисты и многие люди из руководящего состава, которые там работают и работали, профессионалы, заслуживающие внимания и уважения, как минимум. Жаль, не все...Тут заканчиваются положительные стороны. смотреть полностью...
Из минусов: 1) Мною был получен неоценимый опыт работы в коллективе в котором большинству людей похер на работу и на тебя. Они пришли туда отсидеться с 9-18 и домой. Надеешься только на себя, делаешь все самостоятельно. Люди не берут на себя ни грамма лишней ответственности, руководствуясь пословицей: "Я не я и та корова не моя". Все время приходится искать человека, которого нужно пиннать, чтобы добиться желаемого результата, порой не добиться никакого результата и потратив массу времени. 2) Целая куча регламентов, которые работают крайне неэффективно! Например, чтобы запустить процедуру согласования договора, необходимо сделать запрос у соответствующего отдела, у которого есть полномочия запустить электронный документооборот. Далее договор проходит по согласователям, для того чтобы они внесли свои замечания. На это у них есть аж 24 часа. Ноооооо... Эти 24 часа порой растягиваются на 24 дня, а то и больше! (Мой рекорд ожидания - 60 дней и отклонение договора!)И не факт, что договор будет согласован и его не отклонят на какой либо из стадий согласования. Это приводит к потере времени, в большинстве случаев, за этим следует потеря клиента и невыполнение планов из за упущенного времени. Поэтому среди продажников популярны отгрузки без договоров. Однако...Чтобы сделать отгрузку клиенту, необходимо согласовать коммерческое предложение. Согласуется оно быстрее чем договор, обычно несколько часов (бывало, неделя) или не согласуется, потому что менеджер даёт очень дешёвые цены и идёт переделывать компред. Последствия оставляют желать лучшего.3) Выше упоминалось, что у компании очень интересная идея в позиционирования своих сервисов. Однако цены за поставляемую продукцию ломят так, что любая маленькая конторка, переламывает итоги бадания ценами в свою сторону. Если покупателю не нужны предлагаемые сервисы, он говорит: "До свидания!". Отсюда, идут и дешёвые цены в компредах, чтобы хоть как-то перебить конкурента. Но руководство заламывает руки и отклоняет кп. Не дают продажникам продавать! Потерянный клиент - не выполненный план - оклад 30ка и 0 премиальных за не выполненный KPI.4) Сервисы. Если компания по итогам переговоров купилась на ваше позиционирование не цен, а сервис-пакета и согласилась с Вами работать, обычно по договору (уже упоминалось), то тут начинается целый геморрой с процессом подключения данного пакета и регистрацией клиента. Это куча времени и, внимание, НЕ ФАКТ, что сервисы будут нормально работать! Т.е. клиент платит кучу бабла за товар и за похабным образом работающий сервиспак!Да, вот ещё что; эти сервисы бывают нужны очень малому проценту клиентов, поэтому большинство сделок манагер тащит именно смазливым личиком и кучей обещаний, которые потом оборачиваются целой эпопеей! Эдакая лживая проститутка-продажник! Без шуток! Это именно то, что подходит под твои ощущения. Продаешь себя, врёшь с три короба про то какие мы хорошие, чтобы получить заказик и, быть может, заработать копеечку, уходишь, оформляешь заказ от клиента и сидишь ждёшь, какая случится очередная беда! Опять таки, если согласуют отгрузку. 5) План продаж выполнить в связи с вышеперечисленным крайне трудно, ещё если учесть, то что каждый месяц он сильно увеличивается, а кол-во клиентов не стремиться особо расти. Это приводит к тому, что большинство, а это процентов 80 продажников сосут лапу с окладом 30 кусков из-за невыполнения KPI-показателей.Теперь о том как дела в компании в общем1) Оплата труда серая, что даёт возможность безнаказанно задерживать зп персоналу либо вообще не выплачивать ее! Задержи были сначала незначительные - 2, 3 дня. Сейчас это уже 2, 3 месяца.Большинству увольняющимся сотрудникам компания торчит деньги, порой очень и очень не малые. И компания не хочет их отдавать, ссылаясь на некую неадекватность со стороны бывших работников. К слову, уволившихся оттуда, потом ниразу не одаривали хоть каким-то добрым словом. По их словам - в компании работают Д'Артаньяны, а все ушедшие, которых якобы уволили, ну сами понимаете...2) Очень очень и очень плохое взаимодействие между отделами! Поделен даже отдел продаж, который делится на торговых представителей и менеджеров по работе с ключевыми клиентами. Отсюда постоянные пересечения по клиентам. Не редкость, что один менеджер отнимает клиента у другого, а приоритет отдается ключевикам. Отсюда обиды, ссоры. Был слух, что доходило до мордобоя.3) Многие люди сидят не на своих местах. Моё мнение, на которое можете класть все что угодно, что нужно поувольнять половину компании. Есть люди, от которых складывается впечатление, что даже ты, не зная всех тонкостей профессии, сможешь исполнять обязанности лучше чем этот человек, сидя на его месте! Такие люди есть даже на руководящих должностях отделов. Конкретизировать не буду. Есть люди которые вообще не понятно зачем там нужны. Они просто есть! И они получают зп. 4) Долги у компании не только перед своим персоналом, но и перед своими партнёрами. Поставщикам не платятся деньги, клиенты вводят штрафные санкции за просрочки поставок или вовсе не платят за заказы. Здесь получается замкнутый круг. Клиенты не платят - денег нет - шишь поставщикам - поставщики шлют подальше и не отгружают товар - пустой склад - старые клиенты отваливаются или отдают частично заказы в другие фирмы из-за нехватки товара - привлекать новых из-за этого тоже не получается - потеря валовой прибыли - сокращение расходов - не выплата зп персоналу - уход персонала - некому работать и удерживать старых клиентов и привлекать хоть как-то новых и т.д. Это говорит о неотлаженности процессов и внутренних разногласиях. Плюс сказывается переезд склада и постоянная смена топов то в одном отделе, то в другом.Все это написано не для того чтобы убить компанию как работодателя, а для того чтобы компания не убила сама себя и предприняла попытки к рейнкорнации. Относитесь лояльнее к сотрудникам и они сами Вам помогут выплыть, а не делайте так чтобы на Вас косо смотрели!Желаю Вам удачи и процветания! смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Михаил / 2015-05-24 19:50:41 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Научила жить без денег. Спасибо жене, что нас кормит.
Из минусов: Да уж. Развалили контору. ЗП платят с задержкой 2 месяца. Руководству все ровно на то, что у Вас: дети, кредит, ипотека и пр. Хозяева компании наверное не в курсе даже, что компании осталось совсем чуть чуть. Менеджеры работают за идею - Бесплатно. Если у Вас появилась идея работать в этой компании: запаситесь терпением, что 2 месяца Вы не получите - ничего.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Р.Р.Р. / 2015-03-23 23:05:14 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Отечественная компания, лучшая в корпоративном обслуживании.если работаешь хорошо - премируют.главное все согласовывать с руководством, а то можно наломать дров. Интересно общаться с поставщиками, выполнять планы, это залог прибыли. З/п платят всю, что обещают. По увольнению также полностью платят.Есть кухня в офисе где можно пообедать, на территории 2 столовые.
Из минусов: После совершенных ошибок пришлось уйти. Обратно не взяли. Это говорит о том, что надо сразу думать о последствии опоометчивых самостоятельных решениях. Ошибки стоят места. Поэтому надо все просчитывать и думать наперед - не навредят ли ваши действия компании. По увольнению рассчитали полностью, без задержек, поэтому пусть тут не врут.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Сергей / 2015-03-22 22:03:39 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Работаю в Прагматике чуть меньше года. Что могу сказать? В целом мне все нравится! Работаю в департаменте продаж. Руководство относится лояльно, планов невыполнимых не ставят. Нравится то, что на свой заработок влияю сам! Бывали месяцы, когда чувствовал внутренний азарт, все получалось, и бонус выходил соответствующий! Бывали месяцы, когда расслаблялся, вот тогда и понимал, что работать надо активнее! Вывод один, хотите денег, расслабиться тут не удастся!
Из минусов: Минус как раз таки в том, что если не напрячься с выполнением плана с первых дней месяца, можно остаться с одним окладом.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-03-18 08:59:31 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: интересная работа, можно вырасти, как профессионал, так как компания поставляет канцелярию и другие офисные товары многим крупным российским и международным компаниям, которые ведут бизнес в России. Есть много замечательных людей не на руководящих должностях. Единственный адекватный честный директор - руководитель департамента ключевых клиентов, все остальные либо новички, либо люди, которые не о компании и ее развитии думают.
Из минусов: 1. Начиная с конца 2013 года компания погрязла в долгах перед своими поставщиками. 2. По зарплате почти до конца 2014 года проблем с выплатами не было, но с началом 2015 года начались и задержки в выплате зарплаты, пока на месяц. 3. Компьютеры у большинства работников очень старые, мониторы 15", либо старые ноуты, на Windows XP, которая как известно уже давно не получает обновления от Майкрософта, а значит очень уязвима для взлома извне. И они дико тормозят, работать на них некомфортно.4. Как я и говорил выше, большинство директоров новые, меняются часто, а такая чехарда среди топов - это явный признак того, что в компании все плохо. 5. Проблема просроченных долгов перед поставщиками привела к отсутствию многих товаров на складе, потому что поставщики не отгружают новый товар, пока им долги не погасят. А со многими крупными клиентами подписаны договоры, которые при дефиците товара ведут к выплате штрафных санкций. Многие крупные клиенты на грани ухода к конкурентам, некоторые уже отвалились.6. В такой ситуации говорить о том, что компания будет развиваться, захватывать новые рынки, привлекать надолго новых клиентов не приходится. 7. Судя по всему деньги куда то выводятся и компания обанкротится в этом или следующем году. Остается только вопрос, кто это делает - собственник, или ему голову морочат его директора и ведут компанию к краху. 8. Кто работает - бегите оттуда, кто думает туда пойти на собеседование, лучше не ходить. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Саша / 2015-03-06 08:56:45 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Очень много девушек, есть даже симпатичные.
Из минусов: Был на собеседовании, претендовал на должность Торгового представителя. По телефону обещали белую ЗП, оклад 35000 , ГСМ 6500. По факту оклад 15000 гросс, черная ЗП, 5000 бензин, 1000 телефон и 500 интернет на своем планшете\ноутбуке. Дурацкая система мотивации, твоих же клиентов, которых сам привлек, развил, будут забирать, тем самым не давая заработать на объемах. Что бы заработать 10 000 рублей к окладу, нужно привлечь 10 клиентов, и не просто привлечь, а заставить их закупиться минимум на 5000р, всё что меньше, не считается за выполненную задачу. Хотя минимальный заказ 1500..Судя по всему при увольнении больше чем на 15000 -13% рассчитывать не придется, возможно отталкиваясь от этой суммы будут рассчитываться и отпускные и больничные. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Константин Комаровский / 2015-02-27 14:12:33 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: их нету ни грамма даже чучуть
Из минусов: отрицательных сторон очень много перечислять просто очень долго
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-02-20 08:43:34 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Их нет
Из минусов: Интересно,забыл добавить!!!Литвиненко все устраивает?????
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)