Сток-центр - отзывы (55)

одежда сток "известных" мировых производителей.

Марина г. Клин / 2013-02-05 13:10:30 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Работала я в этом магазине старшим кассиром, магазин как магазин, не лучше и не хуже чем другие. У нас же люди хотят работать поменьше, а получать побольше.
Из минусов: Всё зависит от руководства данного магазина!
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Василий Петров / 2013-02-05 13:02:27 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Я работал в магазине Сток-Центр. Потом решил уволиться. Устраивался в другие компании, но ничего лучше я для себя не нашел. Решил вернуться обратно, все устраивает очень удобный график работы, магазин могут подобрать рядом с домом, все магазины Сток-Центр в шаговой доступности от метро. Приятно работать в этой компании!
Из минусов: Таких нет!!!
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


София Сорокина / 2013-01-29 11:32:30 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Удобный график! Близко к дому! Хорошая управляющая в магазине. Нравится коллектив - все работаем давно! Зарплата выдается во время!
Из минусов: Такие же ка и в другом любом магазине: удержания за недостачи!
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Марина / 2013-01-25 14:53:31 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Уважаемые Господа!Настоящим письмом хотим проинформировать, что на сегодняшний день, компания СТОК-ЦЕНТР (юр.название ООО «Модная лавка») в лице генерального директора Минаева С.В. полностью выполнила свои обязательства перед ООО АКР «Единство-персонал» и оплатила счет за оказанные услуги. Наше кадровое агентство, больше, не имеет претензий к компании СТОК-ЦЕНТР.
Из минусов: Описывали ранее
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Мария / 2013-01-23 09:35:34 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: В компании работать нравиться, пришла я в компанию обычным ассистентом и за 2 года выросла до ведущего менеджера. Многому чему научилась, постоянно ставятся интересные задачи. Компания активно развивается, руководство молодое динамичное, много разных успешных проектов.
Из минусов: Единственный минус, что офис находится рядом со складом
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-12-04 10:20:20 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Нет
Из минусов: Белая з/п в районе 10к.На низших должностях работают одни чурки.Офис находится на складе (стены в офисе - покрашенный кирпич).Из всего этого делается вывод, что руководство компании экономит на всем, поэтому компания для трудоустройства - бесперспективняк.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Павел / 2012-12-03 13:05:43 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Нет
Из минусов: Компания полный отстой! Полная нестабильность, постоянно меняются решения, бешеная текучка. Работают одни злобные иногородние, готовые друг другу глотку пере грызть за три копейки во главе с падонком Валерием Федосейным. Сидит весь центральный офис на вонючем прогнившем складе в котором люди несколько раз цепляли туберкулез. Зарплата серая, постоянные вычеты и кидалово сотрудников. Это центральный офис, а в магазинах просто полнейшее средневековое рабство. Попадаются хорошие люди, работающие там от безысходки и смирившиеся с постоянным унижением
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-11-25 20:35:23 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Оу!!!!!!
Из минусов: О проработал 3 смены по 12 часов как стажер решил уволиться из-за неисправных рамок выноси что хочешь из магазина на обращение главной реакция такая мол он только открылся в этом районе и денег нет на ремонт .При этом через несколько месяцев интоверизация и как мне сказали ответственные все работники .Я ушел и попросил зарплату на что мне сказали три смены не оплачивается написал в полицию заявление так как по кодексу любой труд в России оплачивается .Вообщем принели по какойто статье что можно возбудит дело течение 3 суток 10 и тп типо того вот щитай год уже прошел с тех пор ни ответа ни привета ну и зарплаты тоже также Сами решайте работать или нет в этом заведении смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-07-25 12:11:46 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Оформление по ТК (но белая зарплата около 8000)
Из минусов: Более ужасной работы я не встречала. Люди ни в коем случае не идите туда работать. Температура в магазине круглый год плюс 40, зарплата только пару месяцев в году нормальная (зависит от выручки), а остальное время будете получать 12 000 рублей. Весь день на ногах. Кассир не только работает на кассе но и работает продавцом (порошки, крема, полотенца и т.д.) все относиться к кассирам. тупые переоценки товара, когда из 100 резиночек для волос, нужно найти одну, чтоб её цена уменьшилась на 1 рубль, при этом вам ещё нужно будет бегать и отпускать покупателей на кассе. Вобщем всего и не напишешь. АБСУРД полнейший. Вообще в любых сетях сейчас очень жесткие условия и при этом платить никто не желает. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2011-11-30 13:01:38 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Очень хороший отдел по подбору персонала. Руководитель службы Наида Ахмедханова действительно профессиональный НR. Таких грамотных и вежливых кадровиков мало. На самом деле не важно, что делает человек – важно как!. Наида делает все четко и грамотно. Собственно поэтому у меня не осталось негатива. Но это только в отношении интервью.
Из минусов: Случилось это совсем не давно. Одним ранним утром, неожиданно раздался телефонный звонок и очень приятный голос сообщил мне, что компания очень заинтересована в моей кандидатурой и руководитель лично хочет пригласить меня на интервью. Надо отметить, что звонок этот был как гром среди ясного неба. В том плане, что с НН.ru кадровики почти не звонят, а присылают смс сообщение. Я разумеется, был тронут таким вниманием и естественно согласился. Позиция моя была «топовой», а именно директор по маркетингу, поэтому на волне такого позитива я тут же согласился на встречу.Предварительно, я прочитал отзывы про эту компанию и понял, что там может быть что-то не чисто. Однако меня это не смутило.Приехав на место, я столкнулся с очень хорошим отношением к своей скромной персоне: чай, кофе, извинения за задержку и прочее. Директор по персоналу Наида Ахмедханова – очень позитивный человек, более того она настоящий профессионал и знаток своего дела. Собственно именно по этой причине, я остался безумно доволен не только отношением, но и самим интервью. Но вот, что было дальше… находится просто за гранью добра и зла.Как только началось собеседование, мне вдруг сообщают, что руководитель вроде как занят, поэтому мое собеседование запишут на видео. ДА! ДА!ИМЕННО НА ВИДЕО!. Ну на видео так на видео, если такие правила, то почему бы и нет. Интервью было проведено на очень высоком уровне, ну а ближе к концу мне сообщают, что так мол и так…с моей кандидатурой могут быть сложности, поскольку у руководства есть стереотипы по поводу возраста руководящих работников. Здесь надо отметить особо, что это естественно полная чушь. Поскольку везде, где я работал: я был и самым молодым начальником отдела и самым молодым директором. Последнее место работы - это директор по маркетингу в крупнейшей федеральной розничной сети. И что? В свои 27-28 лет я был достойным примером для всех топов, которым в среднем было по 35-45 лет. Блестящие рекомендации собственников, ворох публикаций, портфолио масштабных проектов – вот на что нужно обращать внимание, а не на возраст. К слову Александр Македонский в моем возрасте завоевал половину востока, а отель «Парус» в Дубаи, придумала и спроектировала команда специалистов, средний возраст которых был 29-30 лет!. Ну ладно, это лирика. Но мне, как то сразу все стало понятно и очевидно. Т.е. Директор по персоналу, настояла на моей кандидатуре, а руководитель под ворохом аргументов не стал спорить. Однако, когда пришло время он просто сослался на занятость и попросил сделать видео запись. Ну не может таково быть, чтобы у начальства не нашлось 10-15 минут времени на просмотр директора, которого сами же и пригласили!. И сами назначили время!. С другой стороны, я могу ошибаться в своих выводах и оценках. Логика логикой, но на практики вполне могло быть, что руководитель действительно был занят. Поэтому-то меня и записали на камеру. Но тогда это еще хуже!. Представьте: у вас отняли даже право на личную беседу! Т.е. решение у нас уже начали принимать на основе картинки. Которая к слову, снята на дешевую камеру, с плохим освещением, с неправильного ракурса и.т.д. А теперь подумайте, что увидит руководитель, если ко всему прочему кандидат не только плохо снят, но он еще и не фотогеничен. Я лично в шоке. Мне не хотелось верить отзывам, но сам лично столкнулся с определенными моментами, которые мне лично очень не понравились. Решайте и думайте сами, но ради бога будьте аккуратны.Что у нас в последние год-два происходит, понять достаточно сложно: детекторы лжи, видеоинтервью, некомпетентные девочки кадровики (еще вчера доярки, а сегодня топов нанимают). Некомпетентность и отсутствие профессионализма о руководства, что приводит к тому, что решения на 70% зависит от личной симпатии…все это приводит к тому, что поиск работы это лотерея в чистом виде. Сейчас многие готовы взять на рук. позицию человека с минимальным стажем и минимальным опытом руководящей работы, нежели человека с хорошим общем стажем и приличным опытом руководящей работы. Почему? Кто-то конкуренции боится, кто-то глуп как пробка и ищут глупее себя, где-то работа настолько примитивная с должностью начальника отд. справиться любой идиот….они идиотов и берут. Лично я на данный момент сделал для себя определенный выбор. Сейчас я занимаюсь независимыми консультациями розничных компаний. Нельзя сказать, что за это платят безумные деньги, но на жизнь хватает. Благодаря этому я даже пересмотрел взгляды на жизнь. Ну представьте: тебе звонит собственник крупного холдинга, слезно просит провести аудит и описать маркетинговую модель. Ты начинаешь этим заниматься: встречи, переговоры, презентации, работы по проекту….к тебе обращаются лично, а не ты должен отсылать резюме. С тобой начинают обсуждать условия не девочки кадровички, а ген.директора и собственники. Эти люди ориентируются не на формальные записи в резюме, на конкретный опыт и рекомендации крупных компаний, портфолио. И наконец, ты сам назначаешь сумму контракта и имеешь возможность взять хорошую предоплату. При этом прессовать тебя компании не выгодно, поскольку эта работа нужна им, а ты в любой момент можешь развернуться и уйти, отработав лишь тот минимум, который тебе причитается по контракту. Короче говоря, всем кто ищет работу, искренне рекомендую практиковать независимые консультации, а когда вы найдете компанию своей мечты с фрилансом можно и завязать.p/sОчень хороший отдел по подбору персонала и неестественно профессиональный директор по подбору персонала. Одна из лучших на моей памяти.Из серьезных минусов: странное отношение руководство к соискателем, даже на топовые позиции. Может возникнуть необходимость записи собеседования на видео. Т.е. для получения работы вам просто придется раскрыть часть коммерческой тайны предыдущей фирмы и все это на ВИДЕО! смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)