Технопоиск (REDMOND) - отзывы (16)

Вова / 2015-10-09 18:23:44 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Опыт
Из минусов: Ну, что котятки- печальный опыт работы в гавно-компании.Начнем с того, что в компании кризис, сокращают всех и вся. Тех кого не сократили, урезали ЗП-что слезы. ЗП- серая, белая часть это ваш, голый оклад- и составляет он 15-25 тысяч. Присобеседовании вам этого не озвучивают. все остальное- серая часть в конвертике- с нее-то и списываются штрафы, за опоздания, не вовремя сданный проект(не по вашей вине)А самое интересное, то что - отделом дизайна, на котором держится очень многое- руководит некая- Горбунова Юля, человек обсалютно не компитентны. руководитель из нее так вам скажу- хреновый, а дизайнер и того хуже. Постоянная текучка в отделе.Сейчас в данной компании висит вакансия- дизайнера упаковки- где максимум требований. По факту вы не будете дизанером, а будете как в школе выполнять текущую не интересную работу, выслушивать от Юлии, какой вы дурак- и дебил, раз даже текст скомпановать не можете, а она передвинув его на сантиметр нижу- гуру иллюстратора. Так, что если у вас есть мозг- талант и желание развиваться- то не суйтись в эту гавно контору. Затопчут весь интелект своими быдло замашками смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-10-01 18:37:21 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Было хорошо до февраля 2015
Из минусов: Все поменялось , с приходом Герасимова Дмитрия Васильевича и его команды(которую привел за руку). Разорвалась связь между офисом и нами продавцами. Озвучивать проблемы нашему Директор нельзя , т.к. следует увольнение. Уволено достаточно сотрудников и насколько наслышаны и в офисе то же подчистили. В последствии пришли его друзья на работу. И помогать нам видимо цели нет. Джлантиашвили Давид (зам. директора) в том числе, изменил отношение к Розничным сотрудника и уволил людей которые с ним бок обок работали. Помним его еще, как тренера по продажам. Сейчас кинуть на деньги и оштрафовать вопрос не стоит. При прошлом руководстве была уверенность , что любой сложности вопрос, будет решен. Имя Новского Андрея Валерьевича и Ктрина Виктора Павловича помнит теплым словом вся розница.В Марте была озвучена хорошая мотивация и мы работали на совесть . И вот в момент выплаты в Апреле , нам молча без объяснений не доплатили . Недоплата затронула каждый регион. Правда через неделю нам пообещали доплатить . Но не доплатили и в Мае опять недоплатили бонусную часть . мы насчитали руб по 200-500 р.на человека . может кто и не заметил но у нас бонус за месяц 1900руб и мы не могли не заметить. Да и розница ведь состоит больше чем 300 человек. Уволили сотрудников, которые были не согласны с выплатами ЗП. Вот решение вопроса. Самое интересное было с так называемым депозитом. Перед декабрьским кризисом были удержаны деньги из ЗП, с обещанием вернуть. Деньги вернули. Но сумму не сошлись ни у кого. Такое чувство , что было выплачено на глаз. Темная история , от куда и сколько же должны были выплатить. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Станислав / 2015-09-02 12:16:33 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: - отличный офис + территория БЦ - отличный колллектив - хорошая з/п
Из минусов: - ШТРАФЫ и БЮРОКРАТИЯ на каждом шагу ! любое опоздание на МИНУТУ - штраф 100р, после пяти опозданий - 1000 рублей, такого совка я не встречал больше нигде. Любое уйти пораньше/прийти позже - заявление с подписью у руководителя.- не увидел возможностей для развития. - маленькая рабочая загрузка, скучно в целом.- компания в первую очередь ориентируется на продажи, IT-отдел - второстепенная отрасль.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Василий / 2015-04-19 19:28:56 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Единственный плюс - хорошие люди есть в коллективе, но их катастрофически мало
Из минусов: Работал в компании достаточно долго, поэтому успел познакомиться со всей кухней изнутри. Итак, если вы питаете слабость к стилю ведения бизнеса аля 90ые, скучаете по совку и у вас в шкафу завалялся малиновый пиджак, если ваш IQ меньше 80 и вы свободно "базарите по фене", если вы эдакий пахарь и самоотверженно готовы 5/2 с 10 до 19 протирать казенные стулья, заседать в контакте, курить по пачке в день, выпивая после каждой сигареты халявного кофе, если вы считаете себя великолепным специалистом в любой области (желательно, если это не имеет ничего общего со сферой деятельности компании), но в свои 39 так и не имеете высшего образования (Кемеровский университет искусств не считается), если вы ловите кайф, когда вас штрафуют на пол зарплаты за то, что вы опоздали на 1 минуту и вам, в принципе, не сильно нужны честно заработанные деньги, если вы хорошо освоили схемы откатов, отмывания, кидалова, развода и т.д., если вы любите пресмыкаться, лизать пятую точку сумасбродному руководству, просиживая у кабинете директора до двух часов ночи просто ожидая аудиенции, если вы не хотите адекватного и уважительного отношения к себе, вам не нужен карьерный и профессиональный рост, вы просто хотите опуститься на самое дно, то вы пришли по адресу. А если у вас за плечами опыт работы кухаркой, прачкой, мойщиком машин и т.п., то вас сразу возьмут в топ менеджмент, ну если конечно к тому моменту все родственники и друзья руководящего состава будут трудоустроены. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Александр / 2015-02-05 15:50:48 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Не увидел.
Из минусов: Сходил в эту фирму на собеседование, захотелось поделится впечатлениями. итак попорядку:1. Договорились о встрече с менеджером Евгенией, созвонились о встрече, обозначили то что собеседование будет длинным, т.к. серьезный опыт и много есть чего показать, действительно много. Перезванивает, говорит что раньше хотела бы встретиться. Хорошо - говорю я. Приезжаю, дали анкету (анкета это отдельная тема для разговора), прождал полтора часа до собеседования, хотел уйти уже на 40 минуте, решил дождаться и посмотреть чем все кончится, ну мало ли что случилось. Как выяснилось потом либо организация собеседований ересь, либо звонили специально, чтоб я заведомо нервничал и опаздание ставило в невыгодную позицию (этакий психологический выверт, у них там все с "особым вниманием к психологии", об этом позже), т.к. звонили в то время когда я должен был уже быть в пути на собеседование. Мне повезло, я приехал раньше и сидел пил кофе в кафе бизнес-центра. Пауза Евгении после моих слов о том, что я на месте заставила первый раз задуматься, о том что что-то не то. 2. Анкета. Она впечатлила. Размеры: 6 страниц, об этом уже знал. Удивления сильного не было. А вот начинка впечетлила, начиная вопросом о том в какой квартире я живу, съемной или нет и где работают родители, до графического теста на определение личности. Вы даете дизайнеру (с большим опытом в рекламном и коммерческом дизайне) заполнить графический тест? И причем настиваете на заполнении. Человек всю сознательную жизнь рисовал, писал, создавал композицию, иными словами рисовал чужие желания. Если вы уж все из себя психологи, так замыкайте цикл ассоциативными, образными тестами, ищите слабое место не только одним типов тестов и через него вытаскивайте информацию. Если вам уж так это важно.3. Собеседование. После полутора часов ожидания и хамоватого ответа юной сотрудницы, сидящей сразу от входа слева, на вопрос: "Когда освободится Евгения? - Выйдите. Ждите в корридоре." собеседование началось. Пришел человек, который должен был принимать решение о моем приеме на работу: хитрый взгляд, через чур вылизанный внешний вид, настолько все "острые углы" убраны, что насторожило моментом. Начинает рассказывать о том, что кто они и на сколько они крутые. Переходит к тому, кто им нужен. Чувствую лажа какая-то. вопрос задаю, вы резюме мое читали - нет, немая сцена. Дальше было веселей. Оказалось, что он вообще не разбирается в том вопросе по которому он должен принимать решение о приеме на работу. Последний для меня ответ на мой вопрос поставил все точки: "Как вы определяете хороший дизайн или нет? - У нас есть коммерческий директор, он знает как оно должно выглядеть." Этот ответ впринципе охарактеризовал его и как дизайнера (он представился как человек из дизайна) и объяснило внешний вид. Он просто удобен начальству. О профессионализме в маркетинге и рекламе речи нет. Меня приглашали на должность Mobile UI Designer.4. Общее впечатление. Более неприятного собеседования у меня не было. впечатление от конторы: ни у одного человека в конторе я не увидел блеска в глазах, там давят любую инициативу. Контора работает не на результат, а на комфорт и спокойствие начальника. И бросился в глаза большой отдел кадров, даже для них большой. господа кадровики, текучка большая? Правда? смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Владимир / 2015-01-25 14:20:47 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Скидки на продукцию.
Из минусов: И так... Это худшее место работы куда вы можете пойти:1. Из официальный ЗП только оклад. У продавца это 15.000 все остальное выплачивается налом2. Выплачивается это если повезет)) Штрафы за опоздания даже на минуту, ошибки в бухгалтерии (а они будут при такой 1с не доработаной и черной бухгалтерии), не раздача листовок всем входящим (пусть это даже ваш родственник или постоянный клиент - не докажите) внимание! Сидение на стуле даже в отсутствие клиентов - тоже штаф!))) И тд и тпну а из последнего, за декабрь вообще часть премии не выплатили - якобы кризис...3. Обучения нет! Большинство приходят и с первого дня предоставлены сами себе...3. Что меня поразило... на большинстве из точек нет тревожных кнопок... да даже огнетушителей нет! Ну а если вас грабанут догатайтесь на кого повесят. Это при том что весь товар просто выложен на открытую выкладку.4. Помимо продавца ладно ты убираешься в магазине( это как и везде) ты еще и грузчик! Таскаешь тяжеленные коробки с техникой которую привозят со склада5. Не соблюдение ТК. Таких понятий как оплата переработок, выходы в праздничные дни - в компании просто нет!6. Схема премирования... на некоторых точках в хорошие месяца можно премию заработать тыс 20 (минус штрафы, кризис и тп) в остальных случаях совакупный доход 20-25тыс.7. Текучесть разумеется огромная. 8. Директор и компания дилетантов счетают себя гениями бизнеса. Вводят скидки, как в декабре, на весь товар и при этом тратят деньги на промо для акций! Которые не суммируются. Т.е. у тебя висит реклама и листовки "утилизации" а стоимость по действующей цене меньше чем по акции. ГениальноИ ПРИ ВСЕМ ПРИ ЭТОМ ВАМ БУДУТ УГРОЖАТЬ УВОЛЬНЕНИЯМИ И ШТРАФАМИ.Ах да... зайдите на сайт multivarka.pro )))В компании принято писать отзывы к продукции... собственноручно))) ко всему 5звездночные отзывы.это касается и положительных отзывов на данном сайте) смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Ирина Кухлевская / 2014-11-16 00:04:21 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Я проработала в компании "Технопоиск" чуть больше года. Пришла туда специалистом с небольшим опытом работы, сильно боялась, что не буду соответствовать ожиданиям отдела кадров. В итоге на работу приняли и всему обучили. Особенно хотелось бы отметить адекватный коллектив, где не каждый за себя, а все работают сообща. О материальном: заплаты хватато, выплачивали ее вовремя + всегда получала бонусы. Предоставляли соц.гарантии. Я думаю, что не ушла бы их Технопоиска, если бы не переезд за границу из-за нового места работы мужа.
Из минусов: Сильных и явных нареканий нет
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Алена / 2014-11-03 15:58:24 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: собеседование прошла с первого раза, на следующий день перезвонили и пригласили работать. стажировка неделю и в свободное рабочее плавание. но кстати если что непонятно или сложно всегда сотрудники помогают, подсказывают и руководство более чем лояльное. когда привыкла стало работать полностью комфортно да еще и деньгами не обделяют.
Из минусов: главное в начале все внимательно слушать и схватывать и тогда все как по маслу пойдет.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Рита / 2014-11-01 17:20:35 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: поработала хоть и немного (по семейным обстоятельствам пришлось надолго уехать в др.город) но впечатления до сих пор только положительные. если удастся обратно устроюсь как вернусь. особо не нагружают, люди вокруг нормальные, деньги выдают вовремя. устроили без особых заморочек, отпустили тоже.
Из минусов: да нормально вроде все было
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Олег / 2014-09-28 21:38:45 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Пошла устраиваться сюда по совету друга, он в Технопоиске уже больше года. Компания оставила хорошие впечатления - когда пришла, девушка-менеджер приняла резюме и вежливо попросила присесть, когда освободится специалист по набору персонала. Заполнила письменную анкету, мне задали несколько стандартных вопросов - все в спокойной, абсолютно ненапряженной обстановке. Завтра мой первый день на работе:)
Из минусов: на машине добираться плохо из-за пробок, буду ездить на метро.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)