ЗАО НПО "Элевар" - отзывы (54)

Научно-Производственное Объединение «ЭЛЕВАР» является ведущей российской компанией, осуществляющей весь комплекс инжиниринговых и производственных услуг для создания, реконструкции и модернизации производств, а также научные исследования и трансферт технологий.

Дмитрий / 2012-07-06 17:08:14 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: не каких полажительных сторон нет
Из минусов: нет командировочных сегодня обещают что 13 июля , за квартиру нужно платить 30 июня сегодня 6 июля нас выселили с квартиры и мы жывем у друзей
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Хан / 2012-06-29 01:42:31 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Фабрика кадров !!! Если у Вас нет опыта работы, тогда вам сюда )))Либерализм руководства во всем )))Прощение промахов (даже грубых).На строительных площадках, занимаются все своими делами. P.S. Ценят - пока нуждаются.
Из минусов: Жаль, что компания не ценит сотрудников, зато их ценят конкуренты и другие компании )))Нет стабильности в зарплате (самый главный показатель). Потери важных тендеров. Сейчас в центральном офисе больше бездельников, чем работников на строительных площадках.Полная не компетентность руководства площадок (борьба с ветреными мельницами, а не с реальными проблемами).Пустые обещания.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


золотой боцман золотой боцман / 2012-06-19 21:42:24 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Люди, мы сдали завод ЗАО "ШЕЛЛ-НЕФТЬ" в г. Торжке, завод работает! Не знаю как у них с технологией, ее делал не Элевар а французы ABB. А инженерные системы работают, с ноября прошлого года. Сдали молочный завод в Астрахани, там уже и технология была! Сейчас сдаем завод японской компании "Таката" в Ульяновске. Строится стекольный завод Гардиан в Ростове. Так что есть интересная работа! Командировки хорошие. Зарплату, да задерживают, но говорят что всегда все отдавали. Девченки в декрет все нормально уходят, так что незнаю что кого то там не отпускали. По предыдущим местам работы, не везде видел где было бы лучше, чем в Элеваре!Привет всем с кем делал Шелл! )) смотреть полностью...
Из минусов: Да, зарплату задерживают, но говорять что всегда все отдавали
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Дмитрий / 2012-05-30 13:36:44 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: не помню
Из минусов: При увольнении руководством обещано (только не уходи):1. немедленная выплата всех долгов2. обучение за счет компании, в т.ч. за рубежом3. повышение в должностиПри этом:1. удержаны премии за последние 3 месяца работы (в сумме - это зарплата за месяц работы). Мотивировано гендиректором: "почему я должен платить премии тем, кто бросил компанию в трудное время?"2. Компенсация за отпуск не выплачена до сих пор.По-моему, ЭТО ПРОСТО СВИНСТВО.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-05-27 18:24:35 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Коллектив.
Из минусов: Компания сейчас находится в глубоком кризисе. Зарплату выплачивают с большими задержками,а про "премию" ( на самом деле это никакая не премия, а существенная часть вашей зп названной премией, чтобы г-н Анисимов мог придерживать ее у себя и распоряжаться по своему усмотрению, например не выплачивать при увольнении), так вот про "премию" можно забыть в лучшем случае до осени... рекомендую хорошо подумать, прежде чем обращаться в данную компанию.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Евгений / 2012-05-25 11:26:57 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Крупная компания, именитые заказчики, значимые проекты, хорошая история, определенная репутация, есть приятные в общении сотрудники и руководители, честные выплаты (хоть и с задержкой - куда же без нее?) после увольнения, "белая" зарплата.
Из минусов: Невиданная бюрокартия, бухгалтерия, постоянно занятая (чаще всего чаепитиями), хамство некоторых выдвиженцев от руководства, незаинтересованность в общем результате работы: каждый сидит на своей грядке и не смотрит дальше собственного носа.Необязательность в финансовых вопросах. Как с подрядчиками, так и с сотрудниками. Причем на постоянной основе, т.е. на сотрудников ежемесячно (дважды в месяц с учетом аванса)плюют с высокой колокольни и ни во что не ставят ни их, ни их интересы, ни интересы их семей. По этой же причине вода в диспенсерах только около кабинета гендиректора, туалеты грязные и вонючие, офис примитивный. Трудовой договор в отделе кадров выдали только после очень настойчивой просьбы, сказав, "что в качестве исключения, поскольку ген. директор этого не любит"! Общая атмосфера затягивающего болота. Все телодвижения линейного руководителя скованы, замедлены, целей движения уже не видно за горизонтом. КПД компании я бы со своего скромного места оценил бы на 10%. Корпоративная культура на нуле. Даже не потому, что все так плохо, а просто потому, что корпоративной культуры без своевременной зарплаты не бывает. Можно хоть лоб расшибить на этом поприще, но без нормальных выплат ничего положительного добиться категорически невозможно. Этого, собственно, абсолютно не понимают руководство и некий Департамент по общим вопросам (вопросы у них настолько "общие", что вообще непонятно, чем они занимаются). Вот, например, этому Департаменту, вместо того, чтобы здесь сидеть и кропать выдуманные положительные отзывы (с одного IP между прочим и, конечно, без имен), лучше бы заняться делом, чтобы в общем хорошая и нужная стране компания (не продающая/перепродающая, а производственная) не смешивалась регулярно с ...овном собственными же сотрудниками и заказчиками. Но, понятно, что здесь думать и делать надо, а это слишком много энергии занимает. В болотной среде ее и так надобно экономить.P.S. Я не был как-то обижен компанией, ушел сам, проработав 11 месяцев. С компанией связаны не только плохие, но и хорошие воспоминания. И очень жаль, что из-за сотрудников ли, или из-за руководства ли, или из-за тех и других вместе взятых компания не делает и доли того, на что способна. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-05-24 09:52:26 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Адекватный коллектив, рабочая обстановка.Возможность поучиться за счет компании.
Из минусов: Зарплату хоть и задерживают, все в итоге выплачивают
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-04-30 23:30:28 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: нет
Из минусов: Менеджеры среднего звена сплош бывшие военные. Со всеми вытекающими. Если вы мазохист, то вам там будут рады)))
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-04-13 10:20:35 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Хотел написать как простой работяга. А ведь не простой. Такие сварщики на вес золота. Не раз приглашали в другие места. Может, и есть что нехорошего в Элеваре, а где сейчас этого нет. Написал, потому что пишут "перебезчики", которые мотаются как ... туда сюда, по десять раз с места на место. А жильем я себя за это время обеспечил, потому что руки на месте и голова варит.
Из минусов: Надоели "орущие мотыли", которым везде плохо. Так, в каждой семье (компании) не без... Вот и написал.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-04-06 10:32:38 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Я тоже ходила в эту компанию на собеседование. Хвалить не буду. Но, по-моему, странный комментарий. Чего ждать, если не нравится. Какая-то патология, особенно для мужчины. Иди и зарабатывай деньги в другом месте, а не ной, что компания плохая.
Из минусов: смотреть выше
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)