Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: нет Из минусов: Что это за завод где выгрузка молоковоза происходит более 12 часов? В просто молоке работал там это происходит в срочном порядке без обедов и всякого мозготерства в течение часа машина уже выгружена и помыта!!! А тут ждать нужно часами что бы заехать на завод!!! Мало того что сутками в дороге так еще приезжаешь на завод и там стоишь по 12 часов, потом опять в дорогу от сюда и дтп.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: зарплату во время начисляют,еще была бы она больше!!!!!!!!!!! Из минусов: Невозможно работать с дурными руководителями в компании. Некоторых особ необходимо гнать СРОЧНО.Высшее руководство компании(Кусто), задумайтесь пожалуйста и проведите необходимые проверки иначе все сотрудники в скором будущем разбегутся вовсе.Приход нового ген.директора (Шатунов) не что не изменилось, по моему хуже даже стало! развалил в Тольятти завод теперь сюда пришел,давайте работать или уходи не забудь свою Анастасию (отдел кадров),и не надо весь Тольятти сюда таскать.Куда столько сотрудников набирают,раньше на одного рабочего три начальника было а сейчас в двое больше,а рабочих меньше и меньше.Вот например Сулейманов Рамиль чем он занимается рисует какие то параболы таблицы одним словам ху-ной занимается а зарплату получает немалые. Кому нужны твои 5-с бесплатно, денег давай или тараканов считай под автоматами. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: бахилки хоть бесплатные))) Из минусов: К счастью я не работал именно в Даноне, но работаю в фирме -поставщике, могу пояснить- Данон не платит по своим обязательствам, похоже -накрываются медным тазом!!!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Вахта, возможно столовая. Из минусов: Эх... много отличных людей покинуло и так и продолжают покидать компанию.Удивляет то, что руководство даже не стремиться сохранить, убедить и мотивировать сотрудников на дальнейшее продолжение трудовых отношений, вас не будут слушать что вам не хватает, и выяснять причины вашего желания покинуть компанию, здесь проще нанять нового сотрудника и долгое время его обучать работать, в общем об управлении персоналом здесь речи не идет.Казалось бы для компании такого уровня это недостаток, так что подумайте стоит ли вам здесь работать.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Когда устроилась на завод мне ооочень все нравилось: дружелюбный, молодой коллектив, почти все студенты и студентки. Руководитель тоже очень нравился. Завод выпускал столько продукции, ассортимент был огромнейший. З/п тоже устраивала, т.к во время устройства была еще студенткой. Из минусов: Но прошло какое-то время,и все пошло на спад...(((Поменялись хозяева,купил Юнимилк....Ассортимент уменьшился, з/п не прибавлялась,а наоборот - ее становилось все меньше и меньше, перспективы ни какой, о карьерном росте даже можно было не мечтать. Сокращения начались и все в таком духе. Все по-тихоньку начали просто оттуда бежать,и я в том числе. Закрыли сыр цех!!!Хотя там такое оборудование дорогостоящее...В общем одно сплошное разочарование. А руководители бессовестные,з/п себе сами придумывают, а занимаются всякой ерундой....Жалко работников этого завода, да и сам завод.... смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: вахтаподарки на новый год детямпериодически выдают продукцию (раз в 2-3 месяца) Из минусов: Проработал на заводе начиная с Юнимилка до слияния с Даноном. Работа нравилась, был хороший дружный коллектив. Всегда готовы были помочь друг другу. О производствеНо после объединения с Даноном все стало ухудшаться. И ухудшается до сих пор. Но последний год стал окончательно роковым. Завод разваливается. Сильнейшее сокращение. Ряд профессии и должностей объединили. Три должности совмещаются в одном человеке. Люди работают за троих. Мы стали уборщиками, грузчиками, упаковщиками, кладовщиками. Лучших специалистов вынудили уйти. Не кому чинить сложное технологическое оборудование. Станки ежедневно выходят из строя. Штат технических опытных специалистов сильно поредел. На завод пришли новые "умные" руководители. Ввели непонятные высокооплачиваемые должности типа менеджера по эффективности Артемьева который получает деньги за десятерых и не понятно чем занимается. Одни получают 10 тысяч, а другой 100 тысяч. И ха что?????Ежедневные многочасовые планерки на которых люди терпят унижение и оскорбление. Если не нравиться сразу показывают на дверь. Зарплата низкая. Зарплата высокая только у руководства или кто дружит с ними.О службе управления персоналомВысокомерная начальник отдела кадров Голубева решает судьбы простых людей. Ее отношение к людям как гастарбайтерам. Очень сильная текучка. Отношение людям не человеческое, как материалу. Никого не волнует причина твоего ухода.Единственные спокойные дни это в в ночные, выходные и праздничные дни. Нанятые непонятные рабочие "Профрезерв" и так далее воруют личные вещи, в цехе оставить ничего нельзя.Бывший исполнительный директор, а ныне начальник производства Андреев как будто с другой планеты. Людей считает за быдло. Попробывал бы сам недельку крутить стрейч пленку на готовой продукции или всю ночь проработать оператором на автомате, а после этого мыть оборудование и пол. смотреть полностью...