Zolla - отзывы (163)

Производство молодежной одежды

Анон / 2015-01-27 19:38:44 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Единственный положительный момент - четкий неизменный график, можно не бояться, что в ночи тебе позвонят и прикажут срочно выйти в выходной и т.д. По крайней мере, лично у меня были железные 2х2 и никто не пытался ничего менять. Ну и пожалуй - мне попались приятные девочки-коллеги, это и правда удача.
Из минусов: Постараюсь покороче о самом плохом - радушно и доброжелательно принявшая меня на собеседование управляющая магазином Светлана резко изменилась, когда приняла меня на работу. Это типичная "дорвавшаяся до власти" бабень, сотрудники для которой - неприятная обуза. Рычать за каждую ошибку на новичка, которого еще толком и не обучили ничему - верх компетентности. Разговаривает с подчиненными таким тоном, будто они ей в тапки нагадили, простите. Также очень напрягло то, что я пришла в магазин на должность именно продавца-консультанта, о чем четко сказала сразу же, а меня сразу после стажировки поставили на кассу. Касса - это работа продавца-кассира. Ставить человека без опыта работы на кассу с мат. ответственностью - она вообще чем-нибудь думала? Очень тяжело физически в том плане, что за 12 часов работы садится на пятую точку сотрудник лишь 2 раза на обеденном перерыве. И на унитаз, если выбежит в туалет. Остальное время - на ногах. Далее - абсурд: управляющая гавкала на нас, стоило нам опереться на кассовую зону, при том, что покупателей полтора человека, или прислониться спиной к стене. Сразу большие глаза и шипение, что так нельзя. Поэтому получается, что ты практически весь день на ногах. Неприятная атмосфера, когда за тобой постоянно следят, ругают, выискивают ошибки и не хотят помогать и обучать. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-01-26 15:02:55 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Обучение,при отсутствии опыта.Своевременные выплаты.
Из минусов: Уволили просто так...без уважительных причин,без предварительного предупреждения,одним днем.Предложили на выбор-либо уходите по собственному желанию,либо мы вас уйдем по статье.Руководитель конструкторского отдела подала на увольнение список людей,лично ей мешающих,ни с кем не обсудив ни опыт,ни стаж,ни профессионализм кандидатур.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-01-23 09:12:53 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Хороший персонал.
Из минусов: Я работаю в компании уже давно, в принципе все устраивает, но с приходом нового регионального директора мадам Наумовой Натальи все стало очень плохо. Этот человек просто не считает персонал за людей, и всех обвиняет в воровстве не имея на это не каких доказательств. Она просто берет и увольняет людей , причины не говорит не кому, все делает через руки управляющих, если ты работаешь в компании давно, то ты ей уже не нравишься, разве есть такая статья, что мне неприятен человек и его можно уволить? Она сама сменила не одну работу уже, больше чем по пол года не задерживалась, пришла в zolla и начала новые правила и считает что з.п 15000 тысяч это очень хорошие деньги, Она приезжает с чек листом 2 раза в неделю, и всегда ей все не так, хотя магазин у нас просто идеален, специально оставляет без премий , дает штрафы, что бы мы сами уволились. Уважаемое руководство Москвы, почему мы персонал про работающий больше трех лет в компании должны терпеть такое унижение, С бывшем директором Шмаковой Юлей никогда таково не было, она всегда хорошо относилась к нам, и не увольняла за то что ты ей не нравишься. Пожалуйста примите хоть какие нибудь меры. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-01-23 09:11:42 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Очень хороший персонал, все знают свои обязанности.
Из минусов: Я работаю в компании уже давно, в принципе все устраивает, но с приходом нового регионального директора мадам Наумовой Натальи все стало очень плохо. Этот человек просто не считает персонал за людей, и всех обвиняет в воровстве не имея на это не каких доказательств. Она просто берет и увольняет людей , причины не говорит не кому, все делает через руки управляющих, если ты работаешь в компании давно, то ты ей уже не нравишься, разве есть такая статья, что мне неприятен человек и его можно уволить? Она сама сменила не одну работу уже, больше чем по пол года не задерживалась, пришла в zolla и начала новые правила и считает что з.п 15000 тысяч это очень хорошие деньги, Она приезжает с чек листом 2 раза в неделю, и всегда ей все не так, хотя магазин у нас просто идеален, специально оставляет без премий , дает штрафы, что бы мы сами уволились. Уважаемое руководство Москвы, почему мы персонал про работающий больше трех лет в компании должны терпеть такое унижение, С бывшем директором Шмаковой Юлей никогда таково не было, она всегда хорошо относилась к нам, и не увольняла за то что ты ей не нравишься. Пожалуйста примите хоть какие нибудь меры. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-01-23 09:11:16 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Очень хороший персонал.
Из минусов: Я работаю в компании уже давно, в принципе все устраивает, но с приходом нового регионального директора мадам Наумовой Натальи все стало очень плохо. Этот человек просто не считает персонал за людей, и всех обвиняет в воровстве не имея на это не каких доказательств. Она просто берет и увольняет людей , причины не говорит не кому, все делает через руки управляющих, если ты работаешь в компании давно, то ты ей уже не нравишься, разве есть такая статья, что мне неприятен человек и его можно уволить? Она сама сменила не одну работу уже, больше чем по пол года не задерживалась, пришла в zolla и начала новые правила и считает что з.п 15000 тысяч это очень хорошие деньги, Она приезжает с чек листом 2 раза в неделю, и всегда ей все не так, хотя магазин у нас просто идеален, специально оставляет без премий , дает штрафы, что бы мы сами уволились. Уважаемое руководство Москвы, почему мы персонал про работающий больше трех лет в компании должны терпеть такое унижение, С бывшем директором Шмаковой Юлей никогда таково не было, она всегда хорошо относилась к нам, и не увольняла за то что ты ей не нравишься. Пожалуйста примите хоть какие нибудь меры. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-01-23 09:03:29 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Очень хороший персонал, все знают свои обязанности и все выполняется во время.
Из минусов: Я работаю в компании уже давно, в принципе все устраивает, но с приходом нового регионального директора мадам Наумовой Натальи все стало очень плохо. Этот человек просто не считает персонал за людей, и всех обвиняет в воровстве не имея на это не каких доказательств. Она просто берет и увольняет людей , причины не говорит не кому, все делает через руки управляющих, если ты работаешь в компании давно, то ты ей уже не нравишься, разве есть такая статья, что мне неприятен человек и его можно уволить? Она сама сменила не одну работу уже, больше чем по пол года не задерживалась, пришла в zolla и начала новые правила и считает что з.п 15000 тысяч это очень хорошие деньги, Она приезжает с чек листом 2 раза в неделю, и всегда ей все не так, хотя магазин у нас просто идеален, специально оставляет без премий , дает штрафы, что бы мы сами уволились. Уважаемое руководство Москвы, почему мы персонал про работающий больше трех лет в компании должны терпеть такое унижение, С бывшем директором Шмаковой Юлей никогда таково не было, она всегда хорошо относилась к нам, и не увольняла за то что ты ей не нравишься. Пожалуйста примите хоть какие нибудь меры. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-01-16 11:07:12 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: нет
Из минусов: Почитав отзывы об этой фирме, и судя по своему опыту хочу дать совет никогда и не при каких обстоятельствах не устраивайтесь на работу в эту компанию, а именно хочу сказать про г. Челябинск, ТК "Фиеста". Объявление о том, что к ним требуется продавец постоянно размещено на сайте по поиску работы. Это говорит о том, что у них постоянная текучесть кадров, т.к в принципе коллектив у них набран, но им требуется бесплатная рабочая сила в виде людей, которые выходят на стажировку (причем она не оплачивается, хотя ты работаешь как полноценный продавец), затем по истечению стажировочных дней, к тебе подходят и говорят, что якобы ты не подходишь. Руководство хабалестое, в особенности их новый руководитель Анна, при приеме на работу мило улыбается, а если тебя не принимает на работу при выяснении причин, улыбка резко сходит с лица и начинает разговаривать как быдло. В общем, если не хотите зря тратить свое время и силы не звоните в эту организацию по поводу работы смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Ирина Хомченко / 2015-01-12 15:46:25 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Хороший коллектив за исключением пары человек. Если хорошо работаешь, то получаешь свою ЗП с премией и без штрафов.)) Хороший опыт.
Из минусов: Огромный объем работы помимо продаж. Ты и грузчик, и кладовщик, и охранник, и продавец. В дни приема товара выходишь в свой выходной, часы оплачиваются в 2 раза меньше и срок выполнения ставят нереальный. Рассчитывают каким-то образом, что 3500 единиц товара, мы должны разобрать за 4 часа. И оплачиваются только эти 4 часа. А ты можешь там просидеть с 12 дня, до 23 из-за того, что "на товар" вышли 4 человека вместо 8, которые числятся в твоей смене. Старые продавцы могут просто не выходить в эти дни, никто их не штрафует. Если ты не нравишься управляющей или администратору, тебя постоянно пытаются подловить на любом косяке и оштрафовать. Была свидетелем такого отношения.За инвентаризацию в свое свободное время никто не доплачивает, но за недасдачу штрафуют будь здоров.)Из-за нехватки сотрудников твой график далеко не 2/2, тем более, если ты новый сотрудник. На тебе проедутся первый месяц как на ломовой лошади. Я работала и 5-6/1 первый месяц. Конечно, все оплачивается, но хочется и отдыхать когда-то! Для старших продавцов, которые знают где "зализать" начальству, получают бонусы в виде дополнительных выходных, отпуска несколько раз в год и возможностью просто присутствовать на работе, а не работать. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


штирлиц / 2014-12-23 12:13:14 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Нет
Из минусов: Руководство-мрази
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


анон / 2014-12-20 18:38:36 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: нет
Из минусов: никому не советую идти к ним работать, повышения не ждите, администратором не станете, найдут на улице, будут обучать, но ничего из этого не выйдет, а можно было бы и старших продавцов повышать. начальство полное хамло-как с покупателями, так и со своими работниками. чуть что их не устраивает сразу увольняют. в магазинах не ни видеонаблюдения, ни охранников, ворота толком не работают.... зарплату каждый раз урезают, штрафы работают у них на ура, а вот поощрений ноль.. устраиваешься на график 2 через 2, значит мне так удобно, всё время какие-то подработки, если выйти не получается, значит увольняют...хаос творится во всех 3 магазинах. дружбы между девочками не любят, даже если ещё не рабочее время. каждую неделю всё пересчитывается вручную...дибилизм да и только.... смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)